已加入本站921天 , 點擊量：87 次
中基層人才賦能實戰講師
企業內訓師培養專家
情境式團隊管理沙盤培訓專家
曾任：東軟集團（上市IT、世界500強）集團總部 人力資源經理
曾任：輝山乳業集團（上市快消品、中國500強）集團總部 培訓負責人
中國煙草、網易云課堂、東北大學、女創MBA、陽【點擊詳細】
行走職場(chang)難免遇到小人(ren)，不同類型小人(ren)應對方法(fa)如(ru)下。 一、狹隘型小人(ren)。小家子氣、斤(jin)斤(jin)計(ji)較(jiao)。不要硬剛...
在職(zhi)場若想脫穎而出、獲得他(ta)人助力，處世之(zhi)道(dao)很重要(yao)，有三個(ge)社交小心機(ji)。 一、保持神秘感，調動好奇...
職(zhi)場(chang) PUA 是上級利用語言(yan)、權利等對下屬進行打(da)擊(ji)、否(fou)定、心理暗示和(he)控(kong)制的行為(wei)，常(chang)見三種(zhong)套路(lu)及應對方...
身(shen)邊可能存在霸道(dao)強勢(shi)的(de)同事，職場(chang)中存在因(yin)(yin)實力強勢(shi)和因(yin)(yin)自負強勢(shi)兩種類(lei)型(xing)，對于因(yin)(yin)自負強勢(shi)的(de)同事，有以下兩...
在(zai)職場(chang)和生活中，遇到不(bu)情愿幫忙(mang)或赴約(yue)的情況，可用以(yi)下五招不(bu)傷和氣地拒(ju)絕。 一、看場(chang)合再(zai)拒(ju)絕。私...
上(shang)期(qi)內容我們分析了，關于新員工(gong)入職培訓環節可(ke)能造成離(li)職率高(gao)的問題以及建(jian)議的管理方法(fa)。本篇我們將針(zhen)...
前幾天參加了一(yi)場關于“95、00后招人(ren)(ren)難，離職率高”的(de)沙龍，了解了各(ge)行各(ge)業的(de)用人(ren)(ren)現狀，也發(fa)表了自...
文宇
李一卓
陳賽紅
遲臺增
楊雄飛
王魯
尹衡
耿程淼
張屹
陳海軍
宋曉坡
史祎
唐昆
段玉杰
李華（BDPX）