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職場人提(ti)高情商的(de)五不(bu)(bu)說,提(ti)高職場情商請(qing)做到五不(bu)(bu)說: 一、遇(yu)到問題難事從不(bu)(bu)說 “我(wo)不(bu)(bu)會”,而是(shi)說 “這個我(wo)盡力完成”。 二、當不(bu)(bu)愿意幫助一些不(bu)(bu)值(zhi)得幫的(de)人的(de)時候,不(bu)(bu)說 “不(bu)(bu)

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老(lao)板(ban)不喜歡聽真話(hua)(hua),說明你(ni)(ni)講(jiang)真話(hua)(hua)說的不到位(wei)。舉例(li)說明,老(lao)板(ban)我(wo)覺(jue)(jue)得你(ni)(ni)有時候特(te)(te)別的情緒(xu)化。再比如說我(wo)們職場經常講(jiang)的老(lao)板(ban)我(wo)覺(jue)(jue)得你(ni)(ni)脾氣特(te)(te)別大。如果你(ni)(ni)是老(lao)板(ban),聽到下屬這樣(yang)子說你(ni)(ni),你(ni)(ni)有什(shen)么(me)樣(yang)的感(gan)覺(jue)(jue)和反(fan)應呢(ni)?你(ni)(ni)肯定覺(jue)(jue)得心里面不舒服。要怎么(me)說呢(ni)?什(shen)么(me)是講(jiang)真話(hua)(hua)

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溝通細節決定成敗,如何讓客戶放心托付?

在線上會議和(he)初次拜訪溝通中,要在兩(liang)分鐘之內用(yong)三句話給對方說清(qing)楚背景、經(jing)歷和(he)經(jing)驗,包(bao)括(kuo)為什么這么來(lai)(lai)做(zuo),讓大家相信(xin)找對人(ren)了(le)。但(dan)這都是(shi)鋪墊(dian),接下來(lai)(lai)是(shi)問(wen)(wen)需求還是(shi)介紹自(zi)(zi)己的東西都可能有問(wen)(wen)題(ti),因(yin)為客戶對自(zi)(zi)己的業務和(he)問(wen)(wen)題(ti)是(shi)否清(qing)楚,想聽你談什么了(le)解什么并不

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在職場,沖突難免,當(dang)遇到無法正(zheng)常(chang)溝通且自(zi)身利(li)益受損時,不(bu)(bu)要直接罵人(ren),高級的吵架是既能實現目的又(you)能讓(rang)對方心(xin)(xin)服口服,如(ru)果不(bu)(bu)會正(zheng)確吵架,三點: 第一,不(bu)(bu)要自(zi)證。把 “不(bu)(bu)要自(zi)證” 刻(ke)在心(xin)(xin)里,當(dang)別人(ren)攻擊你(ni)的方案(an)不(bu)(bu)合理時,

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和上級打交道學會說話

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與客戶深度溝通前,如何做好鋪墊?

談(tan)(tan)判高手秘籍(ji):與客(ke)(ke)(ke)戶(hu)(hu)深度溝通前,如何做好鋪墊?交(jiao)淺不(bu)言(yan)深,交(jiao)深不(bu)言(yan)淺。客(ke)(ke)(ke)戶(hu)(hu)開(kai)(kai)場后,雙方互相認(ren)(ren)識(shi),簡單說明今天談(tan)(tan)什么,然后詢問是(shi)客(ke)(ke)(ke)戶(hu)(hu)先(xian)介紹還是(shi)己方先(xian)介紹。如果(guo)客(ke)(ke)(ke)戶(hu)(hu)讓(rang)己方介紹,這個環節不(bu)開(kai)(kai)共享(xiang),因為一旦開(kai)(kai)共享(xiang),客(ke)(ke)(ke)戶(hu)(hu)的(de)認(ren)(ren)知(zhi)會被鎖(suo)住框定。接下來是(shi)關

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介紹了自(zi)(zi)黑(hei)的好(hao)(hao)處及如何通過(guo)自(zi)(zi)黑(hei)來(lai)提高職場情商、正視(shi)自(zi)(zi)身缺(que)點和防止(zhi)同事挖苦(ku)。 一、反(fan)差(cha)萌。自(zi)(zi)黑(hei)形(xing)成反(fan)差(cha)萌,不會降低好(hao)(hao)感,反(fan)而讓自(zi)(zi)己(ji)更(geng)(geng)可愛,偶爾自(zi)(zi)黑(hei)更(geng)(geng)有魅力。 二、透(tou)過(guo)幽默緩解壓力。玩笑和自(zi)(zi)嘲隱藏真(zhen)實想法和愿望(wang),能更(geng)(geng)好(hao)(hao)地(di)應對壓力,透(tou)

戴萬平 105 瀏覽次數

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