職場天(tian)下(xia)，人人各顯崢(zheng)嶸，但偏偏在(zai)(zai)(zai)這競技場的邊(bian)角位，零(ling)星著幾個棄之可(ke)惜的雞肋在(zai)(zai)(zai)默默求生存(cun)，還不幸(xing)落(luo)在(zai)(zai)(zai)了你的手下(xia)。
逗比的雞(ji)肋，通常長得不那么雞(ji)肋，初次(ci)見面，你還能(neng)感受其(qi)熱誠(cheng)爆燈(deng)，總有(you)(you)那么幾處(chu)優點讓(rang)你不能(neng)拒絕。相(xiang)處(chu)下(xia)來，也是(shi)人畜無害，任勞任怨，鞍(an)前馬后(hou)各種(zhong)勤(qin)奮細致(zhi)，一片丹心(xin)照部(bu)門，但是(shi)!*不能(neng)讓(rang)其(qi)做(zuo)任何途經(jing)大腦運轉(zhuan)的任務(wu)!雞(ji)肋的起點，往往是(shi)主管決定(ding)交托(tuo)一項略有(you)(you)難(nan)(nan)度的工作(zuo)給他(她)，意在(zai)讓(rang)其(qi)有(you)(you)所(suo)提升，但難(nan)(nan)度系(xi)數不過半顆星(xing)罷(ba)了(le)。結果，雞(ji)肋準確無誤地朝著老頂(ding)意圖的相(xiang)反方向(xiang)徑(jing)直沖去。就算(suan)你小心(xin)翼翼幫其(qi)把控(kong)大方向(xiang)，雞(ji)肋還是(shi)會在(zai)你死也想不到的地方犯“二”。
于(yu)是，你一(yi)次次拉下臉(lian)(lian)皮，諄諄善(shan)誘(you)，希望雞(ji)(ji)肋某日(ri)能(neng)脫胎換骨(gu)，醍醐灌頂。當一(yi)切成為(wei)泡影，你看著他(ta)(ta)(她)不斷犯“二(er)”，還露出一(yi)臉(lian)(lian)讓人(ren)不忍直視的(de)(de)無辜，相信此時(shi)(shi)，你只(zhi)能(neng)感(gan)嘆人(ren)的(de)(de)智(zhi)(zhi)商(shang)確實(shi)有(you)高低之分(fen)。當然雞(ji)(ji)肋總是有(you)難能(neng)可貴的(de)(de)地(di)方(fang)，譬如任勞(lao)任怨，分(fen)外(wai)貼心等(deng)，主管時(shi)(shi)不時(shi)(shi)也會(hui)恍惚：怪我自己沒把人(ren)用對地(di)方(fang)，應該(gai)再給(gei)他(ta)(ta)(她)機會(hui)或(huo)者直接讓他(ta)(ta)(她)只(zhi)做智(zhi)(zhi)商(shang)范圍內(nei)的(de)(de)事……
不久之后，毫(hao)無自知之明的(de)雞(ji)肋，忽然向(xiang)主管(guan)提出自己的(de)職業規劃(hua)，說是要挑戰更(geng)有難度的(de)工作，不甘現在(zai)的(de)地位(wei)云云。主管(guan)默默聽(ting)著，胸口隱隱作痛。劇終時，雞(ji)肋還是雞(ji)肋，木(mu)有變(bian)成雞(ji)腿雞(ji)胸或(huo)雞(ji)頭，只是打字(zi)和(he)復印速(su)度更(geng)快(kuai)了(le)，周邊(bian)訂餐電話的(de)數據庫(ku)也更(geng)詳盡了(le)，再或(huo)者，終于(yu)被(bei)炒了(le)。
老(lao)板(ban)：防雞肋(lei)，炒雞肋(lei)，治雞肋(lei)
在(zai)試(shi)用期與(yu)早期盡快了解員工的各種優缺點，如果發現(xian)有疑似(si)雞(ji)肋癥狀患者(zhe)可以(yi)先給(gei)予引(yin)導治療，幾個療程不見好轉，就要(yao)有所行動，要(yao)么(me)談(tan)話讓其認(ren)識(shi)到短板所在(zai)，要(yao)么(me)直接開掉(diao)，別浪費精(jing)力和銀兩。
員工給老頂雞肋感源于(yu)用(yong)途(tu)低級且無法提(ti)升。如果雞肋踏實肯干，不好高騖遠，日積月累，總能在(zai)很(hen)多基本事務(wu)上做得周延，老頂可以通過拓展其基礎工作的面和量，為他(ta)們找到提(ti)升和加薪的空(kong)間(jian)。
如(ru)果無法(fa)提升雞肋員(yuan)(yuan)工(gong)的理解力與創造力，那就不妨微調管理鏈條，可以通過(guo)副主管對主管意圖的分析(xi)與傳遞，讓主管的意圖變(bian)成連雞肋員(yuan)(yuan)工(gong)都能執行到位的分步(bu)指令，減(jian)少(shao)雞肋員(yuan)(yuan)工(gong)可能出(chu)現的偏差。
讓(rang)雞肋(lei)員工(gong)在不用腦的范疇內(nei)提升其各項(xiang)技(ji)能，特別是其獨立工(gong)作(zuo)能力欠缺的話，盡量讓(rang)其在團(tuan)隊里工(gong)作(zuo)，通過群(qun)防群(qun)治，讓(rang)同事(shi)們進行動態監(jian)控(kong)與幫(bang)助(zhu)。讓(rang)雞肋(lei)的成長期(qi)不會(hui)損害(hai)公司利益(yi)。
員工(gong)：且行且珍惜，遠(yuan)離被雞肋
千萬不要(yao)怕(pa)(pa)承擔責任，不要(yao)拈輕怕(pa)(pa)重，因(yin)為輕的工(gong)作恰(qia)恰(qia)可能就是(shi)(shi)雞肋(lei)工(gong)作，一時的輕松可能換來的就是(shi)(shi)自己曠(kuang)日持久的雞肋(lei)化(hua)，而且即使接到雞肋(lei)工(gong)作也不妨用創(chuang)造(zao)性思維去(qu)嘗試。
經常反(fan)思自(zi)(zi)己的(de)核心競爭力是(shi)否(fou)與自(zi)(zi)己的(de)規(gui)劃相匹配，以(yi)防自(zi)(zi)己變得(de)眼高手低，同時(shi)關(guan)注上級與同事(shi)對自(zi)(zi)己的(de)評核，定(ding)期自(zi)(zi)檢是(shi)否(fou)取得(de)階段性的(de)進步(bu)。
與時俱進始終是(shi)王道(dao)，也(ye)許曾(ceng)經的(de)(de)雞頭(tou)技(ji)能幾年后會變成(cheng)雞肋殘值(zhi)，因此(ci)必(bi)須根據(ju)公司或部門的(de)(de)重大轉向而(er)及時進修與提升，與其自己主動辛苦，也(ye)不要讓主管為是(shi)否放棄你而(er)頭(tou)痛。
如果身處雞肋崗位的話，那(nei)更(geng)要(yao)(yao)小(xiao)心，尤其是(shi)在公司出(chu)現大變動之(zhi)前，因此要(yao)(yao)爭取(qu)嘗(chang)試不同的崗位，哪怕是(shi)啃骨(gu)頭的工作，把骨(gu)頭啃掉之(zhi)日，那(nei)就是(shi)你遠離(li)雞肋，奠(dian)定(ding)價值之(zhi)時。
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