一、領導力素質模型概述
領導力素(su)(su)質(zhi)模(mo)型是(shi)一(yi)個(ge)為了完成(cheng)工作、達成(cheng)績效目(mu)標(biao)，要求任職者具(ju)備(bei)的(de)一(yi)系列(lie)不(bu)同(tong)(tong)素(su)(su)質(zhi)的(de)組合。它(ta)是(shi)針對特(te)定組織(zhi)(zhi)、在(zai)特(te)定時期內設(she)計的(de)。不(bu)同(tong)(tong)公(gong)司由于組織(zhi)(zhi)結構、業務模(mo)式和(he)所處(chu)行業的(de)差異，對員工素(su)(su)質(zhi)要求不(bu)同(tong)(tong)，同(tong)(tong)一(yi)公(gong)司在(zai)不(bu)同(tong)(tong)發展階段(duan)素(su)(su)質(zhi)模(mo)型也可能改變(bian)。從所屬(shu)學科來看(kan)，它(ta)涉及心理學和(he)企(qi)業學，適用在(zai)素(su)(su)質(zhi)、能力和(he)企(qi)業等(deng)領域。例如加拿大皇家(jia)銀行金(jin)融(rong)集(ji)團（RBC），其CEO將組織(zhi)(zhi)能力與四個(ge)關鍵領導力維度關聯，以達成(cheng)戰略目(mu)標(biao)。
二、培訓內容與費用的關聯
（一）培(pei)訓(xun)內(nei)容的(de)豐富度影(ying)響費(fei)用(yong)(yong) 領導力(li)培(pei)訓(xun)往往不是單純地只講領導力(li)素質模型，可(ke)能(neng)還會(hui)涉及如(ru)財稅管(guan)(guan)理(li)(li)(li)、人力(li)資源管(guan)(guan)理(li)(li)(li)、品牌營銷、項目(mu)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)等(deng)系(xi)統的(de)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)知識(shi)。像時代華商的(de)領導力(li)課(ke)程(cheng)涵(han)蓋多(duo)種管(guan)(guan)理(li)(li)(li)知識(shi)，其一年學費(fei)在4萬(wan) - 10幾萬(wan)不等(deng)，周(zhou)末短(duan)期(qi)課(ke)程(cheng)費(fei)用(yong)(yong)在4000元左(zuo)右(you)。如(ru)果培(pei)訓(xun)內(nei)容深度和廣度較(jiao)大，比如(ru)包括更(geng)多(duo)案(an)例(li)分析、實戰(zhan)模擬等(deng)，那么(me)培(pei)訓(xun)費(fei)用(yong)(yong)可(ke)能(neng)會(hui)更(geng)高(gao)。
（二(er)）培(pei)訓(xun)(xun)(xun)方式(shi)決定成(cheng)本 不同(tong)的培(pei)訓(xun)(xun)(xun)方式(shi)成(cheng)本有很大(da)差(cha)異(yi)。例如線(xian)上培(pei)訓(xun)(xun)(xun)可能成(cheng)本相對較(jiao)低(di)，主要(yao)的成(cheng)本在于(yu)課程制作、平臺維(wei)護(hu)等方面。而線(xian)下培(pei)訓(xun)(xun)(xun)則需要(yao)考慮場(chang)地租(zu)賃、講師差(cha)旅等額外費(fei)用(yong)，這就會(hui)使培(pei)訓(xun)(xun)(xun)費(fei)用(yong)上升。一些高(gao)端的線(xian)下領(ling)導力培(pei)訓(xun)(xun)(xun)可能會(hui)提供(gong)一對一輔導、實地考察(cha)學習等特(te)色服務(wu)，這些都會(hui)使培(pei)訓(xun)(xun)(xun)費(fei)用(yong)增加。
三、不同機構的培訓費用情況
（一）書籍(ji)類(lei)(lei)的(de)學(xue)習(xi)資源 市(shi)場上(shang)有很多關于領導(dao)力素質(zhi)模型的(de)書籍(ji)，價(jia)格(ge)相(xiang)對比較便宜(yi)。如《一本書讀(du)懂企業(ye)管理與運(yun)營(ying)領導(dao)力領導(dao)學(xue)技能培訓(xun)企業(ye)管理實務書籍(ji)》售價(jia)13元，《全3冊狼(lang)性(xing)團隊(dui)狼(lang)性(xing)執(zhi)行狼(lang)性(xing)管理可(ke)復(fu)制的(de)領導(dao)力正版員(yuan)工培訓(xun)教程》售價(jia)5.23元，《卓越基因:從(cong)初創到卓越》售價(jia)49.5元等。但書籍(ji)類(lei)(lei)資源主要靠自我學(xue)習(xi)，缺(que)乏互動性(xing)和針對性(xing)的(de)指導(dao)。
（二）專業培(pei)訓機構(gou)(gou) 1. 像時代華(hua)商這(zhe)種專注于企(qi)業領(ling)(ling)導(dao)(dao)者培(pei)訓的(de)(de)機構(gou)(gou)，有(you)(you)多種課(ke)程類型(xing)可供選(xuan)擇。其周末短期課(ke)程4000元左(zuo)右，長期課(ke)程4萬 - 10幾萬不等(deng)。不同的(de)(de)課(ke)程時長、師資(zi)力(li)量、課(ke)程內容都(dou)會(hui)造成價格(ge)的(de)(de)波動。 2. 其他機構(gou)(gou)可能(neng)也(ye)有(you)(you)單獨針對領(ling)(ling)導(dao)(dao)力(li)素質模型(xing)構(gou)(gou)建的(de)(de)培(pei)訓方案，例如有(you)(you)企(qi)業公司領(ling)(ling)導(dao)(dao)力(li)素質勝任(ren)力(li)開發模型(xing)構(gou)(gou)建能(neng)力(li)測試培(pei)訓方案PPT資(zi)料售價16元，但這(zhe)只(zhi)是(shi)資(zi)料費(fei)用，如果是(shi)完整的(de)(de)培(pei)訓課(ke)程可能(neng)價格(ge)會(hui)更(geng)高(gao)并且受到培(pei)訓對象、培(pei)訓目標等(deng)因素影響。
四、貴陽本地的特殊情況
（一(yi)）當(dang)(dang)地經濟(ji)水平(ping) 貴陽(yang)的經濟(ji)發展(zhan)水平(ping)會(hui)對領導力素質模型培訓費用(yong)產生影響。如(ru)果(guo)當(dang)(dang)地經濟(ji)發展(zhan)較(jiao)好，企(qi)業(ye)有(you)更多(duo)的預算用(yong)于員工培訓，那么培訓費用(yong)可能會(hui)相對較(jiao)高，以匹配市場(chang)需求。反之(zhi)，如(ru)果(guo)當(dang)(dang)地經濟(ji)水平(ping)有(you)限(xian)，培訓費用(yong)可能會(hui)相對較(jiao)低以適(shi)應市場(chang)的購(gou)買力。
（二）市場(chang)競(jing)爭狀況 貴陽當地(di)的培(pei)(pei)訓(xun)(xun)市場(chang)競(jing)爭程度也會(hui)影響價(jia)格(ge)。如果有很多家培(pei)(pei)訓(xun)(xun)機(ji)構(gou)競(jing)爭，為了吸引學員(yuan)，培(pei)(pei)訓(xun)(xun)機(ji)構(gou)可(ke)能會(hui)降低價(jia)格(ge)或者(zhe)提(ti)供更多增值服務。例(li)如，可(ke)能會(hui)推(tui)出一些優惠套(tao)餐，如多人團購(gou)優惠、老學員(yuan)推(tui)薦新學員(yuan)優惠等。
綜上所述，貴陽領導(dao)力素(su)(su)質模型培訓(xun)(xun)費用沒有一個固定的標(biao)準，受到多種(zhong)因素(su)(su)的影響，從十幾元的書(shu)籍(ji)資料(liao)到數萬元的長期課程都(dou)有，企業(ye)或個人可以(yi)根據自(zi)己的需求、預算等(deng)選擇適合自(zi)己的培訓(xun)(xun)方式。
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