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*經營實戰型的管理專家
中國改革開放三十年十大管理創新人物
深圳市管理咨詢行業協會副理事長
深圳知名品牌優秀績效評審專家
原深圳市國信卓越績效研究院常務副院長
深圳某集團公司高級副總裁
合益集團（HayGroup）高級咨詢總監
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面試前一定要和(he) HR 確認好(hao)以下 3 點，不然就像裸考： 一、薪(xin)資。不問好(hao)薪(xin)資就去面試是在浪費...
離職原因需要(yao)合理包裝(zhuang)，讓 HR 更容易接(jie)受，且顯得自(zi)己格局高，例(li)如： 一、如果是因為領導(dao)不(bu)好(hao)而...
面(mian)試陷(xian)阱題：和領導意見不(bu)一(yi)致，你會怎么辦？ 一(yi)、回答堅持是固(gu)執己見，缺(que)乏獨立思考是不(bu)可取的，歸...
面試(shi)最后主動提(ti)問，要學會看人下菜(cai)碟，讓你 offer 拿到手(shou)軟。 一、如果面試(shi)官是 HR：可以...
面試前(qian)做(zuo)好(hao)這三點(dian)，拿 offer 一點(dian)都不難(nan)。 一、了解(jie)(jie)公(gong)司。提前(qian)去了解(jie)(jie)一下公(gong)司所(suo)在的行業(ye)賽(sai)道...
大家(jia)找不到工作，基本是(shi)由以下原因(yin)導(dao)致的(de)： 一、膽子太小：其實大部分看到的(de)崗位描(miao)述，JD都是(shi) H...
面(mian)(mian)試(shi)的最后一句話往往能透露面(mian)(mian)試(shi)結果，有(you)種說法是面(mian)(mian)試(shi)最后問(wen)通(tong)勤距離就(jiu)代表想要(yao)給 offer，其實不(bu)然(ran)，...
面(mian)試前記得問 HR 這些問題，可以(yi)幫助(zhu)你反向排除(chu)垃圾公司，如果(guo) HR 連這些問題都回答不清楚，或遮遮...
秋(qiu)招崗位大爆(bao)發，然而你(ni)的簡歷卻石沉大海，這并不一(yi)定是簡歷寫得差，很可(ke)能是因為信(xin)息差。 第一(yi)，信(xin)...
面試官可能會問 “要是你(ni)面試沒通過會怎(zen)么樣” 這種(zhong)看似很蠢，但(dan)確(que)實(shi)有大廠(chang)面試官會問的問題(ti)，這個(ge)問題(ti)實(shi)...
很多人(ren)面試沒過是因為(wei)不自(zi)(zi)信，不知道(dao)如何表達自(zi)(zi)己的優勢和夸自(zi)(zi)己，甚至對自(zi)(zi)己不滿意，可通過以下(xia)方法重(zhong)建對...
這段(duan)時(shi)間找工作千萬別(bie)拖，要把握好三個關鍵時(shi)間節(jie)點： 一、面(mian)試邀約階段(duan)。當(dang)接到面(mian)試邀約電話，面(mian)試...
很(hen)多人面試(shi)結(jie)束后，糾(jiu)結(jie)是否要主(zhu)動問(wen)(wen)結(jie)果(guo)，解決這個問(wen)(wen)題的步驟如下： 一(yi)、判斷問(wen)(wen)不(bu)問(wen)(wen)。看面試(shi)結(jie)束前...
面試時覺得自(zi)己沒優勢、不自(zi)信，其實(shi)是對找工作的優勢有誤解，在公(gong)司角度，優勢主要分為三個類(lei)別：崗(gang)位的匹...
很多人覺得找不到(dao)滿意的工(gong)(gong)作，尤其是(shi)與三四月(yue)份(fen)的崗位機會對比(bi)，最近公司(si)給(gei)的工(gong)(gong)資明顯低(di)一些，這是(shi)因為公司(si)...
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