職場中存在一(yi)條(tiao)重要游戲(xi)規則：信任＞能(neng)力。信任決定資源分配，即便(bian)有能(neng)力，若未與(yu)公司或(huo)組織經(jing)營好(hao)信任關系，也難以獲得如漲薪(xin)、帶團(tuan)隊、管理(li)部(bu)門、負責新項目等發(fa)展機會。
甚(shen)至(zhi)在失敗時也難以(yi)得到更(geng)多(duo)(duo)資源(yuan)支持(chi)。所(suo)以(yi)，想(xiang)要(yao)職(zhi)場躍升，不能僅靠能力，更(geng)要(yao)重視(shi)經營信任，與組織建立(li)的(de)信任基礎越(yue)好，能獲(huo)取的(de)資源(yuan)就越(yue)多(duo)(duo)。
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