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擁有招人(ren)喜(xi)(xi)歡的說話能力會獲得更(geng)多幸福感。說話不招人(ren)喜(xi)(xi)歡的人(ren)有兩(liang)個(ge)特點(dian)。 一(yi)(yi)、是喜(xi)(xi)歡用祈使句，如(ru) “把(ba)(ba)門關一(yi)(yi)下”“把(ba)(ba)上周(zhou)報告寫一(yi)(yi)下” 等(deng)，讓人(ren)因恐懼(ju)而做，心里(li)不爽。 二、是
離(li)職時與領(ling)(ling)導最后一(yi)(yi)次談話的(de)策(ce)略： 第一(yi)(yi)回合，領(ling)(ling)導問好好的(de)為什(shen)么走(zou)人，可回答個人原因，工作多(duo)年想(xiang)休息一(yi)(yi)段時間。 第二回合，領(ling)(ling)導問是不(bu)是工資低(di)有何要求，若(ruo)已決(jue)定走(zou)，可答工作多(duo)年沒陪家(jia)人，想(xiang)和家(jia)人旅游。 第三回合，領(ling)(ling)導說公(gong)司會重
警惕職(zhi)場(chang)中他(ta)人套(tao)話(hua)的三種方(fang)式。 一(yi)、故意用錯誤信息提問。例如，對方(fang)可能(neng)會說 “聽(ting)說你(ni)下個(ge)月升職(zhi)了，恭(gong)喜恭(gong)喜啊(a)(a)”，在你(ni)毫無防備(bei)時，你(ni)可能(neng)會如實(shi)回答自己(ji)的真實(shi)情況，如 “哪有啊(a)(a)，我這累(lei)死累(lei)活的才(cai)混了個(ge)副(fu)
長期(qi)吃(chi)領導(dao)大餅的(de)人(ren)能識別其口味，領導(dao)畫(hua)餅主要有以下幾種類(lei)型。 一、時間上的(de)畫(hua)餅。把目前沒有的(de)說成未來一定有，如老板(ban)說等五年(nian)公(gong)司上市(shi)后員工可年(nian)入百萬、財務自由，將(jiang) “望梅止渴” 運用到極致(zhi)。 二、
高水平夸人的(de)兩招技巧(qiao)： 一、硬(ying)夸的(de)問(wen)題(ti)及示例。職場中有些人硬(ying)夸他人，如夸大(da)公司 CEO “張總您水平真高”，這種夸法缺乏說服(fu)力，對方可能因聽多(duo)了此類(lei)話語而不當回事。 二、高水平夸人的(de)技巧(qiao)： 1、不左(zuo)
在職場中，越專業的(de)人可能(neng)過得(de)越憋屈，因為(wei)專業牌單出(chu)(chu)易輸。小(xiao)李是(shi)自(zi)媒體部門剪(jian)輯高手，公司 70% 爆款視頻(pin)出(chu)(chu)自(zi)他手，但他與新來的(de)市(shi)場總監(jian)不對付(fu)。市(shi)場總監(jian)讓他剪(jian)新產品發布視頻(pin)，本是(shi)小(xiao)李駕輕(qing)就熟(shu)的(de)工作，卻因總監(jian)挑剔，反復修改了八次。第(di)九版發過去后
夸(kua)(kua)人(ren)(ren)的最高(gao)境界是夸(kua)(kua)到(dao)心坎里，會夸(kua)(kua)人(ren)(ren)是本(ben)事，分(fen)享四個夸(kua)(kua)人(ren)(ren)技(ji)巧可提(ti)升情(qing)商。 一、有(you)理有(you)據細節(jie)見真(zhen)誠。大部分(fen)人(ren)(ren)聽(ting)到(dao)贊(zan)美希望對方(fang)展(zhan)開講，一是判(pan)斷可信度，二(er)是確認(ren)被夸(kua)(kua)點，所以(yi)夸(kua)(kua)獎要具(ju)體。 二(er)、一如既往保持信任與支持。夸(kua)(kua)人(ren)(ren)要有(you)底(di)氣(qi)，要真(zhen)心認(ren)
職場中高情(qing)商回(hui)復(fu)領(ling)導的四個(ge)技(ji)巧(qiao)如(ru)下： 一(yi)、學會確認(ren)細節(jie)：領(ling)導說這兩天(tian)把報(bao)告(gao)做(zuo)完(wan)，應(ying)回(hui)復(fu) “明(ming)白，我(wo)會在(zai)今天(tian)下班之前給”。 二(er)、懂得表現意識(shi)：領(ling)導說發現程序有很(hen)多(duo) bug，應(ying)回(hui)復(fu) “我(wo)們還(huan)在(zai)做(zuo)內
周劍鋒
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