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常偉 老師
北京市勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員
中國國際人才市場特聘勞動關系講師
中國人力資源開發研究會企業分會理事
中國勞動關系學會創始人
倍斯德（北京）管理咨詢有限公司首席教練
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問： 勞(lao)動仲裁(cai)(cai)須在何(he)時(shi)申請(qing)？ 答： 勞(lao)動爭議當(dang)(dang)事人申請(qing)仲裁(cai)(cai)應當(dang)(dang)自當(dang)(dang)事人知道或者應當(dang)(dang)知道權利被侵害之日起一年內，超過該期間(jian)的(de)仲裁(cai)(cai)申請(qing)，仲裁(cai)(cai)委員會不(bu)予受理(li)。 但這(zhe)里“一年”的(de)仲裁(cai)(cai)時(shi)效不(bu)是(shi)絕對的(de)時(shi)間(jian)期間(jian)： 1.時(shi)
員(yuan)工拒(ju)絕調(diao)崗，企業以(yi)不服(fu)從管理(li)嚴重違紀為由(you)解除(chu)勞動(dong)關系這種處理(li)合法嗎？如果要做(zuo)這樣的(de)處理(li)必須要在四(si)(si)個(ge)關鍵點上形成證據，不然的(de)話不可(ke)能無償辭退。 勞動(dong)合同法關于員(yuan)工調(diao)崗有明(ming)確的(de)規定(ding)，勞動(dong)合同法第(di)四(si)(si)十(shi)條有下(xia)列(lie)情形之一的(de)，用人單位提前三十(shi)天
打工人被公(gong)司逼著離職(zhi)的情(qing)況，今(jin)年真的很(hen)多，但千(qian)萬要記住別著急跟公(gong)司撕破(po)臉對著干，先把以下這四種證據收集好，不(bu)管去(qu)協商還是去(qu)仲裁，都對你(ni)更加(jia)有(you)利。 第一(yi)種：證明和(he)公(gong)司有(you)勞動關系的證據，不(bu)管去(qu)仲裁還是投訴(su)，這個證據都非(fei)常(chang)重要。 第二
hr處(chu)理勞動(dong)爭議一定要(yao)關注三個時(shi)間(jian)節點(dian)。現如今(jin)員工的(de)維權意(yi)識是越來越強了(le)，一不小(xiao)心企業就被(bei)勞動(dong)仲裁了(le)，或者是員工擺(bai)出架勢要(yao)開打。而勞動(dong)關系的(de)處(chu)理非常(chang)考(kao)驗，hr的(de)專(zhuan)業能(neng)力和經驗，稍(shao)有(you)不慎，很容易(yi)引火燒身，那hr應該(gai)怎么處(chu)理勞動(dong)爭議呢，我覺(jue)得一
員工出現工傷事故之后(hou)的處理程序。 第一步，肯定是先將員工送醫治療。 第二步，公司應當自(zi)事故傷害發生之日起(qi)，三(san)十日內向社會(hui)保險行政部門申請工傷認定。 在(zai)這里要提(ti)醒兩件事： 一、員工所遭受的事故，是否是工傷，可(ke)以根據自(zi)己
新員工(gong)在(zai)(zai)試用期間表(biao)現不(bu)好，企業能不(bu)能解除(chu)勞動(dong)合(he)同呢？不(bu)能。除(chu)非是在(zai)(zai)試用期間被(bei)證明(ming)(ming)不(bu)符合(he)錄用條(tiao)(tiao)件的(de)(de)，才可以解除(chu)勞動(dong)合(he)同。但是在(zai)(zai)現實中，90%的(de)(de)中小企業都沒有(you)明(ming)(ming)確的(de)(de)錄用條(tiao)(tiao)件，要(yao)么就是錄用條(tiao)(tiao)件很模糊，要(yao)么就是空泛化的(de)(de)，沒有(you)明(ming)(ming)確的(de)(de)錄用條(tiao)(tiao)件，就會造成
我們身邊(bian)有很多(duo)人喜歡共享(xiang)用(yong)工的(de)模(mo)式，但是如果員工和一個企業(ye)沒(mei)有長(chang)期穩定(ding)和固定(ding)的(de)勞動關系的(de)話，就(jiu)(jiu)會產生另外一個問(wen)題(ti)，就(jiu)(jiu)是員工穩定(ding)性就(jiu)(jiu)沒(mei)有那(nei)么好。那(nei)么共享(xiang)用(yong)工、兼職用(yong)工、靈活用(yong)工的(de)方式，企業(ye)擔(dan)心的(de)部(bu)分也就(jiu)(jiu)是勞動者在(zai)待崗(gang)期間會去尋求其他(ta)的(de)工作機會
中小型企業(ye)如何構建勞動爭議的防(fang)御體系？經(jing)常有(you)人會問我(wo)說，這(zhe)兩天有(you)一個員工(gong)在(zai)告公司該如何處理(li)？很多(duo)企業(ye)在(zai)處理(li)勞動爭議的時候，因為防(fang)御意識(shi)的缺乏，在(zai)處理(li)的時候就沒(mei)有(you)足夠的證據和(he)依據做支持，所以就會很被動。大家(jia)也都有(you)觀(guan)察，發(fa)現(xian)(xian)現(xian)(xian)在(zai)越來越多(duo)的員工(gong)告
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