職(zhi)場斗爭殘酷，存在諸多令人不解現象(xiang)，如能力平(ping)平(ping)、人品欠佳者能居高位，德才兼備者卻被淘汰等。以下(xia)是企(qi)業(ye)的 6 條冷酷現實。
一、企(qi)業(ye)本(ben)質是盈利機構(gou)，利益至(zhi)上，想(xiang)在(zai)企(qi)業(ye)獲取安全感(gan)的想(xiang)法幼(you)稚，企(qi)業(ye)中無人能獨善其身(shen)。
二、職場斗(dou)爭是維護(hu)公司良(liang)性運轉手(shou)段，企業需盈利，內(nei)部(bu)競爭能激發活(huo)力(li)。
三(san)、從(cong)高管到基層(ceng)員工都是棋子(zi)，主管經理總監(jian)有自己小(xiao)領(ling)地(di)，老板下公司(si)大棋，各種現象都滲透著(zhu)下棋者旨意(yi)。
四、老(lao)板(ban)清楚市(shi)場競爭不會擊垮(kua)公司，不良員工行為才是*威(wei)脅(xie)，所以公司管理主要(yao)防范(fan)內部威(wei)脅(xie)，這也是選拔(ba)高(gao)管的金牌標準(zhun)。
五、企業中 80%“垃圾工作”由高管和主管為強(qiang)化自身權(quan)威、刷存在感(gan)而產生。
六、企業領(ling)導身邊有舔狗。他們(men)能力差但(dan)忠(zhong)誠，無(wu)條(tiao)件服從領(ling)導，逢迎拍馬(ma)且心狠手辣，雖讓人不齒，但(dan)他們(men)是(shi)領(ling)導的 “防(fang)火墻”。
職場斗爭殘酷，有人大起大落，有人穩扎穩打。多(duo)數人難以坐穩食物鏈頂端，要保護好自己(ji)，換取勞(lao)動果實。
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