行走職場難免遇到小(xiao)人(ren)，不同(tong)類(lei)型小(xiao)人(ren)應對方法(fa)如(ru)下。
一、狹隘型小人。小家子氣、斤斤計較。不要(yao)硬剛，否則激化矛盾(dun)，最好采(cai)用捧(peng)殺，將(jiang)其缺點當(dang)優點捧(peng)，引(yin)(yin)戰火別處，避免引(yin)(yin)火燒身。
二、虛偽型小人。兩(liang)面(mian)三(san)刀、口不對(dui)(dui)心。不可(ke)對(dui)(dui)其全拋真(zhen)心，不參與其在場討論，與其說話(hua)留七分，共事時(shi)刻保留戒心。
三、自私型小人。認為他人無償幫忙理所(suo)當然(ran)，幫忙不到位(wei)就怨恨，記不住(zhu)別(bie)人好，翻臉快。應對方法是及時止損，敬而遠(yuan)之，不浪(lang)費好心。
四、勢利(li)型小人。趨炎附勢、媚上欺下。不能與其談感情(qing)，利(li)益(yi)是其朋(peng)友(you)。若比(bi)他強就一直壓(ya)制；若做(zuo)不到，就以利(li)益(yi)誘惑(huo)。
五、造謠型小人。搬弄是非、煽風點火。找準機會(hui)給他(ta)貼上造謠生事標簽，使其(qi)信用(yong)值為(wei)負。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/132490.html
