“你能否描述一下你離開以前所供職單位的(de)原因?”這類問題(ti)在面試時經常會被(bei)問及，招聘(pin)單位能從中(zhong)獲得很(hen)多關于你的(de)信息。因此，在回答這個問題(ti)時應該集中(zhong)精力(li)。
描述離職原因的七大禁(jin)忌
像“大鍋飯”阻礙了發揮(hui)、上班路途太長(chang)、專業不對(dui)口(kou)、結婚、生(sheng)病、休假等等人們(men)都可(ke)以理解的因素，是盡可(ke)以如實道來的。可(ke)是，有些因素談起來就要(yao)很(hen)慎重了，下(xia)面(mian)為你盤點(dian)了描(miao)述離職原因的七(qi)大忌(ji)諱。
一(yi)、人際關系復雜
現代企業(ye)講(jiang)求團隊精(jing)神，要求所(suo)有成員(yuan)都能(neng)有與(yu)別(bie)人(ren)合作的(de)能(neng)力(li)，你(ni)對(dui)人(ren)際關系的(de)膽怯(qie)和避(bi)諱(hui)，可能(neng)會被(bei)認為(wei)是心理狀(zhuang)況不佳，處于憂郁焦躁(zao)孤獨的(de)心境之中，從而妨礙了你(ni)的(de)從業(ye)取(qu)向。
二(er)、收入太低(di)
這(zhe)樣(yang)回答(da)會使對方認(ren)為你是單純為了收入(ru)取向，很計(ji)較(jiao)個人得失，并且會把(ba)“如果(guo)有(you)更高的(de)收入(ru)，會毫不猶豫(yu)地跳槽而(er)去(qu)的(de)”這(zhe)種觀念形(xing)成(cheng)對你的(de)思維定勢(shi)。
三(san)、分配不公(gong)平
現在(zai)企業中實行效(xiao)益薪金、浮(fu)動工資制度是很普遍的(de)，旨在(zai)用(yong)物質刺(ci)激手段提高業績和效(xiao)率;同時，很多單(dan)位都開(kai)始了員工收入(ru)(ru)保密(mi)的(de)措施。如果你在(zai)面(mian)試時將此作為離開(kai)原(yuan)單(dan)位的(de)借(jie)口，則一方面(mian)你將失去(qu)競爭優勢(shi)，另一方面(mian)你會(hui)有愛(ai)打(da)探別人收入(ru)(ru)乃至隱私的(de)嫌疑。
四、上(shang)司(si)有毛病(bing)
既然(ran)是在社(she)會中存在，就得和各式各樣的(de)人打交道。假(jia)如你(ni)挑(tiao)剔(ti)上司(si)，說(shuo)明你(ni)缺乏工作上的(de)適應性(xing)，那么(me)，很難(nan)想象你(ni)在遇到客(ke)戶或與(yu)單位有關系的(de)人時會不(bu)會憑好惡行事。
五、領導頻頻換(huan)人(ren)
工作時間(jian)，你(ni)只管做自己(ji)的(de)事，領導層中(zhong)的(de)變動與(yu)你(ni)的(de)工作應(ying)該是沒有直接(jie)關系的(de)。你(ni)對此過于敏(min)感(gan)，也(ye)表(biao)現了你(ni)的(de)不(bu)成熟(shu)和個人角色(se)的(de)不(bu)明確。
六、競爭過于激(ji)烈
隨著市場化(hua)程度的(de)提(ti)高，無(wu)論是(shi)(shi)在企業內部還是(shi)(shi)在同行之間，競爭(zheng)都日益激烈，需要員工能適應在這種(zhong)環境下干好本職工作。
七(qi)、工作壓力(li)太大
現代企(qi)業(ye)生(sheng)(sheng)存狀(zhuang)況(kuang)是快節奏的(de)，企(qi)業(ye)中的(de)各色(se)人等皆處(chu)于高強度的(de)工作生(sheng)(sheng)存狀(zhuang)態下，有的(de)單(dan)位在啟事上干脆直言(yan)相告，要求應聘者能在壓力下完(wan)成，這是越來越明顯的(de)趨向。
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