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創新思維訓練班

【課程背景】
是不是只有少數人才才需要創新？是不是普通員工或職員就無須創新？當然不是！
創新對每個人都很重要，創新能使你的工作變的更有效率也更有趣味，創新還能使你的生活變得更加美好！
人人都可以創新，只要懂得創新思維原理，掌握了創新思維方法，同時建立起創新的自覺與高度的自信，每一名員工都可以成為一個有創造力的人！
創新已經成為當今最振聾發聵的詞！企業要自主創新，政府要創新體系，連社會也要轉變成創新型社會。
但很多企業中管理者及員工，因為缺乏創新思維，可能就會對企業運營中產生的產品問題、技術問題、營銷問題等等手足無措，缺少創新思路和解決辦法。
創(chuang)新思(si)(si)維可(ke)以培養(yang)管理者及員工整體思(si)(si)考的意識，鍛(duan)煉員工創(chuang)新思(si)(si)維，提(ti)升分(fen)析問題、解決問題及創(chuang)造發明的能力。如要提(ti)升組織整體效能及員工績(ji)效，創(chuang)新能力一定要設法培養(yang)。

【培訓收益】
1.掌握正確的思維架構，能夠在不同工作的場景下有意識地選用恰當的創新思維方式；
2.掌握跳出原有思維定勢的科學方法。
3.掌握創新思維的基本原理，并能利用方法工具分析并解決工作中的問題，提高團隊創新能力。
4.掌握思(si)維創新(xin)的工具，并能運(yun)用其創新(xin)解(jie)決工作中(zhong)的問題，從根(gen)本上(shang)提升創造力(li)。

【培訓方式】
講解分析、角色扮演、觀看視頻、模擬練習、案例研討等。
培訓全程講授與互動相結合，注重學員的情景體驗，通過案例的分析和講解，幫助學員對知識和技能進行掌握和運用，讓思維定化，讓知識和技能落地，幫助企業解決實際問題。
【培訓時間】1天（6小時）
【培訓對象】公(gong)司主管、骨干員(yuan)工、基層(ceng)員(yuan)工等

【課程大綱】
練習：考考你的記憶力
      測一測你的創造力有多強——尤金.勞德塞測試題
一、什么是創新
1、創新思維與創新能力
2、創新三階段
3、創新能力三大要素
小米手機的衰(shuai)落(luo)與華為手機的崛起

二、創新的障礙
1、思維定勢障礙
2、從眾心理障礙
3、經驗定勢障礙
4、十大心智枷(jia)鎖

三、創新人格
1、測試自己的創造力強弱。
2、有創造力的人的五個特點
(1)強烈的創新意識
(2)自信
(3)敢于冒險，不怕失敗
(4)好奇心，興趣廣泛
(5)有個性(xing)，內心充滿(man)激情

四、創新情境
1、思考：上一次頭腦當中有創意是在什么時候，什么環境中？
2、最容易產生創意的環境
3、最容易產生創意的時間
4、把創新(xin)當作(zuo)一種習慣

五、創新思維鍛煉
1、轉變思考方向
(1)逆向思維
(2)側向思維
(3)多向思維
2、軟性思維
3、換位思維
4、發散思維（*）
5、簡化思維
6、打破規則
7、移植和借鑒
8、包容性思維
9、收斂思維
案例練習
10、思維導圖及創新應用
  
六、提升團隊創新思維
1、團隊共創法
2、智慧墻
3、*（*）
4、陽光心態
案例練習

七、創新常用的12種方法
1、加一加
2、減一減
3、擴一擴
4、變一變
5、改一改
6、縮一縮
7、聯一聯
8、學一學
9、代一代
10、搬一搬
11、反一反
12、定一定

創新思維訓練班