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中國企業培訓講師
傳統企業互聯網轉型
 
講師(shi):劉宗斌 瀏(liu)覽次數:2603

課(ke)程描述INTRODUCTION

傳統企業互聯網轉型

· 高層管理者· 中層領導· 其他人員

培訓講師:劉宗斌(bin)    課程價格:¥元(yuan)/人    培訓天數:2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

傳統企業互聯網轉型

【課程背景】
   互聯網技術的發展,曾給傳統企業帶來巨大沖擊。但“風水輪流轉,今年到我家”,傳統 企業轉型卻比電商企業轉型有了更大優勢。如何把這優勢轉化為真正的企業成長呢?
首先需要建立互聯網思維,從而理解為什么在互聯網時代能出現大量的獨角獸。
其次需要找到轉型的突破口,以使企業盡快見到效益。
第三需要再造流程、變革組織、打造團隊,避免人自為戰。
第(di)四(si)需(xu)要整體變革方(fang)案(an)并積(ji)極穩妥地推進(jin)。

【課程收益】
建立互聯網思維;
理解傳統企業轉型、創新商業模式的七個突破口
掌握再造流程、變革組織的運營模式設計方法
掌握打造激情團隊的理念和政策
掌握企業變革方案設計的“加減乘除”法和推進步驟
【課程方式】以案說理+討論答疑
【課程對象】企業中層以上干部,MBA、EMBA學員  
【培訓時(shi)間】2天(可做(zuo)調整)

【課程大綱】
一、互聯網思維相比傳統工業思維的優勢
(一)互聯網技術給企業帶來的變化
(二)馬云提出要做“新零售”,其實傳統企業更有優勢
(三)互聯網思維相比傳統工業思維的優勢
1.用戶思維VS傳統客戶思維
2.迭代思維VS傳統成品思維
3.大數據思維VS傳統批處理思維
4.平臺思維VS傳統自營思維/雇傭思維
5.跨界思維VS傳統競爭思維
二、傳統企業互聯網轉型的七個突破口
(一)商業模式的基本構成
(二)案例互動:如何快速、高價地賣出智能床
(三)傳統企業互聯網轉型的七個突破口
1.商業模式層面系統規劃O2O(案例分析:蘇寧O2O轉型戰略)
2.客戶層面學會用戶運營(案例分析:小米如何不花錢積累50萬粉絲)
3.產品層面確定產品創新的三個方向、快速迭代的研發流程、平臺化管理模式
(案例分析:小米簡單管理了10萬人的研發團隊)
4.營銷層面開展全渠道營銷 (案例分析:小酒廠的互聯網營銷模式突破)
5.員工層面鼓勵員工創客化 (案例分析:韓都衣舍成功關鍵在買手小組制)
6.精益管理層面實現智能化 (案例分析:空調智能化給企業的好處遠多于給客戶)
7.外部整合層面實現平臺化 (案例分析:阿里巴巴的平臺化道路)
三、如何再造流程、優化組織結構
   (一)為什么大多數流程再造的案例是失敗的
        1. 案例分析:某連鎖餐飲企業的流程優化
        2.古典的流程再造理論其實沒有提供系統的方法
  (二)組織流程框架設計方法(結合某水務公司的案例講解)
      1.對照波特價值鏈的局限,理解卓越績效模式價值鏈
     2.以卓越績效模式價值鏈,勾勒企業價值鏈
     3.依據企業價值鏈,診斷、確定各個主要職能的主管部門
     4.梳理、優化各個主要流程的原則和方法
     5.從組織、流程兩個維度進行系統優化的方法
 (三)現場練習:選取某個流程做PDCA模式的優化
四、如何打造激情四射的團隊
(一)建設“不忘初心、追求卓越”的企業文化
 案例分析:阿里巴巴戰略調整背后不變的使命
(二)完善激勵創新的人才政策
 案例分析:萬科把職業經理人調整為合伙人
 案例分析:海爾的人才激勵
五、組織變革如何在奔跑中調整姿態
(一)“加減乘除”式的組織變革方案設計
(二)組織變革的八個步驟
(三)變革方案落地的關鍵是解決“錢從哪里來,人往哪里去”
案例分析:海(hai)南農墾的“變革之舞(wu)”

傳統企業互聯網轉型


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劉宗斌
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