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人力資源效益專家、人力資源經營理念提出者、高級人力資源咨詢師、中國職業規劃師、職業測評師、生涯教育專家、國家二級心理咨詢師、職業教練、職業導師。十四年工作經驗，民企、國企、合資、外資企業性質工作背景，服務過重工、印刷、房地產、醫療器械、石油化工、金融、建筑建工、物聯網、煤炭貿易、管理咨詢、教育培訓等【點擊詳細】
你(ni)還為了(le)一(yi)(yi)點(dian)點(dian)蠅(ying)頭小(xiao)利就(jiu)跳槽嗎？有的(de)(de)人為了(le)幾(ji)百塊，有的(de)(de)人為了(le)幾(ji)千塊就(jiu)跳槽的(de)(de)往往都是(shi)平庸的(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)。一(yi)(yi)看那(nei)家單位給你(ni)的(de)(de)工(gong)(gong)資多那(nei)么(me)一(yi)(yi)點(dian)點(dian)，你(ni)就(jiu)有奶便是(shi)娘，為了(le)一(yi)(yi)點(dian)點(dian)的(de)(de)蠅(ying)頭小(xiao)利就(jiu)去跳槽。那(nei)對(dui)方公司呢，往往也(ye)就(jiu)是(shi)用你(ni)一(yi)(yi)段(duan)時間(jian)而已(yi)，因為你(ni)在(zai)那(nei)里(li)有一(yi)(yi)定(ding)的(de)(de)經
已經年底還沒(mei)找(zhao)到工作，不能錯過最后幾個(ge)(ge)月，以下四(si)個(ge)(ge)求職真相越早知道越好： 一、越接近年底很多公(gong)司(si)鎖 HC，12 月是重要節點。 二、今年找(zhao)工作面試(shi)人次多，平均三(san)輪以上(shang)，大(da)公(gong)司(si)從面試(shi)到拿 offer 可能要兩(liang)個(ge)(ge)月以上(shang)，大(da)廠、外企、
如何正確把握跳(tiao)槽(cao)(cao)的關鍵時(shi)機？跳(tiao)槽(cao)(cao)的實際把握有點像是(shi)股票投(tou)資中的買入和賣出點，不能頻(pin)繁跳(tiao)槽(cao)(cao)和入職(zhi)，利益最大化的方式(shi)是(shi)選擇在正確的時(shi)機出手，跳(tiao)槽(cao)(cao)過于頻(pin)繁會影響(xiang)市場溢價，更多(duo)人是(shi)錯過了最佳跳(tiao)槽(cao)(cao)時(shi)機，浪費(fei)拿(na)到高薪(xin) offer 的機會。跳(tiao)槽(cao)(cao)有三個關鍵
升(sheng)職和加(jia)(jia)薪(xin)加(jia)(jia)兩千(qian)塊(kuai)(kuai)錢選哪個？很(hen)多(duo)會選擇加(jia)(jia)薪(xin)，但(dan)這是錯的(de)，升(sheng)職的(de)價(jia)值遠大于加(jia)(jia)薪(xin)。 第一(yi)，加(jia)(jia)兩千(qian)塊(kuai)(kuai)錢代表現(xian)在的(de)能力多(duo)值兩千(qian)塊(kuai)(kuai)錢，而升(sheng)職是公司對(dui)潛(qian)力的(de)肯定，對(dui)未(wei)來的(de)肯定，未(wei)來有可(ke)能多(duo)拿到(dao)兩千(qian)、五千(qian)、一(yi)萬、兩萬。 第二，升(sheng)職的(de)背后是一(yi)系
產品和(he)運(yun)營(ying)的(de)發展通(tong)道和(he)晉升(sheng)路(lu)徑都是什么？又(you)該如何(he)做(zuo)好自己的(de)職(zhi)業(ye)規劃(hua)(hua)呢？這里分享一個做(zuo)職(zhi)業(ye)規劃(hua)(hua)的(de)4步(bu)法，實(shi)用、有效、可操作。我們先來(lai)看看產品和(he)運(yun)營(ying)的(de)職(zhi)業(ye)發展通(tong)道和(he)晉升(sheng)路(lu)徑，一般(ban)分為“專業(ye)路(lu)線”和(he)“管理路(lu)線&
轉行轉崗的(de)破局思路，你是不(bu)是也(ye)有(you)過(guo)想換(huan)個行業和崗位(wei)的(de)念頭。但苦于過(guo)去從來沒有(you)做過(guo)，沒有(you)相關的(de)背景和經(jing)驗，遲(chi)遲(chi)拿不(bu)到機會(hui)，這種情況該如(ru)何破局呢(ni)？我總(zong)結了自(zi)己過(guo)去的(de)轉行轉崗過(guo)程中的(de)五點經(jing)驗，希望能(neng)幫你早日走(zou)出困局。 一、充分借(jie)用(yong)過(guo)往(wang)優勢。
做好職(zhi)場定位，務(wu)必(bi)(bi)問(wen)自(zi)己(ji)三個(ge)問(wen)題，定好自(zi)己(ji)的職(zhi)場目(mu)標(biao)(biao)，就要科學(xue)正確地前(qian)行，但前(qian)行前(qian)請務(wu)必(bi)(bi)問(wen)自(zi)己(ji)三個(ge)問(wen)題： 一、環境。你的職(zhi)場身(shen)份是(shi)什(shen)(shen)么？你在哪？身(shen)邊(bian)是(shi)些什(shen)(shen)么人？在職(zhi)場實現你的目(mu)標(biao)(biao)最關鍵的人是(shi)誰？ 二、行為。每天(tian)在做什(shen)(shen)么？絕大多(duo)數
九(jiu)月份(fen)找工作一(yi)定要(yao)避開的(de)(de)(de)幾種填坑(keng)行(xing)業，無論從用(yong)人(ren)需求、融資規(gui)模還是行(xing)業增速，都在(zai)不(bu)同(tong)程度(du)地(di)萎縮，我們普(pu)通(tong)人(ren)沒有(you)(you)那么多試錯(cuo)機(ji)(ji)會(hui)，入錯(cuo)行(xing)背負的(de)(de)(de)機(ji)(ji)會(hui)成本巨大，影響不(bu)止當(dang)下的(de)(de)(de)收入，還有(you)(you)未來 n 年的(de)(de)(de)萬般可能，所(suo)以下面這(zhe)三(san)個正在(zai)大量裁員的(de)(de)(de)行(xing)業，但凡有(you)(you)
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