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銀行服務文化培訓

【課程背景】：
銀行從事金融服務的行業，服務的好壞直接影響到銀行的品牌，而服務文化是客戶選擇銀行的真正原因，它有助于客戶確定服務的價值 ，服務文化的核心是服務的理念。服務文化對外是一面旗幟，對內是一種向心力，我國商業銀行作為社會主義市場經濟的一大市場主體，建設積極向上的企業文化，顯得尤為重要。
銀行在創建“千佳(jia)百佳(jia)”網點時，服務(wu)文化培育這(zhe)一(yi)項(xiang)目占(zhan)比高達40分，從歷年評選的情況看，該項(xiang)目很多(duo)銀行容易失(shi)分，如何在創建中(zhong)盡量少失(shi)分或(huo)不失(shi)分，本(ben)課程將進行闡述。

【課程大綱】：
第一部分 銀行服務文化內涵及重要性
銀行服務文化的內涵
銀行服務文化的重要性
為什么要創建服務文化?
服務文化是一把雙刃劍
銀行服務文化建設的作用
凝聚性
激勵與自律
輻射作用
銀行服務文化包(bao)括哪些(xie)內(nei)容？

第二部分 銀行建設服務文化建設
目前商業銀行服務文化建設中的現狀
對服務文化建設的認識較模糊，過于形式化
服務文化建設沒有形成合力
服務文化建設缺乏特色
缺乏“客戶至上”的實際行動
如何結合本行特點建設特色的服務文化
從以產品為導向轉化為以客戶為導向的服務理念
創建本行特色、當地特色逐步培育特色服務文化
培育特色服務文化的重點
（一）人本文化
（二）家園文化
（三）創新文化

第三部分 服務文化活動氛圍組織及開展
（一）外部活動
目的：擴大銀行在當地的影響力；讓本行的服務文化深入人心，得到客戶認同；增強員工的參與感，并踐行；培育客戶金融知識
品牌宣傳
宣傳渠道：廣播、報媒、網絡、網點等宣傳渠道讓客戶認同本銀行
（二）文化宣導
1.每年確定一個服務文化主題
（1）可以借國家大型活動契機，開展一系列的如：奧運期間可以組織“奧運金融服務”、“世博會金融活動”、“G20”等；
（2）與當地特色的節日結合
2.成立專職的領導機構
3.總分支統一行動
4.營造氛圍（包括宣傳海報）
（三）不同階段組織開展不同活動
1.國家大型的節假日
2.“3.15”消費者權益日
3.金融知識宣傳
……
內部活動
目的：樹立先進典型，傳播先進事跡，營造“比學趕超”氛圍；
關愛員工，增強員工凝聚力和向心力
樹立標桿
先進支行網點評選及展示
服務明星評選及展示
技能競賽
員工關愛
支行網點為員工創造良好的工作環境和生活環境，如食堂、更衣間、化妝間等
員工生日關愛
員工家庭關愛
不定期組織集體活動
服務創新
開(kai)展(zhan)服(fu)務創新(xin)活(huo)動，服(fu)務創新(xin)不(bu)僅僅包括服(fu)務設施、流程、還包括軟件(jian)服(fu)務等內容，充分發揮(hui)員工主觀能動性(xing)，鼓勵員工發揮(hui)聰明(ming)才智，對現有服(fu)務流程提出合理化建議，改進措(cuo)施，創新(xin)服(fu)務手段，將(jiang)服(fu)務創新(xin)理念貫(guan)徹(che)到每一(yi)位員工心(xin)中，不(bu)斷改善服(fu)務，提高客(ke)戶的滿意(yi)度。 

第四部分 服務文化檔案整理及留存
服務文化培育是一個長久的過程，不能流于形式，需要深入持續開展，并傳承。
一、服務文化檔案分類
（一）外部宣傳
包括：廣播、報媒、網絡、微信等渠道。
檔案包括：
1.宣傳資料紙質版、截圖、復印件等，注明活動名稱
2.簡報：包括文字、照片
（二）內部宣傳
包括：總分支行活動組織文案、營業廳宣傳折頁、彩旗、LED、文化墻等
檔案包括:
總分支活動組織文字資料
簡報：包括文字、照片
影像資料
二、服務文化檔案留存
要點：
按年度劃分
按內外渠道劃分
裝訂成冊
歸檔保管

銀行服務文化培訓