現在入職(zhi)很多人都(dou)要簽競(jing)業協議，最(zui)開始是一(yi)些(xie)新興行業為(wei)威懾員工(gong)防止人員頻(pin)繁跳槽而簽。員工(gong)規避(bi)競(jing)業風險，需了解(jie)競(jing)業協議的(de)定(ding)義，競(jing)業期限一(yi)般一(yi)到(dao)兩年(nian)，補(bu)(bu)償(chang)金為(wei)在職(zhi)基本薪資的(de) 20% 到(dao) 50% 之(zhi)間，違約(yue)金一(yi)般是固(gu)定(ding)數額或年(nian)薪的(de)倍數，離職(zhi)后公司連續三個(ge)月未發放補(bu)(bu)償(chang)金則(ze)自動失效。要注(zhu)意的(de)點(dian)：
一、離(li)(li)職前再三確認公司是否開啟競業協議，若啟動要(yao)確認補償金發(fa)放賬號和時間(jian)，避免出現離(li)(li)職時說不清(qing)楚，導(dao)致三個月(yue)內沒收(shou)到錢(qian)，簡歷多空窗(chuang)期的情況。
二(er)、競(jing)業協議簽署時(shi)間(jian)點，可能是入(ru)職一段時(shi)間(jian)后，公司出現人(ren)員被挖(wa)，此時(shi)補(bu)簽可拒(ju)絕。
三、離(li)職時突(tu)然要求簽，員工有談判立(li)場(chang)，可(ke)商量賠償金比例；若開啟(qi)競業協議，溝(gou)通(tong)新機(ji)會時主動和面試官提起，希望公司幫忙處理(li)。
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