国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

全國 [城市選擇] [會員登錄] [講師注冊] [機構注冊] [助教注冊]  
中國企業培訓講師
直線經理的人力資源管理技能提升
 
講師:祝喜(xi)銀(yin) 瀏覽次數:2544

課程描述INTRODUCTION

深圳人力資源管理的培訓

· 人事經理· 總經理· 中層領導· 新晉主管· 儲備干部

培訓講師:祝喜銀    課程價格:¥元/人(ren)    培訓天數:2天   

日程(cheng)安排SCHEDULE



課(ke)程大綱Syllabus

深圳人力資源管理的培訓
課程背景:
人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管理工(gong)(gong)作(zuo)博大精深、非常復雜(za)、具體(ti)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo),企(qi)業中(zhong)(zhong)普遍存在(zai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)現象:非人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)部門(men)對人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)工(gong)(gong)作(zuo)比(bi)較抵(di)制(zhi)、不(bu)(bu)理解(jie)、不(bu)(bu)支持,這(zhe)極大的(de)(de)(de)(de)(de)(de)影(ying)響了(le)企(qi)業管理的(de)(de)(de)(de)(de)(de)順利開(kai)展(zhan),影(ying)響了(le)企(qi)業經(jing)營目標的(de)(de)(de)(de)(de)(de)達(da)成(cheng)。在(zai)人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)相關(guan)工(gong)(gong)作(zuo)中(zhong)(zhong)出現問題時,首先想到的(de)(de)(de)(de)(de)(de)就是(shi)人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管理部門(men)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)責任(ren),更(geng)(geng)有(you)甚者,部分(fen)部門(men)經(jing)理或主管認為:企(qi)業內任(ren)何與人(ren)(ren)(ren)有(you)關(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)事(shi)務都(dou)是(shi)人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)部的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo);與人(ren)(ren)(ren)有(you)關(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)問題都(dou)是(shi)人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)部的(de)(de)(de)(de)(de)(de)問題,而這(zhe)正是(shi)傳統認識的(de)(de)(de)(de)(de)(de)誤區。事(shi)實上,無論是(shi)從(cong)人(ren)(ren)(ren)員的(de)(de)(de)(de)(de)(de)甄(zhen)選、培(pei)養、使用(yong)、到留住(zhu)人(ren)(ren)(ren)才(cai),所有(you)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)都(dou)是(shi)人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)部門(men)和(he)其它所有(you)部門(men)共(gong)同(tong)完成(cheng),同(tong)時雙方是(shi)分(fen)工(gong)(gong)協作(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)關(guan)系(xi),各有(you)側(ce)重,而這(zhe)也(ye)是(shi)容易(yi)被直線(xian)經(jing)理疏忽的(de)(de)(de)(de)(de)(de)方面。在(zai)實際工(gong)(gong)作(zuo)中(zhong)(zhong),如何找到最(zui)適合(he)自己團隊(dui)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)下屬(shu)?怎(zen)樣用(yong)好自己的(de)(de)(de)(de)(de)(de)下屬(shu)?培(pei)養出得力(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)干將?如何快捷提升(sheng)員工(gong)(gong)績效(xiao)?在(zai)用(yong)金錢激勵(li)下屬(shu)達(da)不(bu)(bu)到預(yu)期的(de)(de)(de)(de)(de)(de)效(xiao)果時,還(huan)有(you)什么更(geng)(geng)好的(de)(de)(de)(de)(de)(de)激勵(li)方式(shi)?面對員工(gong)(gong)流失,有(you)哪些好方法(fa)可以(yi)更(geng)(geng)好的(de)(de)(de)(de)(de)(de)挽留住(zhu)他們?這(zhe)些都(dou)是(shi)直線(xian)部門(men)經(jing)理經(jing)常遇(yu)到而且對此頭(tou)痛(tong)不(bu)(bu)已(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)問題。本課程基(ji)于以(yi)上問題的(de)(de)(de)(de)(de)(de)解(jie)決,為直線(xian)經(jing)理量身(shen)定(ding)制(zhi),從(cong)選育用(yong)留等角度提供解(jie)決方案。

課程收益:   
明確直線部門經理在人力資源管理中的角色和職責;
建立直線部門經理與HR部門在人力資源管理上的共同語言;
學習招聘面談的技巧,選著合適的人才;
學習使用目標管理、績效評估等來改善員工的工作能力;
學習使用輔導、教練技術,培養出優秀的員工;
學習使用激勵技巧,激發運功的工作能力;
學習人才(cai)挽留技術(shu),為公司留住關鍵人才(cai)。

課程大綱:
第一講:直線經理在人力資源管理上的挑戰
一、人力資源管理發展的演進
1.人力資源管理發展的三個階段
2.人力資源管理的四大機制
二、直線經理面臨的人力資源難題
討論:您在工作遇到的人力資源難題有哪些?
1.直線經理面臨的人力資源三大難題
案例研討:錢經理是否有責任?
三、直線經理的人力資源管理職能
1.選人為先導
2.育人為動力
3.用人為核心
4.留人為目的
5.愛人是靈魂
四、直線經理如何履行自己的人力資源管理職能
1.直線經理與人力資源經理的合作共贏四點要求
2.直線經理的(de)五項(xiang)日常人力資源管理工作

第二講:慧眼識人(招聘)
一、對招聘的解讀
1. 人對了,世界就對了
2.冰山素質模型的應用
3.直線經理在招聘階段的五類職責
4、面試問題設計的五個標準
二、行為面試法
1.行為面試法使用精髓
實操演練
四、面試誤區簡析
1.面試時應注意的問題
2.面試的十一大誤區
五、選人四大原則
1.先內后外,又紅又專
2.先德后才,一心一意
3.人人匹配,人崗匹配
4.望聞問切,寧缺毋濫
選才案例分享:
A曹操選太子的啟示
B曾國藩(fan)選才的啟(qi)示

第三講:授人以漁(員工培養)
一、挖掘培養下屬的機會
討論:沒能培養下屬的原因
1.有效挖掘培養下屬時機方法
1)公司
2)領導
3)員工本人
3.培養下屬的兩大效果
二、有效培養下屬的方法
1.下屬能力的三個關鍵點
2.培養下屬的十一項標準動作
三、如何引導新員工
1.新員工的五大期待
2.迎接新員工的天龍八部
四、日常工作中指導的方法
視頻:指導
1.工作指導五步法
2.工作指導的五個注意事項
3.工作指導的五個時機
五、培養員工的五大層次
1.管教
2.說教
3.身教
4.請教
5.傳教
案例分析+互動交流
A看世界500強企業如何培育人才
B柳(liu)傳志如何培養接班人(ren)楊元慶(qing)

第四講:量才適用
視頻:李鴻章整頓軍務
一、用人的三個層面
1.工具
2.動機
3.合理
二、管理人員領導風格
1.領導風格測評
2.情景領導
三、工作分配的原則
1.人職匹配
2.適才適所
案例分析:同事的責備
四、用人的原則
1.用人所長、容人所短的心態
2.用人六大原則
3.發現員工的長處與不足的五問
案例分享:
A從《西游記》看觀音菩薩的用人之道
B劉邦得天下(xia)與項羽失天下(xia)

第五講:績效管理
一、人員評估的兩大問題
1.不評估或假裝評估
2.醫生看病人
二、目標設定
視頻:隨便
1.上下級在六個問題上達成一致
2.制定符合SMART的目標
三、績效輔導
1.績效輔導五類對象
2.績效輔導的三個環節
3.績效輔導五項準備
案例討論:張山的績效輔導
4.績效輔導跟進的四個方面
四、績效評估
1.績效評估的兩類方法
2.績效評估的五類常見問題
3.績效評估結果分析的四個維度
五、績效反饋面談
角色扮演:劉總與李四的績效面談
1.績效面談談四方面內容
2.績效面談的六大步驟
3.績效面談結果評價表單
視頻(pin):董存(cun)瑞的績效(xiao)面(mian)談

第六講:員工激勵
案例分析:怎么辦?
一、對激勵的解讀
1.激勵的兩個角度
2.與激勵相關的三種關系
3.激勵不產生作用的三種情況
二、掌握員工的需求
1.職場的四大需求
2.掌握員工的五種方法
3.處理下屬需求的三大原則
討論:如何激發員工良好的行為表現
三、激勵的原則
1.激勵的方向與組織把目標要一致
2.激勵要及時
3.激勵要持續不斷的做
四、激勵的常用技法
1.針對需求,對癥下藥
2.參與決策
3.贊美

第七講:留人及離職管理
一、直線經理留人的吸引力法則
1.動之以情
2.曉之以理
3.激之以義
4.誘之以利
二、員工離職四原因
1.指導工作和提供的反饋意見太少
2.發展和提高機會太少
3.感到被低估或得不到賞識
4.對領導失去信任或信心
三、人員離職預警
1.人員離職的損失
2.人員離職七(qi)大跡象

深(shen)圳人力資源管理的培(pei)訓(xun)


轉載://citymember.cn/gkk_detail/21892.html

已開課時(shi)間Have start time

在(zai)線報名Online registration

    參加課程:直線經理的人力資源管理技能提升

    單位名(ming)稱(cheng):

  • 參加日(ri)期:
  • 聯系人(ren):
  • 手機(ji)號碼(ma):
  • 座(zuo)機(ji)電話(hua):
  • QQ或微信:
  • 參加人數:
  • 開票信息:
  • 輸入驗證(zheng):  看不清楚?點擊驗證碼刷新
付款信息:
開戶名:上海投智企業管理咨詢有限公司
開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號:454 665 731 584
祝喜銀
[僅限會員]