當(dang)領導看不慣自己并故(gu)意整人時，可采取以下應對辦法(fa)：
一、不要(yao)賭氣辭(ci)職。即便(bian)與(yu)領(ling)導(dao)撕破臉，等被領(ling)導(dao)開(kai)除可獲得賠償(chang)，若(ruo)(ruo)自己主動離開(kai)則一無所有，只(zhi)剩怨氣；若(ruo)(ruo)領(ling)導(dao)沒能力開(kai)除你(ni)，那(nei)也無需懼怕。
二、學(xue)會不斷反(fan)問。領導(dao)總否(fou)定(ding)或挑刺(ci)時，要在辦公室人(ren)最多的時候(hou)，表情誠懇、語(yu)氣急切(qie)地(di)反(fan)問領導(dao)自己到(dao)底(di)哪里做(zuo)得不好(hao)，讓其(qi)說出具體幾點，若說不出則表明其(qi)理虧找茬。
三、不(bu)要主動(dong)背(bei)黑鍋(guo)。領導說什么，只要不(bu)點名，就(jiu)當(dang)作(zuo)與自己無(wu)關，做好(hao)分內(nei)工作(zuo)，讓領導挑不(bu)出毛病，他便無(wu)計可施。遇(yu)到這種(zhong)情(qing)況，關鍵在于心態和臉皮厚度，誰先忍不(bu)住誰就(jiu)輸了(le)。
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