裸辭遇上空窗期，要給 HR 一(yi)個合理的(de)解釋，讓 HR 閉(bi)嘴(zui)，具體如下(xia)：
一、短時(shi)間空窗期（1 - 2 個月(yue)）：可(ke)以(yi)說家人需要陪護，能沒有后顧之(zhi)憂重(zhong)新投入職(zhi)場；也可(ke)說是調(diao)整身心狀態，顧慮過往(wang)工作經歷。
二、3 - 4 個月空窗期：可以說(shuo)沉淀了過往工作(zuo)經(jing)(jing)驗，重新梳理了職業(ye)規劃(hua)，與過往經(jing)(jing)歷以及未來發展方向匹配。
三、6 個月及以(yi)上空窗期：可以(yi)說專(zhuan)門去學(xue)習提升了一下，要明確學(xue)習了什么(me)，避免追問時(shi)穿幫。
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