內(nei)行(xing)才知道HR最怕看到的(de)簡歷。
一、HR 看(kan)(kan)簡歷現狀。HR 看(kan)(kan)一份簡歷通常(chang)只有十秒鐘(zhong)，若簡歷洋洋灑灑寫(xie)四(si)五頁且(qie)毫無重點，一秒就可能被 pass 掉。很多人寫(xie)簡歷只是老老實實交(jiao)代公司經歷，沒有亮點，就像一個(ge)滿身裝飾品讓人不知看(kan)(kan)哪里的人。
二、簡歷抓住重點的方法。
1、突出(chu)重(zhong)(zhong)點公(gong)司 & 工作(zuo)經(jing)歷(li)。明(ming)確(que)哪(na)家(jia)公(gong)司或哪(na)段(duan)工作(zuo)經(jing)歷(li)能為自(zi)己背書，強(qiang)化重(zhong)(zhong)要經(jing)歷(li)，如(ru)大(da)廠(chang)經(jing)歷(li)或行業(ye)內(nei)有(you)影響力的經(jing)歷(li)，而大(da)學剛畢業(ye)且時間短的工作(zuo)可少寫。
2、抓住核心工作內容(rong)。回顧自己(ji)做(zuo)過的事情，挑選(xuan)出目標公司期待的內容(rong)重點寫，不期待或(huo)不重要的少(shao)寫甚至(zhi)不寫。
3、簡(jian)歷開頭(tou)寫(xie)自(zi)我(wo)評(ping)價(jia)。利用(yong)自(zi)我(wo)評(ping)價(jia)部分給自(zi)己寫(xie)個小總結(jie)，放在簡(jian)歷最(zui)前面。
4、重(zhong)點標(biao)記關(guan)(guan)鍵詞 & 關(guan)(guan)鍵數(shu)據（簡(jian)歷美化(hua)）。對于核心關(guan)(guan)鍵詞加粗凸顯，比(bi)如操盤過的(de)上(shang)億級(ji)項目等目標(biao)公司看(kan)重(zhong)的(de)內容。
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