課程(cheng)描(miao)述(shu)INTRODUCTION
企業戰略管理課程學習
日程(cheng)安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
企業戰略管理課程學習
課程大綱
第一部分、 新經濟、全球化與企業戰略管理
企業戰略與〝戰略發展循環系統〞〝環境變化-戰略調正-文化變革-企業執行力系統〞
錄像案例:IBM 公司戰略目標的全球化蛻變
案例:中國ZL公司人力資源部的戰略子系統
結論:一個永衡的〝企業戰略發展循環系統〞
企業戰略與國家戰略的統一
企業生存的法則:開放公司與開放國家相互成全
案例:諾基亞公司的戰略如何借力于國家政策重新起舞
企業戰略與企業學習型組織
企業生存的法則:學習速度 > 變化速度
案例:麥道公司為什么被波音兼并
戰略管理面臨的新挑戰:快魚〈快速決策、快速執行〉吃慢魚
結論:企業(ye)戰略(lve)管理與創建(jian)學(xue)習型組織必須(xu)二者(zhe)合一
第二部分、 企業戰略管理的思維基礎
企業戰略與戰略前瞻性思維
案例剖析:為什么曾國藩能先想三步
戰略前瞻性思維的特點
戰略前瞻性思維與戰略系統思維
戰略前瞻性思維的形成與方法
企業戰略與系統思維
管理游戲:啤酒集團戰略競爭模擬游戲
總結:影響企業戰略發展的八種思維智障
沒有系統思維就沒有正確的企業戰略
措施1、建立系統思維必須的*:
自我超越、改變心智模、共同愿景、 團隊學習、系統思考
措施2、建立系統思維必須的9項基模:
企業戰略與創新思維
導入:張瑞敏談海爾的創新思維
企業蘭海戰略
企業蘭海戰略的創新思維特點
案(an)例(li)剖(pou)析:五家公司〈蘭海戰(zhan)略(lve)〉創新思維進(jin)行戰(zhan)略(lve)調正的經典(dian)故事(shi)
第三部分、 現代企業的戰略管理
何為企業戰略及企業戰略管理
企業戰略目標與戰略規劃
波特三大競爭戰略
企業戰略管理的三角模型
企業戰略規劃制定十步法則:
企業戰略管理的總體流程
第一步 如何開展企業戰略分析
〈SWOT模型、STEP模型、波士頓矩陣、GE矩陣、等戰略工具的運用〉
第二步 企業戰略方向的制定
第三步 戰略計劃的實施
第四步 企業戰略的控制與評估
案(an)例(li)剖析:中國ED公司進行戰略調正的(de)經典(dian)案(an)例(li)
第四部分、 企業戰略與戰略執行力系統
企業執行力系統的三大組成要素
a、戰略流程 b、運營流程 c、人員流程
建設企業執行力系統的切入點
案例(li):韋爾奇(qi)為GE公司設計的執行力系統
第五部分、 企業戰略與企業文化變革管理
沒有文化支持的企業戰略目標是一紙空文
企業文化戰略管理的內含
企業執行力文化內核的確立
從戰略高度看企業文化變革管理
案例:聯想、西安楊森企業文化(hua)變革管理的啟示
第六部分、 戰略調正與企業自我更新能力開發
企業面對的三大挑戰:
挑戰一:面對更大、更不確定外部環境變化
挑戰二:戰略調正考驗企業的應變能力
挑戰三:系統開發企業自我更新力的緊迫性
結論:企業戰略調正的常態化
運用組織發展OD理論開發企業自我更新能力
a、措施一、運用勒溫變革模型推進企業戰略管理
勒溫變革三步曲模型:介凍--推進--再凍
第一步、介凍期: a、探索 b、入門 c、協議 d、診斷
第二步、轉變期: a、行動b、反繢c、改進
實施戰略、 推進戰略措施、 成員在戰略過程中接受并形成新的態度、 建立新的行為模式
第三步、再凍期: a、鞏固 b、評價 c、新的目標
強化新戰略下的態度及行為模式、 **機制體制建設、固化并發展新戰略成果
運用勒溫模型推進企業戰略決策實例練習
b、 措施二、OD行動研究技法在戰略決策中的應用
第一步、問題的識別與確認
第二步、共同的價值觀與理論基礎
第三步、收集數據
第四步、反繢數據
第五步、分析數據、 會診問題
第六步、擬定行動計劃及行動
第七步、行動后的數據飯收集及診
案例、 記一次〈美〉OD教授在上海xx企業的戰略訣策咨詢活動
結論:為(wei)使戰略能超越對手、OD給我們開辟了一條新思路、
課程總結
企業戰略管理課程學習
轉載://citymember.cn/gkk_detail/258045.html
已開(kai)課時間Have start time
- 李德
戰略規劃內訓
- 推動數字化轉型落地研修班
- 《精睿行長?商業銀行精細化 馬藝(yi)
- 技術變革移動互聯網發展分析 賈春濤
- 戰略規劃與驅動變革 吳(wu)銘潔
- 數字化轉型與實現路徑 武建偉
- 數字化轉型——業務流程數字 葛雷(lei)
- 數字化轉型——信息化戰略規 葛雷
- 企業愿景與經營策略規劃 吳(wu)洪(hong)剛
- 華為數字化轉型之道-對標華
- 《數字化學習轉型實操》 文(wen)熠
- 戰略經營與突破創新 吳(wu)洪剛
- 《創新引領下的戰略與執行》 喻國慶