調整工作崗位超過一個月的視為合法變更勞動合同
（本文由勞動法鐘永棣老師原創）
《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法》第(di)三(san)十(shi)五條(tiao)規(gui)定，用(yong)人(ren)單位(wei)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)協商一(yi)(yi)(yi)致，可(ke)以變更(geng)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)約(yue)定的(de)(de)內容。變更(geng)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，應當采用(yong)書面形式。第(di)四十(shi)條(tiao)規(gui)定，有(you)下列情形之一(yi)(yi)(yi)的(de)(de)，用(yong)人(ren)單位(wei)提前三(san)十(shi)日(ri)以書面形式通知勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)本人(ren)或(huo)者(zhe)(zhe)額外(wai)支付勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)一(yi)(yi)(yi)個(ge)月工(gong)(gong)資后，可(ke)以解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)：（一(yi)(yi)(yi)）勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)患病或(huo)者(zhe)(zhe)非因工(gong)(gong)負傷，在規(gui)定的(de)(de)醫(yi)療期滿后不能(neng)從事(shi)原工(gong)(gong)作，也不能(neng)從事(shi)由(you)用(yong)人(ren)單位(wei)另行安(an)排的(de)(de)工(gong)(gong)作的(de)(de)；（二）勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)不能(neng)勝(sheng)任(ren)工(gong)(gong)作，經(jing)過(guo)培訓或(huo)者(zhe)(zhe)調整(zheng)工(gong)(gong)作崗(gang)位(wei)，仍不能(neng)勝(sheng)任(ren)工(gong)(gong)作的(de)(de)。
勞動法鐘永棣老師認為，根據上述規(gui)定及結合多年來(lai)的(de)司法實踐觀點，由于勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的(de)身體(ti)因素或(huo)能力因素不(bu)能勝任(ren)工作的(de)，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)可以單(dan)方調整其工作崗位(wei)，這(zhe)是用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)行使用(yong)工自(zi)主權的(de)體(ti)現(xian)；而(er)其他情況下調整工作崗位(wei)的(de)，都應征(zheng)得勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的(de)書面同意，否(fou)則構成違法調崗，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)可以主張恢復(fu)到原崗位(wei)或(huo)被迫解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合同。
2013年1月18日最高人民法院出臺了《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（2013年2月1日生效），當中的第十一條規定，變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。此后，關于調崗的勞動爭議評判標準有了新的觀點。兩年來，全國各地不少判決書認為，勞動者到新崗位工作超過一個月且期間沒有提出異議的即視為其接受了新崗位。勞動法鐘永棣老師認為，實際操(cao)作中，用人單位(wei)需舉(ju)證(zheng)證(zheng)明勞(lao)動者以正(zheng)常(chang)的狀態履(lv)行了新(xin)崗(gang)位(wei)的工作職責超(chao)過(guo)一個(ge)月即可；而勞(lao)動者主(zhu)張不(bu)接(jie)受新(xin)崗(gang)位(wei)的則需舉(ju)證(zheng)證(zheng)明其在(zai)一個(ge)月內提出過(guo)異議或在(zai)此(ci)期間(jian)拒(ju)絕履(lv)行新(xin)崗(gang)位(wei)的工作職責。
附某法院判例
原(yuan)審(shen)法(fa)院(yuan)(yuan)(yuan)認(ren)為(wei)(wei)，本(ben)案(an)(an)(an)訴爭(zheng)(zheng)焦點為(wei)(wei)，被(bei)(bei)告(gao)(gao)(gao)是否(fou)(fou)應恢(hui)復(fu)原(yuan)告(gao)(gao)(gao)原(yuan)職(zhi)(zhi)務(wu)(wu)及補(bu)發(fa)工(gong)資差額(e)(e)問(wen)題。原(yuan)告(gao)(gao)(gao)主張的(de)(de)(de)理(li)(li)由(you)(you)是依據《中(zhong)(zhong)華人(ren)民(min)共和(he)(he)國勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)法(fa)》第(di)三十五(wu)條的(de)(de)(de)規(gui)定(ding)，即變(bian)(bian)更(geng)(geng)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)，應當采(cai)(cai)用(yong)書(shu)面形(xing)式。原(yuan)審(shen)法(fa)院(yuan)(yuan)(yuan)認(ren)為(wei)(wei)，根據《最高人(ren)民(min)法(fa)院(yuan)(yuan)(yuan)關于(yu)審(shen)理(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)案(an)(an)(an)件適用(yong)法(fa)律若干(gan)問(wen)題的(de)(de)(de)解釋（四）》第(di)十一(yi)條的(de)(de)(de)規(gui)定(ding)，變(bian)(bian)更(geng)(geng)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)未(wei)采(cai)(cai)用(yong)書(shu)面形(xing)式，但已經實(shi)際(ji)履(lv)行(xing)(xing)口頭變(bian)(bian)更(geng)(geng)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)超過一(yi)個月(yue)(yue)(yue)，且(qie)變(bian)(bian)更(geng)(geng)后的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)內容(rong)不(bu)(bu)違反法(fa)律、行(xing)(xing)政法(fa)規(gui)、國家政策以及公(gong)序良俗，當事人(ren)以未(wei)采(cai)(cai)用(yong)書(shu)面形(xing)式為(wei)(wei)由(you)(you)主張勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)變(bian)(bian)更(geng)(geng)無效(xiao)(xiao)的(de)(de)(de)，人(ren)民(min)法(fa)院(yuan)(yuan)(yuan)不(bu)(bu)予支(zhi)持(chi)。具體到本(ben)案(an)(an)(an)，原(yuan)告(gao)(gao)(gao)原(yuan)職(zhi)(zhi)務(wu)(wu)為(wei)(wei)被(bei)(bei)告(gao)(gao)(gao)營(ying)銷(xiao)中(zhong)(zhong)心冀(ji)南銷(xiao)售大(da)區(qu)總經理(li)(li)助理(li)(li)，后被(bei)(bei)告(gao)(gao)(gao)出(chu)(chu)臺《人(ren)事任免通(tong)知(zhi)(zhi)》和(he)(he)《組織架構調(diao)(diao)整及人(ren)事任免通(tong)知(zhi)(zhi)》，庭審(shen)中(zhong)(zhong)，原(yuan)告(gao)(gao)(gao)否(fou)(fou)認(ren)被(bei)(bei)告(gao)(gao)(gao)已告(gao)(gao)(gao)知(zhi)(zhi)免去其(qi)(qi)(qi)冀(ji)南大(da)區(qu)石家莊WX業(ye)務(wu)(wu)二部經理(li)(li)（兼(jian)）職(zhi)(zhi)務(wu)(wu)及調(diao)(diao)整工(gong)作崗(gang)位一(yi)事，其(qi)(qi)(qi)對(dui)被(bei)(bei)告(gao)(gao)(gao)提(ti)(ti)供的(de)(de)(de)《人(ren)事異動(dong)申請(qing)表(biao)》中(zhong)(zhong)其(qi)(qi)(qi)本(ben)人(ren)簽字提(ti)(ti)出(chu)(chu)異議(yi)并(bing)申請(qing)筆跡鑒定(ding)。原(yuan)審(shen)法(fa)院(yuan)(yuan)(yuan)認(ren)為(wei)(wei)，原(yuan)告(gao)(gao)(gao)因對(dui)被(bei)(bei)告(gao)(gao)(gao)提(ti)(ti)供的(de)(de)(de)《人(ren)事異動(dong)申請(qing)表(biao)》中(zhong)(zhong)為(wei)(wei)原(yuan)告(gao)(gao)(gao)本(ben)人(ren)簽字提(ti)(ti)出(chu)(chu)異議(yi)，該(gai)(gai)份(fen)證據未(wei)得到原(yuan)告(gao)(gao)(gao)認(ren)可，且(qie)該(gai)(gai)證據形(xing)式為(wei)(wei)復(fu)印件，無法(fa)進行(xing)(xing)筆跡鑒定(ding)，故對(dui)該(gai)(gai)證據不(bu)(bu)予采(cai)(cai)納。但，經查明，原(yuan)告(gao)(gao)(gao)已分(fen)別在(zai)被(bei)(bei)告(gao)(gao)(gao)2013年4月(yue)(yue)(yue)至2013年6月(yue)(yue)(yue)的(de)(de)(de)《天津(jin)區(qu)域(yu)公(gong)司營(ying)銷(xiao)中(zhong)(zhong)心津(jin)北銷(xiao)售大(da)區(qu)WQ業(ye)務(wu)(wu)部基層績效(xiao)(xiao)考核表(biao)》業(ye)務(wu)(wu)主管(guan)欄和(he)(he)2013年4月(yue)(yue)(yue)至8月(yue)(yue)(yue)的(de)(de)(de)《津(jin)北銷(xiao)售大(da)區(qu)（WQ）業(ye)務(wu)(wu)部員工(gong)考勤表(biao)》中(zhong)(zhong)簽名(ming)確(que)認(ren)，且(qie)被(bei)(bei)告(gao)(gao)(gao)單位實(shi)行(xing)(xing)下(xia)月(yue)(yue)(yue)發(fa)薪，通(tong)過銀行(xing)(xing)轉賬形(xing)式支(zhi)付員工(gong)上月(yue)(yue)(yue)工(gong)資，上述(shu)事實(shi)能夠形(xing)成(cheng)證據鏈，證實(shi)原(yuan)告(gao)(gao)(gao)已知(zhi)(zhi)曉(xiao)其(qi)(qi)(qi)職(zhi)(zhi)務(wu)(wu)和(he)(he)薪資自2013年4月(yue)(yue)(yue)起已發(fa)生調(diao)(diao)整變(bian)(bian)化，原(yuan)告(gao)(gao)(gao)已實(shi)際(ji)履(lv)行(xing)(xing)變(bian)(bian)更(geng)(geng)后的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)超過一(yi)個月(yue)(yue)(yue)，現原(yuan)告(gao)(gao)(gao)以未(wei)采(cai)(cai)用(yong)書(shu)面形(xing)式為(wei)(wei)由(you)(you)，而主張被(bei)(bei)告(gao)(gao)(gao)恢(hui)復(fu)其(qi)(qi)(qi)原(yuan)職(zhi)(zhi)務(wu)(wu)和(he)(he)補(bu)發(fa)變(bian)(bian)更(geng)(geng)后的(de)(de)(de)工(gong)資差額(e)(e)之訴請(qing)事項，無法(fa)律依據，不(bu)(bu)予支(zhi)持(chi)。（備注：二審(shen)法(fa)院(yuan)(yuan)(yuan)對(dui)本(ben)案(an)(an)(an)維持(chi)原(yuan)判！）
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