面試最后主動(dong)提問，要(yao)學會(hui)看人下菜碟(die)，讓你(ni) offer 拿到手軟(ruan)。
一(yi)、如果面(mian)試(shi)(shi)官是 HR：可(ke)以問(wen)晉升(sheng)標準是什(shen)么(me)，下一(yi)輪面(mian)試(shi)(shi)官的角色和面(mian)試(shi)(shi)風格，以及(ji)他更關注哪些能力經驗，這體現你的上進心和意愿度(du)。
二、如果面試官是業(ye)務：可(ke)以問接下來考核的(de)(de)績效是什么(me)，之(zhi)后的(de)(de)目標是什么(me)，*的(de)(de)困難挑戰是什么(me)，以及(ji)對于(yu)業(ye)務的(de)(de)思考，這體(ti)現(xian)你的(de)(de)意愿度、上進(jin)心(xin)和發(fa)展潛力(li)。
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