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11 月面(mian)試與之前有很(hen)大(da)不同，因為處于求職爆發期，招聘(pin)崗位多為急(ji)招或(huo)離職補位，在 11 月面(mian)試前一(yi)定要搞清楚(chu)以下 5 件事： 一(yi)、公(gong)司的(de)上(shang)班時間和休(xiu)假制(zhi)度如何，以此大(da)致判(pan)斷公(gong)司管理制(zhi)度是否健康。 二、崗位薪(xin)資結構是怎樣的(de)，標(biao)的(de)是
內行才知道HR最怕看(kan)(kan)到的(de)簡(jian)歷(li)(li)。 一、HR 看(kan)(kan)簡(jian)歷(li)(li)現(xian)狀。HR 看(kan)(kan)一份簡(jian)歷(li)(li)通常只(zhi)有十秒鐘，若簡(jian)歷(li)(li)洋洋灑灑寫四五頁且毫無(wu)重(zhong)點，一秒就可能被 pass 掉。很多人(ren)寫簡(jian)歷(li)(li)只(zhi)是老老實(shi)實(shi)交代公司經歷(li)(li)，沒有亮(liang)點，就像(xiang)一個(ge)滿身裝飾(shi)品讓(rang)人(ren)不知看(kan)(kan)哪里的(de)人(ren)。
面試(shi)最重要(yao)的能(neng)力是銷售能(neng)力，核(he)心要(yao)點如下： 一、用戶思維。要(yao)清楚了解公司招聘(pin)職(zhi)位的目的、面臨的挑(tiao)戰(zhan)以及核(he)心要(yao)求，同時反問自(zi)己能(neng)解決什(shen)么(me)問題、具備哪些(xie)技(ji)能(neng)、滿(man)足職(zhi)位哪些(xie)要(yao)求，并在(zai)面試(shi)中呈現，這是重要(yao)的用戶思維。 二、主(zhu)動思維。
大學生找(zhao)(zhao)工(gong)作難？ 一、心(xin)(xin)態調整。找(zhao)(zhao)工(gong)作時心(xin)(xin)態至關重要(yao)(yao)，周圍同(tong)學拿到(dao)(dao) offer 不必過于擔憂，秋(qiu)(qiu)招未(wei)(wei)完全結束(shu)(shu)，即便(bian)秋(qiu)(qiu)招結束(shu)(shu)還有春招，晚一兩個(ge)月找(zhao)(zhao)到(dao)(dao)工(gong)作也沒(mei)關系，同(tong)學要(yao)(yao)樹立信心(xin)(xin)，因為第一份工(gong)作可能決定未(wei)(wei)來加(jia)入(ru)的行業，選(xuan)對工(gong)作更重要(yao)(yao)。
HR 希望求職者(zhe)在提及(ji)離職原(yuan)因時說(shuo)些冠(guan)冕堂皇的(de)假話，以下(xia)是幾(ji)種常見情況及(ji)對(dui)應(ying)的(de) “優(you)化” 說(shuo)法： 一(yi)、真實原(yuan)因是被上家(jia)公司以績效為借口(kou)開除，應(ying)說(shuo)：前公司當(dang)時正(zheng)在調整業務(wu)(wu)線，同時有其他業務(wu)(wu)線領導(dao)想(xiang)要我，但(dan)我本人職
面試中(zhong)被問(wen)(wen)到 “你對薪資有(you)什么要求” 時的應(ying)對策略(lve)： 一、戰術性反問(wen)(wen)：了解公司(si)薪資結(jie)構（固定工資、績效獎金、福(fu)利(li)補貼等）和(he)崗(gang)位(wei)預算，以評估報價(jia)。 二、結(jie)合預期合理要價(jia)：知曉(xiao)崗(gang)位(wei)市場平均工資，對比自(zi)身目前薪
如(ru)何(he)高(gao)效拿 offer 的(de)(de)三點建議 一、精心準(zhun)備簡歷(li)。不(bu)要使用(yong)一成不(bu)變的(de)(de)簡歷(li)，應根(gen)據(ju)崗(gang)位(wei) JD（崗(gang)位(wei)描述(shu)）對(dui)簡歷(li)進行潤色。做到精簡，為心儀崗(gang)位(wei)定制(zhi)簡歷(li)，依據(ju)不(bu)同崗(gang)位(wei)的(de)(de)要求調整自身經歷(li)和優勢(shi)，這樣能增加(jia)簡歷(li)被看到的(de)(de)可(ke)能性(xing)。 二(er)、準(zhun)
找(zhao)工作高手分(fen)享了幾個方(fang)法： 一、面試邀(yao)約階段(duan)：先(xian)別急著問太多問題(ti)，因為對方(fang)不一定(ding)說實話，且可能問著問著就不再回復，不如先(xian)爭取(qu)面試機會。 二、面試準備方(fang)面：要像王婆賣瓜(gua)自賣自夸一樣，清楚自己(ji)的成績、優勢(shi)特(te)長(chang)以及與崗位訴求匹配之處。
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