找工作要(yao)學(xue)會用巧勁，打入公司內部獲取(qu)信(xin)息更容(rong)易拿 offer，關鍵(jian)人物是公司的 HR，具體做法如下：
一、面(mian)(mian)試邀約(yue)階(jie)段(duan)問 HR 有(you)沒(mei)有(you)公司資料可先發來(lai)看，以便深入了解業務，充分準備面(mian)(mian)試。
二、詢(xun)問接(jie)下來(lai)面(mian)試(shi)自己的面(mian)試(shi)官是哪位同事(shi)，以及該同事(shi)溝通時(shi)有(you)無喜好，根據 HR 提供的信息(xi)更有(you)效地(di)準備面(mian)試(shi)內容。
三、每輪(lun)面試(shi)結束后，給 HR 一個反饋，表達加入(ru)公司的意愿度，這樣 HR 會更有動力(li)幫忙(mang)推薦，因為你(ni)入(ru)職了， HR 也(ye)完成了工(gong)作(zuo)，如(ru)果雙方溝通順(shun)暢(chang)，且你(ni)符合崗(gang)位(wei)要求，HR 是非常期望你(ni)能順(shun)利通過面試(shi)的。
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