已加入本站2476天 , 點擊量：25966 次
楊慶先生在深圳大型上市公司擁有多年人力資源工作經歷，并具有在深圳市康達爾（集團）股份有限公司擔當過集團人力資源經理職位。rn在人力資源領域擅長：集團組織架構設計、流程設計、制度梳理、培訓體系建設、素質模型和任職資格模型建設、員工關系體系建設、企業文化建設。rn主要開發課程：《員工關系管理體系建設》、【點擊詳細】
8小時(shi)工作制說明什么(me)？我(wo)們(men)(men)人(ren)生的(de)三分(fen)之一(yi)是(shi)(shi)要(yao)和自(zi)己(ji)(ji)不相(xiang)(xiang)同(tong)的(de)一(yi)些待(dai)在一(yi)起(qi)，怎么(me)辦呢？那一(yi)定要(yao)把(ba)他(ta)們(men)(men)變(bian)(bian)成(cheng)自(zi)己(ji)(ji)能夠信賴的(de)同(tong)事，不能變(bian)(bian)成(cheng)朋(peng)友，起(qi)碼不要(yao)變(bian)(bian)成(cheng)敵(di)人(ren)。是(shi)(shi)不是(shi)(shi)職(zhi)場一(yi)直把(ba)別(bie)人(ren)當敵(di)人(ren)，對我(wo)們(men)(men)來講更好。職(zhi)場的(de)設計就是(shi)(shi)希望互惠互利，互相(xiang)(xiang)補充。正是(shi)(shi)因
工作上(shang)開(kai)玩笑(xiao)是(shi)活躍團(tuan)隊(dui)氛圍的一種方式，能給團(tuan)隊(dui)成員帶(dai)來(lai)良好的關系(xi)維護。但(dan)是(shi)如果弄不好，也會破壞(huai)團(tuan)隊(dui)成員間的關系(xi)，引(yin)發沖(chong)突。接(jie)下(xia)來(lai)就和大家分享(xiang)一下(xia)工作上(shang)有哪3種玩笑(xiao)開(kai)不得。 1、專業技(ji)術短板上(shang)的玩笑(xiao)開(kai)不得。俗話說，術業有專攻，團(tuan)隊(dui)中每(mei)一
職場(chang)當中，我(wo)們要(yao)保持讓(rang)人(ren)感到舒服的(de)(de)(de)距離(li)，才(cai)(cai)是最(zui)佳的(de)(de)(de)相處(chu)之道，只有最(zui)佳的(de)(de)(de)距離(li)，才(cai)(cai)能促進更好的(de)(de)(de)人(ren)際交往。 1、尊重別(bie)(bie)人(ren)的(de)(de)(de)隱(yin)私，不(bu)要(yao)打(da)聽別(bie)(bie)人(ren)的(de)(de)(de)隱(yin)私，也不(bu)要(yao)輕易的(de)(de)(de)向別(bie)(bie)人(ren)吐露自(zi)己的(de)(de)(de)隱(yin)私。 2、要(yao)有容納的(de)(de)(de)意識，尊重個(ge)體的(de)(de)(de)差(cha)異，包容別(bie)(bie)人(ren)的(de)(de)(de)缺(que)點
人(ren)際關(guan)系(xi)(xi)就(jiu)(jiu)像信用(yong)(yong)(yong)卡(ka)，平(ping)時要(yao)用(yong)(yong)(yong)起(qi)(qi)來，才能在(zai)關(guan)鍵時刻獲得幫助(zhu)。請別人(ren)幫忙，不(bu)要(yao)用(yong)(yong)(yong)到了，才想起(qi)(qi)給別人(ren)打電話，而是(shi)要(yao)時不(bu)時的就(jiu)(jiu)跟(gen)人(ren)聯系(xi)(xi)一下(xia)。因為關(guan)系(xi)(xi)不(bu)用(yong)(yong)(yong)很(hen)快，人(ren)家就(jiu)(jiu)會把(ba)你忘掉(diao)，所以你必須(xu)要(yao)把(ba)關(guan)系(xi)(xi)用(yong)(yong)(yong)起(qi)(qi)來。 這就(jiu)(jiu)好像是(shi)信用(yong)(yong)(yong)卡(ka)一樣，你不(bu)用(yong)(yong)(yong)信用(yong)(yong)(yong)卡(ka)，你
職場上混(hun)，我認(ren)為最最沒有價(jia)值的(de)一(yi)種關(guan)系，就是同事關(guan)系。你(ni)(ni)看這(zhe)個(ge)關(guan)系，它沒有什么可持續性。一(yi)旦(dan)你(ni)(ni)們(men)在公司離職了(le)(le)(le)，你(ni)(ni)們(men)沒有利益往來(lai)了(le)(le)(le)，瞬間你(ni)(ni)們(men)就會(hui)變成陌生人，估計這(zhe)輩子你(ni)(ni)們(men)都不想(xiang)再見(jian)了(le)(le)(le)。尤其是對那些(xie)在基層混(hun)和中層混(hun)的(de)小伙伴(ban)們(men)，這(zhe)個(ge)就好像你(ni)(ni)做了(le)(le)(le)一(yi)
氣場這(zhe)個東西是真實存在的，這(zhe)是心(xin)理的博弈與較量。這(zhe)三(san)個立竿見影的提升(sheng)氣場的方法，經過我(wo)一個多月(yue)的打磨，很有效。 1、拖著就行。比如(ru)你同事說幫我(wo)去拿個外賣，謝(xie)謝(xie)幫我(wo)去黨政辦送(song)個材料，謝(xie)謝(xie)。在你好心(xin)幫他(ta)們以后有些不(bu)知天高地厚的人，他(ta)們會將
幾個HR好朋友(you)聚(ju)在一(yi)起聊了(le)聊已經過去的2020年。大家都來自金(jin)(jin)融(rong)(rong)行業,雖然有(you)傳統金(jin)(jin)融(rong)(rong)行業的,也(ye)有(you)互(hu)聯(lian)網金(jin)(jin)融(rong)(rong)行業的,但痛點也(ye)都有(you)類似。大家異口同聲(sheng)的說了(le)一(yi)句,2020年已經過去。 回望這一(yi)年,除了(le)疫(yi)情帶(dai)來了(le)許多麻煩之外,還(huan)是有(you)一(yi)
跟(gen)大家分享四條職場人際交(jiao)往的法則(ze)。 1、學會拒(ju)絕，不要(yao)(yao)(yao)什(shen)么活(huo)都(dou)接什(shen)么忙都(dou)幫這樣，你(ni)會讓(rang)人覺得你(ni)沒(mei)原則(ze)好，欺(qi)負也(ye)不尊重(zhong)你(ni)，尤(you)其是自己(ji)做(zuo)不到的事，更不要(yao)(yao)(yao)輕易許諾(nuo)，信(xin)任一旦知(zhi)破(po)，就很難重(zhong)建。 2、犯錯(cuo)誤要(yao)(yao)(yao)勇于承認，千萬別(bie)找借口，也(ye)不要(yao)(yao)(yao)
繆劍鳴
李丁
帥文瀚
鄭孝威
俞敏
泰善
高千帆
王建華
常艷偉
張慶
柳晴
黃永東
陳馨嫻
常之亮