大學生找工作難？
一、心(xin)態調(diao)整(zheng)。找工作時心(xin)態至(zhi)關重要，周圍(wei)同學(xue)拿到 offer 不必過于(yu)擔憂，秋(qiu)招未(wei)完全結束，即便秋(qiu)招結束還有春招，晚一兩個月找到工作也沒關系，同學(xue)要樹(shu)立信(xin)心(xin)，因為(wei)第一份工作可能決(jue)定未(wei)來(lai)加入的(de)行業(ye)，選(xuan)對工作更重要。
二、具體方法。
1、調整(zheng)求職目標。很多(duo)應屆畢業(ye)生受周圍人影響(xiang)，一(yi)心想去(qu)(qu)大(da)廠(chang)、知名企(qi)業(ye)、國企(qi)或外企(qi)，但實際上 80% 的同(tong)(tong)學(xue)會進(jin)(jin)入(ru)中(zhong)(zhong)小企(qi)業(ye)，其中(zhong)(zhong)不少(shao)中(zhong)(zhong)小企(qi)業(ye)會成為獨角獸公司，在行(xing)業(ye)發展和(he)技術前沿方面表現不錯，可將目標適度轉(zhuan)向中(zhong)(zhong)小企(qi)業(ye)，崗(gang)位也可進(jin)(jin)行(xing)延(yan)展。市面上 50% 以上職位是營(ying)銷和(he)銷售類型，雖有同(tong)(tong)學(xue)因(yin)覺得銷售工作辛苦、不穩定、壓(ya)力大(da)而排斥，但建議先去(qu)(qu)了解看(kan)看(kan)。
2、挖掘(jue)簡歷(li)(li)亮點和匹配度(du)。大量應屆(jie)畢業(ye)生簡歷(li)(li)僅用一頁紙呈現自己是不(bu)夠的(de)，要挖掘(jue)過往實習經(jing)(jing)歷(li)(li)、項(xiang)目經(jing)(jing)歷(li)(li)，尤其是與(yu)目標公(gong)司相關的(de)匹配度(du)，同(tong)校同(tong)專業(ye)項(xiang)目經(jing)(jing)歷(li)(li)相似(si)時，要盡可能(neng)呈現出自己的(de)底層(ceng)特(te)質。
3、拓寬求職渠道并迭代(dai)。求職渠道要拓展(zhan)，除了(le)常(chang)規渠道，還可利(li)用(yong)一些 “野(ye)路(lu)子”，如社(she)群、線(xian)下(xia)招聘(pin)會等(deng)，建議多(duo)參加(jia)線(xian)下(xia)招聘(pin)會，這(zhe)樣有機會與招聘(pin)方(fang)溝通交(jiao)流，多(duo)說幾(ji)句話就能(neng)呈(cheng)現個人特點。
4、改進面試(shi)方(fang)法。應屆畢業生(sheng)面試(shi)常帶學生(sheng)思維，以為努力(li)認(ren)真準(zhun)備就能通過，但職(zhi)場(chang)現實，要把面試(shi)當成交流，理解招聘方(fang)希望找到(dao)什么樣(yang)的人，*何呈(cheng)現自己未來(lai)能成為成熟職(zhi)場(chang)人，若應聘偏遠城市(shi)崗位(wei)，還要*何呈(cheng)現穩定(ding)性(xing)。求職(zhi)過程(cheng)雖有(you)問題、阻礙和(he)挑戰，但有(you)解決(jue)思路和(he)方(fang)法，要建立信心，在簡(jian)歷、渠道、面試(shi)方(fang)法上(shang)不(bu)斷迭代，就能拿到(dao)理想 offer。
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