工傷職工達到法定退休年齡時能否索賠一次性就業補助金
（本文由勞動法鐘永棣老師原創）
浙江某企業咨詢：
2015年1月初,王(wang)(wang)某(mou)（男性(xing)，59.5歲(sui)）入職我公司（浙江某(mou)企業(ye)），入職第三(san)日工作(zuo)時王(wang)(wang)某(mou)受傷，最(zui)終(zhong)經鑒(jian)定傷殘級別為9級，停工留薪期為6個(ge)月。公司沒有(you)及時為其買社保，事后也無法買社保（由(you)于王(wang)(wang)某(mou)之前參(can)保年限較短，地方社保部門不允許參(can)保）。7月初，王(wang)(wang)某(mou)工傷醫療(liao)期滿，而且王(wang)(wang)某(mou)達到(dao)法定退休年齡，公司想(xiang)與其終(zhong)止勞動關系。問：公司是否需支付王(wang)(wang)某(mou)一(yi)次性(xing)就(jiu)業(ye)補(bu)助(zhu)金？
勞動法鐘永棣老師回復：
*《工(gong)(gong)傷(shang)(shang)(shang)保(bao)險條(tiao)例》第三十(shi)(shi)七條(tiao)規(gui)定(ding)，職(zhi)工(gong)(gong)因工(gong)(gong)致殘被鑒定(ding)為七級至十(shi)(shi)級傷(shang)(shang)(shang)殘的(de)，享(xiang)受(shou)以下待遇(yu)：……（二(er)）勞(lao)動、聘用(yong)合同(tong)(tong)期滿(man)終(zhong)止，或者職(zhi)工(gong)(gong)本人提出(chu)解除勞(lao)動、聘用(yong)合同(tong)(tong)的(de)，由(you)工(gong)(gong)傷(shang)(shang)(shang)保(bao)險基金支付一次(ci)(ci)性(xing)工(gong)(gong)傷(shang)(shang)(shang)醫療補助(zhu)(zhu)金，由(you)用(yong)人單(dan)位支付一次(ci)(ci)性(xing)傷(shang)(shang)(shang)殘就(jiu)業(ye)補助(zhu)(zhu)金。但是，《工(gong)(gong)傷(shang)(shang)(shang)保(bao)險條(tiao)例》對于(yu)勞(lao)動者達到法定(ding)退休年齡終(zhong)止勞(lao)動關系(xi)是否可享(xiang)受(shou)一次(ci)(ci)性(xing)就(jiu)業(ye)補助(zhu)(zhu)金并沒(mei)有明確的(de)規(gui)定(ding)。
我們(men)(men)認為(wei)，勞動(dong)者身體受傷(shang)且(qie)達到(dao)一(yi)定(ding)的(de)(de)傷(shang)殘級別的(de)(de)，其(qi)(qi)日后的(de)(de)再(zai)就業肯定(ding)受到(dao)或多或少的(de)(de)影(ying)響，其(qi)(qi)日后的(de)(de)工資收入很(hen)可能有(you)所(suo)降(jiang)低；用(yong)人(ren)單位(wei)支付(fu)勞動(dong)者一(yi)次性(xing)就業補助(zhu)金(jin)的(de)(de)立法目的(de)(de)就在于彌補工傷(shang)對其(qi)(qi)日后再(zai)就業所(suo)帶來的(de)(de)相關影(ying)響或損失。因此，基于此立法目的(de)(de)及公(gong)平合理原則，我們(men)(men)認為(wei)，如果勞動(dong)者不(bu)能享受退休金(jin)的(de)(de)，用(yong)人(ren)單位(wei)應支付(fu)其(qi)(qi)一(yi)次性(xing)就業補助(zhu)金(jin)。
另外，浙江省《關于貫徹落實*修改后<工傷保險條例>若干問題的(de)通知》（浙(zhe)(zhe)人社發〔2011〕253號(hao)）第五條規定，已經依法(fa)參加(jia)基本養(yang)老保(bao)險的(de)工(gong)(gong)傷(shang)職工(gong)(gong)距(ju)按(an)月享受基本養(yang)老金(jin)(jin)(jin)(jin)年(nian)齡不足5年(nian)的(de)，一次(ci)性工(gong)(gong)傷(shang)醫(yi)療補(bu)助(zhu)(zhu)(zhu)金(jin)(jin)(jin)(jin)全額(e)支付，一次(ci)性傷(shang)殘(can)就業補(bu)助(zhu)(zhu)(zhu)金(jin)(jin)(jin)(jin)每滿一周年(nian)遞(di)減20%；工(gong)(gong)傷(shang)職工(gong)(gong)辦(ban)理退休手續且按(an)月享受基本養(yang)老金(jin)(jin)(jin)(jin)的(de)，不享受一次(ci)性工(gong)(gong)傷(shang)醫(yi)療補(bu)助(zhu)(zhu)(zhu)金(jin)(jin)(jin)(jin)和一次(ci)性傷(shang)殘(can)就業補(bu)助(zhu)(zhu)(zhu)金(jin)(jin)(jin)(jin)。不難(nan)看(kan)出，浙(zhe)(zhe)江地(di)方(fang)觀點(dian)與前述分析是一樣的(de)，因此案例(li)中(zhong)的(de)浙(zhe)(zhe)江某企業應該(gai)支付王某一次(ci)性就業補(bu)助(zhu)(zhu)(zhu)金(jin)(jin)(jin)(jin)。
附：浙江地方法院判決書
浙江省紹興縣（2012）紹民初字第4114號民事判決書
……本院認為，工傷職工依法享有工傷保險待遇。應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照工傷保險條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。被告未為原告繳納工傷保險費，應承擔相應之責任。原告存在停工留薪期的情形，原、被告之間的勞動合同順延，至原告到達法定退休年齡時，勞動合同期限未滿。勞動者到達法定退休年齡，勞動合同終止。在終止勞動合同及未參加基本養老保險的前提下，原告可得工傷保險待遇為：醫療費19016元，住院伙食補助費750元（1160元／月×35%÷21.75天／月×50天＝933.5元，按750元計】，鑒定費300元，一次性傷殘補助金19800元。根據原告之傷勢，結合住院時間、醫生建議休息時間及被告關于勞動合同終止時間等因素，確定停工留薪期為8個月，停工留薪期工資10800元。一次性工傷醫療補助金、傷殘就業補助金計發標準為勞動關系終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發，各為20843.08元。結合原告的就醫次數，交通費酌情為1000元。住院期間護理與出院后護理均歸屬于停工留薪期護理，住院期間予以護理，護理費按原告的主張4766.67元計。原告主張殘疾器具輔助費和住院期間日用品費的證據不符合法定要件，不予支持。原被告陳述原告傷前未有休息日，傷前工資按原告的要求計算，為3420元。依照《中華人民共和國勞動法》第五十條，《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十七條、第六十二條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條之規定，判決如下：一、自2012年7月19日起，原告李*與被告紹興縣***有限公司終止勞動關系；二、被告紹興縣***有限公司支付給原告李*醫療費19016元、住院伙食補助費750元、鑒定費300元、一次性傷殘補助金19800元、停工留薪期工資10800元、一次性工傷醫療補助金20843.08元、傷殘就業補助金20843.08元、交通費1000元(yuan)(yuan)、護理費4766.67元(yuan)(yuan)、傷前工資3420元(yuan)(yuan)，合計101538.83元(yuan)(yuan)，除已支付36000元(yuan)(yuan)外，余款(kuan)65538.83元(yuan)(yuan)限在本判決(jue)生效后十日(ri)內付清；三、駁回原告李*的其他訴訟請求。
杭州市西湖區（2014）杭西民初字第2277號民事判決書
……本院認為：一、原、被告簽訂的勞動合同期限雖于2014年12月1日屆滿，但根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定勞動者達到法定退休年齡的勞動合同終止，因2013年2月15日原告已達法定退休年齡，故原、被告的勞動合同應于該日終止，被告以通知書的形式告知了原告合同終止之內容，其行為未有不當，原告主張2013年2月15日之后因工傷賠償事宜沒有了結雙方勞動關系還應延續無法律依據，該主張不能成立。二、關于原告主張的各項工傷保險待遇請求。……3.原告請求被告支付一次性傷殘就業補助金14837.67元，本院認為原告雖已達法定退休年齡，但尚不符合按月享受基本養老金的條件，故根據《浙江省人力資源和社會保障廳浙江省財政廳關于貫徹落實*修改后〈工傷保險條例〉若干問題的通知》的規定被告應支付一次性傷殘就業補助金，標準為勞動關系解除或終止時上年度全省在崗職工月平均工資的4個月計發，2012年度浙江省在崗職工年平均工資為40087元，按此計算4個月工資為13362元，鑒于被告對仲裁委裁決的14837.67元未有異議，故本院予以確認。……綜上，依照《中華人民共和國社會保險法》第三十八條第（九）項以及《工傷保險條例》第三十條、第三十二條、第三十三條、第三十七條之規定，判決如下：一、浙江***管理有限公司于本判決生效之日起七日內支付潘*一次性傷殘就業補助金14837.67元、護(hu)理費(fei)780元，合計15617.67元。二、駁回潘*的其他申訴請求。
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