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超(chao)過 35 歲(sui)(sui)就(jiu)不(bu)(bu)配工作了嗎？年齡歧視真的要好(hao)(hao)好(hao)(hao)管一(yi)管了。很多(duo)公(gong)司在(zai)招聘時，超(chao)過 35 歲(sui)(sui)就(jiu)不(bu)(bu)考(kao)慮了，在(zai)很多(duo)公(gong)司看來，超(chao)過 35 歲(sui)(sui)的老(lao)員工就(jiu)意(yi)味著是(shi)一(yi)個成本支出(chu)。前(qian)兩天政(zheng)協委員提出(chu)如何限(xian)制把年齡作為(wei)辭退招聘的紅線，引起廣(guang)大網(wang)友熱議。前(qian)一(yi)陣(zhen)
大多數(shu)公司(si)選擇在(zai)年底裁員(yuan)，主(zhu)要有以下四種原因： 一、優化人力資源結構。淘(tao)汰部分工(gong)作(zuo)能力不強或與(yu)公司(si)發展(zhan)方向不符的(de)(de)員(yuan)工(gong)，使公司(si)人員(yuan)配置更(geng)加(jia)合理。為引入新(xin)的(de)(de)、更(geng)符合公司(si)需求的(de)(de)人才(cai)騰出空間，將更(geng)多的(de)(de)時間、精(jing)力和金錢(qian)用于培養和發展(zhan)新(xin)員(yuan)工(gong)，為公
這(zhe)幾年裁員應(ying)屆(jie)生的(de)情況很多，應(ying)屆(jie)生被裁后求(qiu)職困難，所以校(xiao)招生要提(ti)前(qian)避雷。 一(yi)、行業(ye)(ye)(ye)千(qian)萬別(bie)選錯，不要去類似地產、傳統制造業(ye)(ye)(ye)這(zhe)種嚴重夕陽的(de)行業(ye)(ye)(ye)，要選向上走的(de)行業(ye)(ye)(ye)，如新(xin)能源、AI、半導體等。 二、千(qian)萬別(bie)選錯部門，一(yi)些公司新(xin)開設未被市場(chang)
在(zai)考(kao)慮要不要跳槽時，可以回(hui)答以下(xia)三(san)個問題： 一、明年公司的(de)發展(zhan)會比今年更好(hao)(hao)嗎？公司的(de)發展(zhan)方(fang)向決定個人未來，要判斷公司是否(fou)在(zai)增長，是否(fou)還有(you)紅(hong)利和待(dai)下(xia)去(qu)的(de)空間(jian)，就像賣股(gu)票要選在(zai)公司業(ye)務(wu)上升期。 二、我在(zai)這家公司明年會發展(zhan)得更好(hao)(hao)嗎？要
如果你總(zong)是(shi)抱怨(yuan)努力工作卻晉(jin)升很慢或得不(bu)到晉(jin)升。 一、首先要(yao)搞清(qing)楚(chu)晉(jin)升所需(xu)條件。在工作崗(gang)位上，要(yao)先把(ba)工作做好(hao)，完(wan)(wan)成公司安排的(de)任務，不(bu)要(yao)輕易抱怨(yuan)工作量大(da)。若(ruo)真的(de)工作量大(da)且大(da)家都完(wan)(wan)不(bu)成，那是(shi)公司管理目標的(de)問題。若(ruo)別人(ren)能完(wan)(wan)成而自(zi)己(ji)完(wan)(wan)不(bu)成，就是(shi)
有(you)(you)人抱怨老板壓(ya)榨，工(gong)作量(liang)加但(dan)工(gong)資不(bu)漲。其實老板壓(ya)榨不(bu)了我們，工(gong)資由供求(qiu)關系決(jue)定。崗位(wei)競爭激烈導(dao)致工(gong)作量(liang)增加工(gong)資不(bu)漲，我們抱怨是(shi)為現狀(zhuang)找合理(li)性。職場發展有(you)(you)三個真(zhen)相。 一(yi)、是(shi)職業發展不(bu)順時應分析行業、公(gong)司、崗位(wei)、自身認知能(neng)力問題找解(jie)決(jue)方案
規(gui)劃(hua)職業生涯四個(ge)階(jie)(jie)段(duan)的思(si)路(lu)： 第(di)一階(jie)(jie)段(duan)（剛畢業 1 - 3 年(nian)） 主題：“我能做(zuo)什(shen)么(me)” 要求：具備探索精神(shen)，通過多種嘗(chang)試和(he)體(ti)驗挖掘職業興趣，明(ming)確未來方向。 第(di)二階(jie)(jie)段(duan)（工(gong)作(zuo) 3 - 8 年(nian)，黃金
金(jin)九銀時到了，無論(lun)你是正(zheng)在找(zhao)工(gong)作，還是準備換工(gong)作，這(zhe)八個找(zhao)工(gong)作的正(zheng)確步(bu)驟(zou)，一(yi)定能夠用上。 第(di)一(yi)步(bu)，從我(wo)出發(fa)，找(zhao)工(gong)作的第(di)一(yi)步(bu)，必(bi)須是你自(zi)己(ji)想清楚你的職業階(jie)段，除了金(jin)錢回報對(dui)你而言，下層工(gong)作最需(xu)要解決的問題是什么？有(you)人(ren)需(xu)要更大的平臺，有(you)人(ren)
戴敏
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