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中國企業培訓講師

優秀培訓師的勝任力模型

 
講師:王坤 瀏覽次數:2428
 培訓師的勝任力模型 優秀培訓師的勝任力模型 嚴格來說,企業培訓行業在中國發展已有20余年,伴隨著培訓行業發展壯大的是培訓師隊伍。但是,優秀的培訓師仍然供不應求,那么優秀的培訓師需要具備哪些能力和素質?如何才能成為優秀的培訓師呢? 對于企業培訓來說,培訓師分為企業內部的專職培訓師以及市場上的職業

培(pei)訓師的勝(sheng)任力模型

優(you)秀培訓師的(de)勝任力模(mo)型

嚴(yan)格來(lai)說,企(qi)業培訓行業在中國發(fa)展已(yi)有20余年,伴隨著培訓行業發(fa)展壯(zhuang)大的是(shi)培訓師(shi)(shi)隊伍。但是(shi),優(you)秀的培訓師(shi)(shi)仍(reng)然供不應求,那么優(you)秀的培訓師(shi)(shi)需要具備哪些(xie)能力和素質?如何才能成為優(you)秀的培訓師(shi)(shi)呢?

對于(yu)企(qi)業培(pei)訓來說,培(pei)訓師(shi)分為企(qi)業內部的專(zhuan)職(zhi)培(pei)訓師(shi)以及(ji)市場上的職(zhi)業培(pei)訓師(shi)。不論是前者還是后者,都需要(yao)具備良(liang)好的職(zhi)業素質和形象。


培訓師的(de)勝(sheng)任力(li)模型之培訓師的(de)基本(ben)心態

一(yi)、熱(re)愛培(pei)訓(xun)。一(yi)個(ge)優秀的培(pei)訓(xun)師,必須是一(yi)個(ge)熱(re)愛培(pei)訓(xun),有(you)分享和傳授經驗意愿(yuan)的人(ren),這(zhe)樣(yang)才會有(you)一(yi)種喜(xi)歡給予(yu)和幫助(zhu)他(ta)人(ren)的內在驅動(dong)力,以幫助(zhu)別(bie)人(ren)成長,從而實現(xian)自我價值。

二、充滿激(ji)情和(he)正(zheng)能(neng)量(liang)(liang)。一(yi)個優秀的(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)師(shi),應該是(shi)充滿激(ji)情和(he)正(zheng)能(neng)量(liang)(liang)的(de)(de)人,在培(pei)(pei)訓(xun)(xun)過(guo)程中,最能(neng)影響學員積極(ji)性和(he)參與度(du)的(de)(de)不僅僅是(shi)所(suo)傳(chuan)授內容(rong)的(de)(de)高(gao)度(du)或(huo)專(zhuan)業(ye)度(du),還有培(pei)(pei)訓(xun)(xun)師(shi)在授課中所(suo)創造的(de)(de)氛圍(wei)和(he)傳(chuan)播的(de)(de)正(zheng)能(neng)量(liang)(liang)。

三、空杯心(xin)和進取心(xin)。沒有空杯心(xin)態和保持(chi)(chi)不(bu)斷學(xue)習的(de)習慣,培訓師(shi)很難突(tu)破自我(wo),很難獲(huo)得(de)知識(shi)體系的(de)持(chi)(chi)續更(geng)新以及(ji)綜合技能的(de)不(bu)斷提升,也就沒有更(geng)長遠的(de)職業(ye)發(fa)展。


培訓(xun)師(shi)的(de)勝任力模型之培訓(xun)師(shi)的(de)職業(ye)形(xing)象

一、優秀培(pei)(pei)訓(xun)師的(de)形象。對于培(pei)(pei)訓(xun)師而言,職(zhi)(zhi)業化的(de)著裝,可以(yi)凸顯培(pei)(pei)訓(xun)師的(de)職(zhi)(zhi)業感(gan),增加權(quan)威感(gan)。清(qing)爽、干凈、利落、穩重的(de)職(zhi)(zhi)業形象,也是對學員的(de)尊(zun)重。

二(er)、獨特的(de)(de)氣(qi)(qi)質和(he)氣(qi)(qi)場。培訓師的(de)(de)氣(qi)(qi)質呈現,不但靠外(wai)在,還要(yao)靠內(nei)(nei)涵。外(wai)在,即(ji)(ji)外(wai)部形(xing)象,包括著裝打扮,發型設計等;內(nei)(nei)涵,即(ji)(ji)內(nei)(nei)在的(de)(de)延伸,北宋哲學(xue)(xue)家張(zhang)載有言:“為學(xue)(xue)大益,在自(zi)求變化(hua)氣(qi)(qi)質。”一個人通(tong)過不斷學(xue)(xue)習,才(cai)能達到“腹有詩書氣(qi)(qi)自(zi)華”的(de)(de)境界。一個講師獨特的(de)(de)氣(qi)(qi)質和(he)強大的(de)(de)氣(qi)(qi)場,并非一日之(zhi)功(gong),需要(yao)長(chang)期(qi)的(de)(de)修煉才(cai)能形(xing)成。

三、優秀培(pei)訓師(shi)的(de)職業素養。對培(pei)訓師(shi)而言,較(jiao)強的(de)職業素養是個人(ren)品牌塑造(zao)以及職業發展必(bi)備(bei)的(de)素質:1、對客戶(hu)的(de)需求認真聆聽(ting)、分(fen)析并做好充分(fen)的(de)授(shou)課(ke)(ke)準備(bei);2、守(shou)時守(shou)信(xin),不挑剔不擺譜;3、在(zai)授(shou)課(ke)(ke)時要(yao)做到(dao)大氣沉穩:(1)在(zai)授(shou)課(ke)(ke)或與(yu)學員互(hu)動的(de)過(guo)程中(zhong),不可過(guo)于情(qing)緒化,不可意氣用事;(2)不能讓聲(sheng)音顯示(shi)出你的(de)慌張與(yu)不自信(xin);(3)不能有權力的(de)傲(ao)慢和知識的(de)偏見(jian);(4)愿(yuan)意與(yu)他人(ren)分(fen)享(xiang)自己(ji)的(de)研發成(cheng)果(guo)或經驗;(5)學習(xi)他人(ren)長處(chu),但不能抄襲他人(ren)知識成(cheng)果(guo)。


培訓師(shi)的勝任(ren)力(li)模(mo)型之培訓師(shi)必備的基(ji)本(ben)技能

優(you)秀的培(pei)訓師除了需(xu)要(yao)具(ju)備良好的職業形象和職業素養外,還應具(ju)備以下四大技(ji)能。

第一(yi)(yi),專業(ye)(ye)技能(neng)(neng)(neng)(neng)。一(yi)(yi)個培(pei)訓(xun)師必須具備一(yi)(yi)技之長(chang),才(cai)能(neng)(neng)(neng)(neng)成為(wei)別(bie)人的老師。這(zhe)種專業(ye)(ye)技能(neng)(neng)(neng)(neng)主要(yao)包含兩個方面(mian):一(yi)(yi)方面(mian),指(zhi)講授(shou)(shou)課(ke)程(cheng)(cheng)領域的專業(ye)(ye)知識。如果你選擇(ze)講授(shou)(shou)管理技能(neng)(neng)(neng)(neng),就要(yao)深入鉆研(yan)管理領域的相關專業(ye)(ye)知識,將知識系統化,這(zhe)是培(pei)訓(xun)師傳(chuan)道、授(shou)(shou)業(ye)(ye)、解惑的基礎;另一(yi)(yi)方面(mian),則是指(zhi)作(zuo)為(wei)講師必備的授(shou)(shou)課(ke)技能(neng)(neng)(neng)(neng),比(bi)如參(can)加TTT、PTT等課(ke)程(cheng)(cheng)的專業(ye)(ye)訓(xun)練,學會(hui)課(ke)程(cheng)(cheng)開發(fa)與設計(ji),提升(sheng)培(pei)訓(xun)基本功。

第二,演(yan)說技能。優秀的(de)培(pei)訓師(shi)必(bi)須是(shi)一位卓越的(de)演(yan)講者。精彩的(de)演(yan)說,能夠在思想及(ji)行為上(shang)影響受眾,這就是(shi)演(yan)說的(de)力量。優秀培(pei)訓師(shi)需要具備(bei)較(jiao)強的(de)語言(yan)表(biao)達(da)及(ji)演(yan)繹能力,努力提(ti)升自己的(de)語言(yan)魅力,用語言(yan)感染受眾,進而讓(rang)受眾與您(nin)產生(sheng)共(gong)鳴,提(ti)升授課效果。

第三(san),邏輯(ji)思維(wei)(wei)。培(pei)訓(xun)師不管在課(ke)件制作,知識梳(shu)理,還是在與人溝(gou)通(tong)或授課(ke)的過程(cheng)中,都要具備較強的邏輯(ji)思維(wei)(wei)。課(ke)程(cheng)表達有清晰(xi)的邏輯(ji),學員接受起來(lai)更容易(yi)一些。如(ru)何培(pei)養邏輯(ji)思維(wei)(wei)?最初級且(qie)簡(jian)單的方(fang)法(fa)就是多運用(yong)第一、第二(er)、第三(san),首先(xian),其次,最后等(deng)表達方(fang)式(shi),逐條敘述。待運用(yong)成(cheng)熟(shu)之后,可(ke)考(kao)慮奧巴馬(ma)式(shi)的邏輯(ji)思維(wei)(wei),金字(zi)塔(ta)原理以及思維(wei)(wei)導(dao)圖。

第四(si),工(gong)具運用。從前期授(shou)課(ke)準備、課(ke)件制作到(dao)課(ke)堂(tang)上(shang)的(de)正(zheng)式授(shou)課(ke),再到(dao)授(shou)課(ke)后的(de)效果 評估,技(ji)術(shu)呈(cheng)現(xian)主要(yao)體現(xian)在WPS、音視(shi)頻、教學設備以及思維工(gong)具的(de)使用等,這些技(ji)術(shu)的(de)正(zheng)確運用能(neng)夠提(ti)升您的(de)授(shou)課(ke)效果。


培訓師的(de)勝任力模(mo)型之培訓師的(de)其他素質和(he)能力

第(di)一,充沛的(de)精力(li)(li)。長期從事培訓師(shi)(shi)職業的(de)人都知道,培訓授(shou)課*是(shi)一個體力(li)(li)活(huo)兒,要求身體強壯健康。每天六小(xiao)時站下(xia)來,非常耗(hao)元氣。培訓師(shi)(shi)講10年課,就明顯感覺(jue)身體每況愈下(xia)。所以,培訓師(shi)(shi)要格(ge)外注意自己(ji)的(de)身體,比如(ru)保護(hu)嗓子(zi)、多鍛煉等等。當然,訓練(lian)需要正(zheng)確(que)的(de)方法(fa),以保護(hu)嗓子(zi)為例,很多人會選擇(ze)含(han)片等藥(yao)物,無(wu)論中藥(yao)西(xi)藥(yao),是(shi)要三(san)分毒,這屬(shu)于治(zhi)標不治(zhi)本的(de)做法(fa),只能(neng)緩解(jie)一時的(de)癥狀,最好(hao)的(de)保護(hu)嗓子(zi)方法(fa)無(wu)非有三(san):(1)保證睡眠質量;(2)勤鍛煉,多喝(he)水(shui);(3)學會運用正(zheng)確(que)的(de)發聲方法(fa)。

第(di)二,獨特(te)的(de)(de)(de)授(shou)課風(feng)格(ge)。風(feng)格(ge),是指獨特(te)于(yu)其他人的(de)(de)(de)表現,包括外在形(xing)象、溝通方式、肢體語言等行為(wei)及觀念(nian)。初入行的(de)(de)(de)培(pei)訓師(shi),可選擇適(shi)當(dang)模仿與(yu)借鑒,后期經過市場的(de)(de)(de)不斷錘煉和檢驗,培(pei)訓師(shi)需(xu)要形(xing)成自己(ji)的(de)(de)(de)獨特(te)風(feng)格(ge),樹(shu)立自己(ji)的(de)(de)(de)品(pin)牌標識。

第(di)三,創(chuang)新(xin)思(si)(si)維(wei)(wei)。在培訓(xun)課(ke)程和(he)培訓(xun)形式日趨同質化的今天,同類課(ke)程的競爭越來(lai)越激烈,這就要(yao)求培訓(xun)師具備創(chuang)新(xin)思(si)(si)維(wei)(wei),培養創(chuang)新(xin)思(si)(si)維(wei)(wei)的關鍵點是(shi)(shi)破(po)除思(si)(si)維(wei)(wei)定勢,打破(po)慣性思(si)(si)維(wei)(wei),尋找核心競爭力和(he)差異化,不是(shi)(shi)為(wei)了創(chuang)新(xin)而(er)創(chuang)新(xin)。

第四(si),自我推(tui)廣(guang)(guang)。在(zai)培訓(xun)(xun)行業(ye),培訓(xun)(xun)師(shi)及(ji)其課(ke)程(cheng)就是產(chan)品(pin),產(chan)品(pin)的(de)打磨(mo)擺在(zai)第一(yi)位,產(chan)品(pin)質量要過硬(ying),然后再(zai)對產(chan)品(pin)進行包(bao)裝及(ji)推(tui)廣(guang)(guang),推(tui)廣(guang)(guang)的(de)方式(shi)包(bao)括線上推(tui)廣(guang)(guang)和線下(xia)(xia)推(tui)廣(guang)(guang)。線上推(tui)廣(guang)(guang),比如利(li)用當下(xia)(xia)流行的(de)網絡社交平臺;線下(xia)(xia)推(tui)廣(guang)(guang),比如舉辦沙龍等分享類活動。

綜(zong)合來看,培(pei)訓(xun)(xun)師的(de)(de)勝任力模型(xing)包括形象氣質(zhi)、演說技能、專業技能、工(gong)具(ju)運用、自(zi)我推廣、精力充沛、授(shou)課風(feng)格、創新思(si)維以(yi)及(ji)邏輯思(si)維等(deng)等(deng),一名優(you)秀(xiu)培(pei)訓(xun)(xun)師的(de)(de)煉成(cheng)并(bing)非一日之(zhi)功,而是(shi)靠持續學習(xi)、長期授(shou)課、不(bu)斷實踐來成(cheng)長的(de)(de)。一名優(you)秀(xiu)的(de)(de)培(pei)訓(xun)(xun)師,應該是(shi)一位出色的(de)(de)企(qi)業成(cheng)長教(jiao)練,什么樣的(de)(de)培(pei)訓(xun)(xun)師會在培(pei)訓(xun)(xun)行業有立足之(zhi)地?有過所(suo)授(shou)課領域的(de)(de)多年從業經歷(li),并(bing)且(qie)業績突出,能夠將自(zi)己(ji)對工(gong)作的(de)(de)實踐系統化,形成(cheng)課程,以(yi)深入淺出的(de)(de)方(fang)式傳(chuan)授(shou)給學員(yuan),最(zui)后提(ti)供落地工(gong)具(ju)和方(fang)法,幫助企(qi)業成(cheng)長,這(zhe)樣的(de)(de)培(pei)訓(xun)(xun)師更受(shou)各大企(qi)業的(de)(de)青睞。



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王坤
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