若想升職加薪，至少需做到以下三點(dian)。
一、升(sheng)遷背后實為權力拓(tuo)展。很多時候個人才華橫(heng)溢卻未得(de)(de)上司(si)青睞，是因為沒有從上司(si)角度考慮。上司(si)晉升(sheng)你是希望借助你拓(tuo)展其影響力邊界，并非(fei)僅(jin)看重你才能出眾。要(yao)洞悉(xi)上司(si)所需，不(bu)能只專(zhuan)注于個人能力和(he)團隊(dui)貢(gong)獻，若(ruo)無法惠及(ji)上司(si)，就難以獲得(de)(de)信任。
二(er)、成(cheng)為上(shang)司(si)的左膀右(you)臂。想要(yao)獲得提拔，關鍵要(yao)成(cheng)為上(shang)司(si)的心腹。若只一味提升自我能力(li)、自恃人(ren)脈(mo)(mo)廣，反而會引起上(shang)司(si)反感。職場潛規(gui)則眾(zhong)多，并非僅靠能力(li)強或人(ren)脈(mo)(mo)廣就能脫穎而出，很多人(ren)未被重(zhong)用就是因為沒成(cheng)為上(shang)司(si)的貼心人(ren)。
三(san)、填補(bu)(bu)上(shang)(shang)司(si)的 “短板(ban)”。上(shang)(shang)司(si)提拔你(ni)并(bing)(bing)非完全基(ji)于你(ni)的才能，而在于你(ni)某方面(mian)特(te)質能彌補(bu)(bu)其不(bu)足。人無(wu)完人，上(shang)(shang)司(si)也有(you)短板(ban)，應細致觀察上(shang)(shang)司(si)需求并(bing)(bing)精準施策(ce)，讓自(zi)己成為上(shang)(shang)司(si)眼(yan)中的寶貝(bei)。所以(yi)當(dang)自(zi)覺(jue)能力不(bu)足時，不(bu)要焦慮，而要深入(ru)研究如何成為上(shang)(shang)司(si)不(bu)可或缺的補(bu)(bu)充。
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