企業能(neng)否通過簽訂勞務合同規避(bi)用工風險的問題(ti)。
一、核心觀點。
合(he)(he)同(tong)名稱(cheng)不(bu)重(zhong)要(yao)，重(zhong)要(yao)的是實(shi)質內容。即使簽訂勞(lao)務合(he)(he)同(tong)。如果符合(he)(he)一定條件，實(shi)質上可能還是勞(lao)動合(he)(he)同(tong)，無法規避勞(lao)動關(guan)系的法律風(feng)險(xian)。
二、判斷合同(tong)實質的要點。
1.主(zhu)體(ti)資(zi)格。雙方需符合(he)法律法規規定的主(zhu)體(ti)資(zi)格。例如未畢業的實習生(sheng)、退休人員即(ji)使(shi)上班簽訂的是勞(lao)(lao)務合(he)同，還有身(shen)兼數職(zhi)的自(zi)由(you)職(zhi)業者或工作外包類型也是勞(lao)(lao)務合(he)同。
2.管理與勞動(dong)。如果員(yuan)工接受用人單位的管理，從事用人單位安(an)排的有報(bao)酬的勞動(dong)。即(ji)使簽勞務合同，關(guan)(guan)系(xi)還是勞動(dong)關(guan)(guan)系(xi)。
3.勞動與業(ye)務關系。勞動者提供(gong)的勞動是(shi)用人(ren)(ren)單位(wei)業(ye)務的一(yi)個組成(cheng)(cheng)部分。另(ling)外，簽承攬合(he)同(tong)或(huo)(huo)外包(bao)合(he)同(tong)，讓承攬人(ren)(ren)、接(jie)包(bao)人(ren)(ren)按要求完成(cheng)(cheng)工(gong)作(zuo)交付成(cheng)(cheng)果，發包(bao)方(fang)給付報酬(chou)。可約(yue)定業(ye)務或(huo)(huo)工(gong)作(zuo)外包(bao)，個人(ren)(ren)對業(ye)務成(cheng)(cheng)果負責，執行過程中個人(ren)(ren)不(bu)接(jie)受(shou)甲方(fang)公司日常管(guan)理和考核。交付驗收(shou)以(yi)工(gong)作(zuo)成(cheng)(cheng)果為(wei)標準（也(ye)可依工(gong)作(zuo)性質計時計件(jian)），這樣可規避因(yin)勞動關系產生的用工(gong)風險(xian)。
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