課程描述INTRODUCTION
上海教練式管理培訓班
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
上海教練式管理培訓班
課程背景:
問題、困惑:
.員工的表現不能達到我的要求,應該怎么辦?
.一年只有幾次正式的績效考核,平時應該如何給員工反饋呢?
.資深員工表現有問題,怎么樣溝通才能既維護面子又解決問題?
.年輕的員工雖然工作有熱情,但是經驗不足,批評還是不批評呢?
.大家工作都很忙,沒有機會可以正式的進行溝通,該怎么辦呢?
.給員工反饋時,他們總是覺得我在批評,有抵觸情緒,該怎么辦呢
課程亮點
.利用TCRIS公式建立信
.利用影響部屬績效提升的五個驅動要素診斷表面與深層原因
.運用高效的輔導對話技巧提升員工績效
.運用(yong)GROW模型(xing)展開(kai)有效(xiao)對話
課程大綱
第一章:
教練式管理的真諦
課堂講授
測評分析
案例分析
分組討論
1.教練式管理的內涵
.教練式管理的定義
.教學視頻:永不放棄
2.管理教練與傳統管理者的區別
3.討論:什么情況下戴“教練”的帽子?
4.建立信任---一種可以改變一切的力量
.你對今天的“信任環境”滿意嗎?---英國行為學家的調查數據
.TCRIS公式---信任度、可信性、親密度、自我導向
.測試“你的可被信任指數”
5.案例(li):協助部(bu)屬建立改善自(zi)己行為的意愿
第二章:
績效目標規劃
課堂講授
測評分析
案例分析
分組討論
1、為部屬設定目標及標準
2、設定目標的 SMART原則
3、為部屬設定績效目標
4、設定優先順序
5、如(ru)何提(ti)出對部屬的(de)期待
第三章:
教練的診斷技巧
課堂講授
活動體驗
案例分析
分組討論
1、績效驅動五要素
.意識
.意愿
.知識
.能力
.強化
2、案例:這些員工的問題在(zai)哪(na)里?
第四章:
教練式對話技巧
課堂講授
活動體驗
案例分析
分組討論
1、教練式對話的心理基礎
2、我們會用心傾聽嗎?
.什么原因影響我們的傾聽?
.傾聽的3F模式
3、對話的風格模式:我習慣如何與人對話?
.練習:對話的風格模式判斷
.角色演練:靈活運用對話技巧
4、提問:被忽視的管理工具
.提問的三原則
.提問的種類
.提問的框架設計
.案例:員工推(tui)卸責任怎么辦?
5、GROW教練模式
.Goals 設定目標
.Reality現實環境
.Options方案選擇
.Will&Way Forward 意志與行動
.案例:幫助部屬思考以做出決定
6、反饋技巧
.教學影片:這樣的主管有什么問題?
.反饋的基本原則
.反饋的公式
.教學影片:如何面對情緒性對話
課程(cheng)總(zong)結及行動計劃
上海教練式管理培訓班
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已開課時間Have start time
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