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九型人格與識人用人育人培訓

【課程背景】
性格決定命運！管理者的性格決定團隊的方向和事業的成敗！ 清晰的看到自我的、他人的優點、缺點、盲點、特點，不僅能夠支持自我健康成長，而且作為一個管理者看懂上司、下屬是哪一類性格的人，得其心則得其人，得其人則盡其所能，有效激發員工的工作激情，個性化地提高每個成員的執行力才是最有效的工作方式；同時
1、決策的需要：每種性格都有其不同的注意力焦點和盲區，一旦性格類型被確定，即可知道每種人在決策時會關注什么，以什么為動機而慣性會忽略什么。這一點對做出正確決策，非常重要。
2、選人、用人和育人的需要：選拔人才一是看能力(是否能勝任)，二是看意愿（是否想干），三是看性格(是否能相融)。優秀人才或高層領導的去留很大程度上是價值的取向，盡管不同時期人們的價值取向會有所不同，但九型性格揭示的是人們內在最深層的價值取向，一旦性格類型被確定，則可立即知曉這一點，對企業留人，對建立梯隊式的領導團隊非常重要。
3、發展的需要：一個人若想比現在做的好一點，可能在行為或能力上做些努力和改變是可以做到的，但遇上職業瓶頸，如若要取得突破性的進展，突破自己的成長障礙，這些將最終受困于個性的局限。只有當深入了解到這一點，才能夠有意識地做到突破，得到更高的發展和突破性的成長。
【培訓課時】
1-2天(tian)(6-12小時)

【課程大綱】
一、關于性格
1、了解他人的工具：性格
2、性格包含的要素：行為、情感、思維
3、認識每個人之間的差異
二、九型人格
1、九型人格九柱圖
2、九種類型人格的使命
 3、九型(xing)人格的三個(ge)分區：腦中(zhong)心(xin)、心(xin)中(zhong)心(xin)、腹中(zhong)心(xin)

三、各型人格特征與識人用人育人
1、一號性格：完美主義者
（1）基本欲望：希望完美、全對；基本恐懼：怕自己錯
（2）在生活中外在的表現：
眼神：冷靜、專注等；表情：嚴肅、變化少等
說話模式：一針見血、缺少幽默等；服裝：職業裝、干凈整潔、無褶皺等
（3）亮點：勤奮、高標準、嚴謹細致、重視道德原則
局限：頑固清高、好挑剔、缺乏彈性、不善授權
（4）人物案例：海瑞、包拯、史蒂芬·科維、安迪、魯迅、孔子等
（5）透視一號性格領導的相處之道
（6）面對一號性(xing)格下(xia)屬，需要(yao)尊重3點(dian)、溝通注意3點(dian)、激勵(li)4要(yao)點(dian)、輔導3關鍵、責(ze)權(quan)利

2、二號性格：助人者
（1） 基本欲望：感受愛的存在；基本恐懼：不被愛、不被需要
（2） 在生活中外在的表現：
眼神：坦誠、充滿愛等；表情：柔和、多笑容等
說話模式：語速快不經大腦，同理心強等；服裝：舒適、不搶眼等
（3）亮點：富有奉獻精神、重感情、擅長營造氛圍等
局限：過度迎合他人失去自己，過于注重人際關系等
（4）人物案例：鄧麗君、倪萍、周華健、雷鋒等
（5）透視二號性格領導的相處之道
（6）面對二號(hao)性格下屬，需要尊重3點(dian)、溝(gou)通(tong)注意3點(dian)、激(ji)勵3要點(dian)、輔導3關鍵、責權利

3、三號性格：成就者
（1） 基本欲望：追求成就、目標；基本恐懼：沒有成就、一事無成
（2） 在生活中外在的表現：
眼神：機靈靈活、有進攻力等；表情：有精神、積極等
說話模式：語速快、易變等；服裝：服裝張揚、講究品牌等
（3） 亮點：勤奮好學、富有激情、擅長交際、注重效率等
局限：忽視感情、好面子、急功近利等
（4） 人物案例：武則天、劉德華、章子怡、劉邦等
（5） 透視三號性格領導的相處之道
（6）面對三號性格下屬，需要(yao)尊重3點、溝(gou)通注意(yi)3點、激勵3要(yao)點、輔導3關鍵、責權(quan)利

4、四號性格：悲情浪漫者
（1）  基本欲望：與眾不同；基本恐懼：沒有獨特的自我認同
（2）在生活中外在的表現：
眼神：憂郁、深情、迷離等；表情：憂傷、幽怨、少笑容等
講話模式：憑感覺，真誠不做作等；服裝：追求獨特、講究搭配等
（3）  亮點：富有同情心、敏感、認真、富有創造力等
局限： 過于關注自我、情緒化，自我封閉等
（4）人物案例：楊麗萍、王菲、梁朝偉、張國榮、陳曉旭、三毛等
（5）透視四號性格領導的相處之道
 （6）面對四號性格下屬，需(xu)要尊重3點、溝通注意4點、激勵3要點、輔(fu)導(dao)3關鍵(jian)、責(ze)權利

5、五號性格：觀察者
（1）  基本欲望：追求知識淵博；基本恐懼：怕無知
（2）在生活中外在的表現：
眼神：空洞、平和等；表情：冷漠等
講話模式：語速慢、聲調平和沒有起伏等；服裝：簡單、不講究等
（3） 亮點：善于學習、分析條理性強、精神終于物質等
局限：思考過度、行動力較弱，不善交際等
（4） 人物案例：巴菲特、愛因斯坦、*·*、馬化騰等
（5） 透視五號性格領導的相處之道
 （6）  面對五號性格下屬，需要尊重3點、溝通注意3點、激勵(li)3要點、輔導3關(guan)鍵(jian)、責權利(li)

6、六號性格：忠誠者
（1） 基本欲望：有安全感、信任；基本恐懼：沒有安全感
（2） 在生活中外在的表現：
眼神：機警、富有洞察力等；表情：皺眉、顧慮等
講話模式：兜兜轉轉很難入正題，怕講錯等；服裝：保守、不講究等
（3） 亮點：有責任、忠誠，做事謹慎，危機感強等
局限：多疑、矛盾、糾結，習慣負面想象等
（4）人物案例：曹操、任正非、《我的前半生》中陳俊生等
（5）透視六號性格領導的相處之道
（6）面對六號性格下(xia)屬，需要尊重(zhong)1點、溝(gou)通(tong)注意3點、激勵3要點、輔導3關鍵、責權利

7、七號性格：享樂主義者
（1）  基本欲望：追求快樂；基本恐懼：被困于痛苦
（2）在生活中外在的表現：
眼神：機靈、靈活等；表情：表情豐富、喜歡大笑等
講話模式：跳躍、幽默、一針見血、刻薄等；服裝：以舒服為主等
（3）亮點：富有創意、善于搞氣氛、幽默、樂觀等
局限：缺乏耐心、淺嘗輒止、難以注意他人感受等
（4）人物案例：蔡瀾、洪七公、《我的前半生》中薛珍珠等
（5）透視七號性格領導的相處之道
（6）面對七號(hao)性(xing)格(ge)下屬，需要尊(zun)重(zhong)3點、溝通注意3點、激勵3要點、輔導3關(guan)鍵、責權利

8、八號性格：保護者
（1）  基本欲望：有權力控制一切；基本恐懼：被認為軟弱
（2）在生活中外在的表現：
眼神：氣場強大等；表情：變化多等；
講話模式：強勢、有力量等；服裝：職業裝
（3）亮點：疾惡如仇、崇尚正義、重情意，富有領導氣質等
局限：不善傾聽、盲目自大、不善控制情緒等
（4）人物案例：董明珠、特朗普、李云龍、項羽等
（5）透視八號性格領導的相處之道
（6）面對八號性格下屬，需要尊重3點、溝通注意4點、激勵3要點、輔
導3關鍵、責權利(li)

9、九號性格：調停者
（1）  基本欲望：和諧自然；基本恐懼：轉變和壓力、沖突
（2）在生活中外在的表現：
眼神：沒睡醒、無興趣；表情：木然、木訥等
講話模式：慢條斯理、和和氣氣；服裝：舒適方便等
（3）亮點：善解人意、善于調解沖突等
局限：缺乏積極主動、優柔寡斷、拖延等
（4）人物案例：唐僧、甘地、《我的前半生》中老金等
（5）透視九號性格領導的相處之道
（6）面對九號性格下屬，需要尊重3點、溝通注意3點、激勵3要點、輔
導3關鍵、責權利
10、區(qu)分(fen)九種性格的主要關注(zhu)點(dian)(dian)：動(dong)機（出發點(dian)(dian)）、價值觀、感(gan)受、關注(zhu)點(dian)(dian)

四、九型人格的修煉
1、九型人格讓自己更棒的修煉提升
2、學習九(jiu)型的幾點啟(qi)示(shi)

【課程寄語】
 一個(ge)團隊(dui)的(de)管(guan)理(li)歸根(gen)結底是人(ren)的(de)管(guan)理(li)，只有把(ba)握了人(ren)性(xing)，正(zheng)確的(de)溝(gou)通、激(ji)勵、輔導，挖掘(jue)每個(ge)團隊(dui)成員的(de)個(ge)性(xing)優(you)勢、識別下屬的(de)不足(zu)，才能在人(ren)性(xing)的(de)基礎上實行個(ge)性(xing)化針對性(xing)的(de)管(guan)理(li)，做到知(zhi)人(ren)善用，讓團隊(dui)優(you)勢互補(bu)更具有凝聚力，更具戰斗能力。

九型人格與識人用人育人培訓