年輕人在大公(gong)司(si)(si)和小公(gong)司(si)(si)之間的求職選擇困(kun)難，并介紹了未(wei)來小公(gong)司(si)(si)的發展趨勢以及(ji)如何識別(bie)挑選有潛力的小公(gong)司(si)(si)。
一(yi)、大公司(si)與小公司(si)的求職選(xuan)擇困(kun)難。
1.不(bu)同(tong)觀點。有人(ren)認(ren)為小公司(si)機會(hui)多、升值(zhi)快、發(fa)展(zhan)空間大。也有人(ren)覺得(de)小公司(si)不(bu)好，學不(bu)到東西且不(bu)穩定。年輕(qing)人(ren)求職重視個人(ren)發(fa)展(zhan)、能力(li)提升和個人(ren)價值(zhi)增值(zhi)。在(zai)這些方面小公司(si)有優勢，雖(sui)管(guan)理不(bu)規范，但也因此高(gao)效且無(wu)約(yue)束。
2.案例分析。深圳一(yi)(yi)個(ge)三本(ben)院校畢業的(de)小伙子，在小公(gong)(gong)司(si)做(zuo)工業設(she)(she)計(ji)，月(yue)入(ru)一(yi)(yi)萬五，老(lao)板(ban)器重(zhong)他(ta)想(xiang)讓(rang)他(ta)做(zuo)業務合伙人，但他(ta)因公(gong)(gong)司(si)小想(xiang)去(qu)大公(gong)(gong)司(si)。應聘(pin)大公(gong)(gong)司(si)不(bu)順利后(hou)做(zuo)自(zi)(zi)由設(she)(she)計(ji)師，收入(ru)下滑(hua)，發(fa)現自(zi)(zi)己沒(mei)想(xiang)象(xiang)中厲害，也沒(mei)找到(dao)合適大公(gong)(gong)司(si)。后(hou)來建議他(ta)回原公(gong)(gong)司(si)，并(bing)設(she)(she)定崗(gang)位(wei)價(jia)值目(mu)標。
二、未(wei)來小公司的發展趨(qu)勢。
1.小(xiao)而美公司(si)(si)的(de)特點。未來會有很多小(xiao)而美公司(si)(si)，不同于傳統(tong)(tong)小(xiao)公司(si)(si)。傳統(tong)(tong)小(xiao)公司(si)(si)通(tong)過(guo)增加人(ren)手和產品擴張，而小(xiao)而美公司(si)(si)拒絕盲目(mu)增長(chang)。在(zai)互聯網(wang)助力(li)下呈(cheng)指數(shu)級增長(chang)，堅持高效，盈利能力(li)不差。
2.識別(bie)挑選小公(gong)司(si)(si)的方(fang)法。要挑選有潛力的小公(gong)司(si)(si)，可(ke)從(cong)以下幾點(dian)判斷。
1.市場定(ding)位明確，能(neng)講清楚客戶是誰，服務模式成(cheng)熟。
2.盈利模式清晰，經過市場驗證(zheng)。
3.規模小領域(yu)細化但高利(li)潤，在(zai)細分領域(yu)深耕多年，具備(bei)成長性、發展(zhan)空間和競爭優勢。若(ruo)能與這樣的公司一(yi)起成長，形成命運共同體，可擺脫求職(zhi)跳槽困境。
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