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美妝業培訓師培訓

【培訓大綱】
一、走在優秀培訓講師的路上
【密碼一：使命】
如何看待目前的美妝業培訓
蓋棺定論的啟發
從“相信”到“一定要”
使命就是責任

【密碼二：目標】
培訓師的角色與職責
培訓師的職業生涯
二、用正(zheng)確(que)的培訓理念指(zhi)導(dao)培訓

【密碼三：培訓理論】
教育與培訓有什么區別
如何了解你的學員類型
如何應對不同類型的學員
如何運用成人學習的七大原(yuan)則來指導培訓

【密碼四：形神兼備】
如何打造培訓講師的外在形象？
如何讓培訓講師在培訓時擁有更大氣場？
三、在培(pei)訓中(zhong)反復學習與(yu)總結(jie)

【密碼五：借力---讓培訓更輕松】
如何讓培訓師之路更寬廣，工作得更輕松？
如何組織群策群力的力量？
如何讓培訓后的行動更高效？
如何通過(guo)十種(zhong)借(jie)力方法來提(ti)升培訓(xun)師的(de)專業化程度

【密碼六：創新---為成功提速】
為何每一位培訓師都可以、都應該創新？
如何培養創新的意識？
創新經驗分享

【密碼七：呈現技巧—給培訓增加亮點】
培訓師的20個經常性錯誤
如何開場就讓學員對所學的內容感興趣?
如何激勵學員積極參與課程？
如何切中培訓課程重點？
如何控制培訓時間？
備課的習慣幫助培訓師胸有成竹
分解培訓單元模塊
改變授課的方式
培訓師的提問技巧
提問的種類、作用
ORID提問技術
培訓師的傾聽能力
傾聽的難點
傾聽的層次
傾聽的技巧
四、培訓的統籌性工作（視企業不同情況決定是(shi)否(fou)加入課程中(zhong)）

【密碼八：統籌能力】
一般性培訓項目的開展流程
年度性(或系統性)培訓項目的開展流程
培訓項目的預算
年度培訓計劃
制訂年度培訓計劃中常見的六大問題
制訂年度培訓計劃中的四大原則
制訂年度培訓計劃的四要素與七大關鍵節點
內部培訓資源的分類及獲取途徑
外部培訓資源(yuan)的分類及獲(huo)取(qu)途徑

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