領導收拾(shi)人、給人穿小鞋(xie)常用以下 4 種手段，需早了(le)解早防范(fan)。
一、挑撥(bo)離(li)間。將下(xia)屬(shu)(shu)想法(fa)建議等(deng)故意(yi)告知他人(ren)(ren)，把(ba)機會給別人(ren)(ren)，讓下(xia)屬(shu)(shu)難(nan)受，以達到告誡、敲打目的。
二、挖坑(keng)陷害(hai)。針對不順眼的下屬（如眼高(gao)于頂、功高(gao)蓋主的），故意交(jiao)代(dai)不可能(neng)完成或易出(chu)錯的工作。
三、左右為難。說一套(tao)做一套(tao)，標準多變，對下屬工作匯(hui)報要求反復無常。
四、借題發揮。對下屬(shu)小(xiao)錯過分(fen)苛責、放大，在眾人面前(qian)批評，*目的(de)是趕(gan)人走。
若(ruo)遭(zao)遇穿小鞋，破解方(fang)法(fa)如下。
一、爭(zheng)取解(jie)釋機會，制造偶遇透(tou)露想法(fa)，解(jie)開領(ling)導心結。
二、做出(chu)成績，在迎(ying)合領導前提下讓其認可，成為(wei)心腹，避(bi)免被陷(xian)害剔(ti)除。
三、改變做事風格，若為人處世風格有問題要自(zi)(zi)我糾偏(pian)，工(gong)作中遇到糟心事也別(bie)(bie)整天難(nan)過，莫拿別(bie)(bie)人錯誤懲罰自(zi)(zi)己(ji)。
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