面(mian)試最重要(yao)的能(neng)力是銷售能(neng)力，核心要(yao)點如下(xia)：
一(yi)、用戶(hu)思維。要(yao)清(qing)楚了解(jie)公司招聘職位的(de)目的(de)、面(mian)(mian)臨的(de)挑戰以及核心要(yao)求，同(tong)時反問自己能解(jie)決什(shen)么問題、具備哪些技能、滿足職位哪些要(yao)求，并在面(mian)(mian)試中呈(cheng)現，這是重要(yao)的(de)用戶(hu)思維。
二、主動思維。
1、提前獲取線索做好準備，如在 HR 電(dian)話溝通時獲取其聯系(xi)方(fang)式。
2、在面(mian)(mian)試(shi)中主動掌控節(jie)奏，對于面(mian)(mian)試(shi)官(guan)未問(wen)到(dao)但(dan)自己想(xiang)呈(cheng)現的內容，要找到(dao)契(qi)機展示。例(li)如輔導的同學為公(gong)司(si)量身定做市場推(tui)廣(guang)作業，雖未被問(wen)到(dao)，但(dan)主動亮出來(lai)并(bing)詢問(wen)面(mian)(mian)試(shi)官(guan)是否想(xiang)看。
三(san)(san)、放(fang)大(da)自(zi)身價(jia)值(zhi)。*銷(xiao)售會放(fang)大(da)自(zi)身價(jia)值(zhi)，讓面試官覺(jue)得招到(dao)自(zi)己(ji)是(shi)撿到(dao)寶。在談薪時更有(you)自(zi)信(xin)，從而有(you)可(ke)能(neng)多拿到(dao)三(san)(san)五千塊錢。
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