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高薪資的(de)人通(tong)常(chang)具備以下三個特(te)征(zheng)： 一、眼光獨到(dao)。 1、對(dui)行業的(de)未來發(fa)展趨勢有敏銳的(de)洞察力，能(neng)準確把(ba)握行業動態(tai)，這使得他們在職業選擇(ze)和工(gong)作決策上更具前瞻(zhan)性。 2、不滿(man)足于完成(cheng)當下任務，而是(shi)積(ji)極尋(xun)求更好的(de)解決辦(ban)法(fa)，致力于提升工(gong)
在職場上要提升自己的替代價(jia)值，讓領(ling)導不愿意換掉(diao)你。因為(wei)職場是權衡(heng)利弊的，沒有(you)誰離不開誰。有(you)五個字能幫助，即 “專圈扛(kang)標補(bu)”。 一、“專” 是提高自己的專業技能。 二(er)、“
如果領(ling)導(dao)安(an)排了自(zi)己非常不(bu)愿(yuan)意(yi)干或不(bu)擅長(chang)的(de)工作，而該工作很多同(tong)事都能(neng)做并非自(zi)己不(bu)可(ke)(ke)時(shi)，若想委婉且高情(qing)商地拒(ju)(ju)絕(jue)領(ling)導(dao)，可(ke)(ke)能(neng)存在兩(liang)種(zhong)情(qing)況。 第一種(zhong)，領(ling)導(dao)對自(zi)己青睞有加(jia)、認可(ke)(ke)能(neng)力。 第二種(zhong)，領(ling)導(dao)覺得(de)自(zi)己從不(bu)拒(ju)(ju)絕(jue)所以習慣(guan)性交辦(ban)。 如果
職場高手需懂一(yi)(yi)些道理，比學(xue)習知識更(geng)重要(yao)的(de)是練(lian)就直(zhi)擊本(ben)質的(de)思考力(li)。以下是六(liu)句(ju)話： 一(yi)(yi)、男人(ren)雖喜歡年輕漂亮女子，但尊重的(de)是刻(ke)苦勤奮女性，慕強(qiang)是人(ren)的(de)本(ben)性。 二(er)、不要(yao)和別(bie)人(ren)交心(xin)(xin)吐露(lu)太(tai)多，關(guan)系(xi)變淡(dan)時，交心(xin)(xin)內容可能成(cheng)談資，翻臉后成(cheng)攻擊黑材料
想(xiang)(xiang)要(yao)在職場升(sheng)職加薪(xin)走得(de)更遠，需具備強者(zhe)思(si)(si)維，思(si)(si)維差異決(jue)定事情結果(guo)。 一(yi)、面對同樣工作(zuo)，弱者(zhe)會(hui)因(yin)沒(mei)做過、沒(mei)能力(li)而不(bu)想(xiang)(xiang)做，強者(zhe)則會(hui)想(xiang)(xiang)辦(ban)法去(qu)學(xue)，沒(mei)能力(li)就(jiu)申請公司幫忙，堅信想(xiang)(xiang)做就(jiu)一(yi)定能成。 二(er)、弱者(zhe)遇到問題(ti)先(xian)自我(wo)嚇退，強者(zhe)總是(shi)找方法、找
領導收(shou)拾人、給人穿小鞋常用(yong)以下(xia) 4 種手段，需(xu)早了解早防(fang)范。 一、挑撥離間(jian)。將下(xia)屬想法建議(yi)等故意(yi)告(gao)知(zhi)他人，把機會給別(bie)人，讓下(xia)屬難(nan)受，以達(da)到告(gao)誡(jie)、敲打目的(de)。 二、挖坑陷害。針對不順(shun)眼的(de)下(xia)屬（如眼高于(yu)頂、功高蓋(gai)主的(de)），故意(yi)交代不可(ke)能
若(ruo)三十歲左右能明白(bai)以(yi)下(xia)道理，職場成長會更穩健： 一、做事與資源儲備(bei)。心中要有事，埋頭做事雖(sui)是前提，但(dan)抬頭看路更為(wei)關鍵，這里(li)的路不僅包括方向，還(huan)需有持續的資源儲備(bei)，涵蓋信息、資金、人脈等。要大(da)膽與比自己更優秀的人交往，他們的職場認知、知
很多人有領(ling)導和(he)同事不(bu)認可自己工(gong)作能力的困擾，若(ruo)具備以下幾條。尤其是第六(liu)條和(he)第七條，在職場可平(ping)步青(qing)云。 一、思路清晰(xi)，工(gong)作討(tao)論能迅(xun)速抓到重點并梳理(li)出執行步驟。 二、工(gong)作文(wen)(wen)件分類歸納有序，重要文(wen)(wen)件能快速找到。 三(san)、無(wu)論是交代給
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