現在的培訓形式有公開課程與內訓課程，公開課程就是培訓機構定期組織的，由不同企業學員組成的課程，大部份是安排在周末的時間，通常是２天，內訓課程是企業邀請講師到內部給員工做培訓，時間不限，大部份的講師通常是周末上課，周一到周五幾乎都是閑的，當然講師會在這段時間給自己充電，也不排除有些特別猛的講師，一個月的課程時間超過了12天，連續高(gao)強度的(de)上課，對講(jiang)師的(de)體力(li)是(shi)一(yi)種挑戰，南京某講(jiang)師猝死在了講(jiang)臺上。
講師應該像學校學習，一節課程只有45分鐘，接下來就是另一位講師，45分鐘的時間也是一個人體力、腦力發揮*的時間，連續超過了一個半小時，體力就開始下降，不僅僅是講師，學員同樣如此，學員注意力超過45分鐘就開始下降，哪里有培訓網的王總認為，一次培訓*的時間應該控制在1小時內，一次解決一個問題，同時處理３個以上的問題往往讓學員無所適從，不知道如何下手，講師應該每天都在培訓，企業遇到問題后，應該立即找到講師溝通，通過講師的講解，給自己一些啟發或確認自己的想法，講師是站在第三方的，給出的建議無論是對還是錯，對企業的決策一定能起到借鑒作用，所以，哪里有培訓網推出1小時微培(pei)訓(xun)的(de)(de)服務，微培(pei)訓(xun)的(de)(de)形(xing)式有三(san)種：
一、面對面培訓
面(mian)對面(mian)培(pei)訓通常僅限講師(shi)當(dang)地的企業，時間可以雙(shuang)約定(ding)，哪怕一(yi)起吃飯的過程中(zhong)進行(xing)也可能的；
二(er)、電話培訓
企(qi)業遇到問題后(hou)，立即給(gei)(gei)相對應的講師打電話(hua)，講師在(zai)電話(hua)里(li)給(gei)(gei)企(qi)業解答；
三、網(wang)絡視頻培訓
通過網絡(luo)視頻在線培訓
遇(yu)到問(wen)題立即請教是最有效的培訓方法(fa)，如果等一星期后再學習，那處理問(wen)題的速度與激情都會(hui)下(xia)降，講師(shi)不(bu)僅僅培訓，更是企業發展(zhan)的顧問(wen)
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