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鄒文波老師 企業人才選培實戰專家
13年人力資源實戰經驗
國家二級心理咨詢師
DISC托馬斯國際認證
OH卡測評帶領師認證（臺灣）
中國職業規劃師CCDM/國際生涯規劃師NCDA
曾任：深圳市齊心集團 招聘規劃主管
曾任：好百年【點擊詳細】
80% 的 CEO 不會(hui)面(mian)(mian)試(shi)(shi)，可通(tong)過三個問題判斷老板面(mian)(mian)試(shi)(shi)水平(ping)。 一、問 “你(ni)覺得這個人(ren)不錯，他有什么(me)缺(que)點”。很多(duo)老板憑(ping)直覺面(mian)(mian)試(shi)(shi)，容易被(bei)會(hui)來(lai)事的候(hou)選人(ren)迷惑，面(mian)(mian)試(shi)(shi)應是打假(jia)過程。 二、問 “你(ni)覺得他
面試(shi)時(shi)要謹慎招聘三種人。 一、不(bu)(bu)說人話的人。總說高大上的詞語(yu)，亂套理(li)論，但問其客戶需求卻回(hui)答不(bu)(bu)上來。 二(er)、不(bu)(bu)給做事思(si)路直接給結論的人。其回(hui)答缺(que)乏邏輯(ji)，面試(shi)官應(ying)追問原因，注(zhu)重(zhong)候選人的思(si)維能力，只(zhi)有思(si)維能力強的人才(cai)能真正解(jie)決公司(si)的問
面(mian)試(shi)官最討厭面(mian)試(shi)時說的三句話(hua)，應(ying)屆生(sheng)和(he)小白尤其要注意(yi)： 一(yi)、“我對(dui)薪資沒什么要求”。看(kan)似姿態低，但公(gong)司(si)不喜(xi)歡，因為要根據所在城(cheng)市、行業、崗位，以及(ji)自(zi)身能(neng)力(li)、經驗和(he)過往(wang)薪資等因素(su)，給出(chu)一(yi)個合(he)理(li)的期(qi)望薪資數字，合(he)理(li)
面(mian)試(shi)官很喜(xi)歡問職場小(xiao)白缺點(dian)是什么(me)，只要遵守四個原則就可讓缺點(dian)加分。 第一(yi)，切(qie)忌假大空(kong)。如說 “過于認(ren)真追(zhui)求完美(mei)” 就很假。 第二，切(qie)忌講(jiang)致命點(dian)。比(bi)如面(mian)試(shi)銷售說社(she)恐(kong)肯定(ding)不行，可以說一(yi)些非(fei)關鍵能力的(de)錦上添花的(de)
面試(shi)(shi)結束之后，如果面試(shi)(shi)官跟我們說，這(zhe)(zhe)個崗位剛剛啟動招(zhao)聘，還(huan)得再看看別的候選(xuan)人，或者他說你的經(jing)驗能力還(huan)可以，但(dan)我們還(huan)要(yao)綜合(he)(he)對比(bi)一下，其實這(zhe)(zhe)個就(jiu)是典型的做備胎了，這(zhe)(zhe)種情(qing)況挺冤的，代表(biao)了我們的經(jing)驗技能符(fu)合(he)(he)崗位要(yao)求(qiu)，但(dan)面試(shi)(shi)官又覺得我們沒(mei)有(you)一個非常(chang)突
如果(guo)(guo)想在年(nian)(nian)前拿 offer，這 2 件事一定(ding)要(yao)(yao)做到(dao)。 第一，給(gei)公司畫餅(bing)。因為 HR 都(dou)希望(wang)你(ni)可(ke)以(yi)盡(jin)快(kuai)入職(zhi)(zhi)，幫他們在年(nian)(nian)前把招聘指(zhi)標給(gei)完(wan)成。所(suo)以(yi)當被問到(dao)什么時(shi)候可(ke)以(yi)入職(zhi)(zhi)時(shi)，如果(guo)(guo)你(ni)是離(li)職(zhi)(zhi)狀態，你(ni)就直(zhi)接說(shuo)我年(nian)(nian)前可(ke)以(yi)盡(jin)快(kuai)入職(zhi)(zhi)；如果(guo)(guo)你(ni)在職(zhi)(zhi)，要(yao)(yao)表明
大(da)家找不到(dao)工作，基本是(shi)由以下原因導致的(de)(de)(de)： 一(yi)、膽子太小：其(qi)實大(da)部(bu)分看到(dao)的(de)(de)(de)崗位(wei)描述，JD都(dou)是(shi) HR 從網上(shang)東拼西湊抄來(lai)的(de)(de)(de)，是(shi)按(an)照(zhao)這個崗位(wei)最理想的(de)(de)(de)一(yi)百分人物畫像來(lai)描述的(de)(de)(de)。比如(ru)要求一(yi)到(dao)三年工作經(jing)驗，大(da)概(gai)率只要接觸過(guo)這個行業就行；再如(ru)要精通
面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)最(zui)后主(zhu)動提問，要學(xue)會看人下(xia)(xia)菜碟(die)，讓你(ni) offer 拿到手軟。 一、如(ru)(ru)果面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)官是(shi) HR：可以問晉(jin)升標準(zhun)是(shi)什么，下(xia)(xia)一輪面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)官的(de)角色和(he)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)風格，以及他(ta)更關注(zhu)哪些能(neng)力經驗，這(zhe)體(ti)現你(ni)的(de)上進心(xin)和(he)意愿度。 二、如(ru)(ru)果面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)官是(shi)業務：可以問接下(xia)(xia)
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