增(zeng)加面試機會的三個(ge)動作。
一(yi)、公司及崗(gang)位篩選：投遞簡(jian)歷前，查看公司崗(gang)位發布時(shi)長和 HR 處(chu)理(li)簡(jian)歷時(shi)間，超過 24 小(xiao)時(shi)未處(chu)理(li)的崗(gang)位（僵尸崗(gang)）不要(yao)投遞，以(yi)免(mian)浪(lang)費時(shi)間精(jing)力。
二(er)、把握投(tou)遞(di)時間：盡量在工作日上午 9 點(dian)到 10 點(dian)和下午 1 點(dian)到 2 點(dian)投(tou)遞(di)，此(ci)時多為公(gong)司(si)上班時間，HR 上班第一(yi)件事常(chang)為簡歷篩選，此(ci)時投(tou)遞(di)被看到的概率較(jiao)大(da)，獲得面試機會(hui)可能性更高。
三、簡歷未(wei)回復的(de)補(bu)救措施：簡歷投遞后已讀不回時(shi)，可重新給面試官發自我(wo)介(jie)紹(shao)，著重介(jie)紹(shao)自己的(de)技(ji)能(neng)(neng)、行業(ye)背(bei)景、過往成績及符合崗位(wei)要(yao)求的(de)能(neng)(neng)力，若(ruo)有(you)同行業(ye)、同崗位(wei)或同類型業(ye)務公司工作(zuo)經歷，一定要(yao)提煉出(chu)來，因為公司希望(wang)候選人能(neng)(neng)直接上手工作(zuo)，這是求職(zhi)優勢。
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