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國家注冊心理咨詢師
*ACL注冊高級職業培訓師
國家人社部所屬商業聯合會注冊高級企業培訓師
原國家注冊三標管理體系審核員
雨田老師，女，古城西安人。三秦大地、黃土平原孕育了雨田老師的大氣博愛又不失細膩溫柔。
2002年畢業于湖北職業技術學院-電子技術【點擊詳細】
普通職場(chang)人想撿(jian)漏高薪(xin)(xin)崗位(wei)(wei)，遇到以(yi)下(xia) 3 類工作千萬別猶豫(yu)： 一、離老板(ban)近(jin)。如總裁助理職位(wei)(wei)，即便在(zai)(zai)三五(wu)個(ge)人的(de)(de)公(gong)司(si)，當老板(ban)助理也可能拿到高薪(xin)(xin)，這(zhe)與(yu)所(suo)選擇的(de)(de)老板(ban)有關(guan)。 二、離業務近(jin)。不在(zai)(zai)后臺做職能職位(wei)(wei)遠遠支撐業務，而(er)是在(zai)(zai)業務一線，像很
當下職場人(ren)面臨職業(ye)規劃、生存(cun)(cun)發展等(deng)諸多(duo)問題。如職場內卷、學歷(li)貶值、降薪裁(cai)員等(deng)，原因包括經濟大環(huan)境和(he)經濟結構變化等(deng)。要(yao)做到不怕裁(cai)員、任何情(qing)況(kuang)都(dou)能(neng)(neng)(neng)生存(cun)(cun)，關(guan)鍵是認清自身能(neng)(neng)(neng)力的本質是生存(cun)(cun)能(neng)(neng)(neng)力，要(yao)適應(ying)商業(ye)環(huan)境需求。如具備(bei)企業(ye)運營(ying)、用人(ren)管(guan)理、專(zhuan)業(ye)技術(shu)等(deng)
離職是(shi)(shi)有(you)時(shi)(shi)(shi)間選擇的(de)(de)，高手(shou)會挑時(shi)(shi)(shi)間跳槽(cao)，以下(xia)是(shi)(shi) 3 個(ge)跳槽(cao)的(de)(de)好時(shi)(shi)(shi)機： 一、在業務上行期。就(jiu)像買股票，能感覺到(dao)公司業務最好的(de)(de)時(shi)(shi)(shi)候(hou)，比(bi)如大量招人、有(you)很多錢投廣(guang)告的(de)(de)時(shi)(shi)(shi)候(hou)，是(shi)(shi)比(bi)較好的(de)(de)跳槽(cao)時(shi)(shi)(shi)機。 二、拿到(dao)項目成果的(de)(de)時(shi)(shi)(shi)候(hou)。比(bi)如擔任(ren)公司項目取得
如果崗位(wei)有以下特(te)點，要考慮(lv)看(kan)看(kan)機會(hui)找備胎： 一、所在業(ye)務(wu)板(ban)(ban)塊(kuai)或部(bu)門(men)價值(zhi)不明(ming)：連(lian)續兩年(nian)講(jiang)不清楚部(bu)門(men)價值(zhi)和(he)(he)對公司(si)貢獻，屬于邊緣業(ye)務(wu)板(ban)(ban)塊(kuai)或部(bu)門(men)，早(zao)晚會(hui)被裁(cai)。 二、部(bu)門(men)業(ye)績目(mu)標未(wei)完成：即便在核心(xin)業(ye)務(wu)板(ban)(ban)塊(kuai)和(he)(he)部(bu)門(men)，若業(ye)績目(mu)標未(wei)完成，在公司(si)為
在外企和民企工作的應屆生，最容易(yi)陷(xian)入(ru)兩(liang)個職業發展陷(xian)阱，即頻繁(fan)跳槽(cao)和一(yi)直(zhi)不跳。頻繁(fan)跳槽(cao)會讓你(ni)在 HR 眼(yan)中穩定性(xing)很差，他們會認(ren)為把你(ni)招進來可能干幾個月又要走。即使你(ni)在面試時解釋(shi)第一(yi)家公(gong)司是被(bei)(bei)騙了，第二家是被(bei)(bei)坑(keng)了，反正(zheng)都是垃(la)圾(ji)公(gong)司，但 HR 仍
40 歲以(yi)(yi)上的人找工作越來越難，常因年齡面臨(lin)求職危機(ji)。以(yi)(yi)下是(shi)一些(xie)求職建議。 一、調整預(yu)期(qi)，降(jiang)低目(mu)標。過(guo)了 40 歲，心力、體(ti)力和思維與年輕(qing)人有差距(ju)，企業(ye)不(bu)會(hui)花同樣成本雇(gu)年紀大的員工，所(suo)以(yi)(yi)薪酬、職級(ji)和公司規模等(deng)預(yu)期(qi)要適度降(jiang)低。比如 41
未來的(de)工(gong)作(zuo)有(you)四(si)種類型(xing)。 一、是(shi)高(gao)技術、高(gao)情感，這類工(gong)作(zuo)要求(qiu)有(you)高(gao)的(de)知識技能(neng)，同時要有(you)高(gao)的(de)情感投(tou)入(ru)度(du)，比如(ru)心理咨詢師，既(ji)要有(you)專業技術支撐，又要有(you)良(liang)好的(de)共情能(neng)力。 二、是(shi)高(gao)技術、低情感，要求(qiu)具備高(gao)的(de)知識技能(neng)，但對情感投(tou)入(ru)需求(qiu)不大，像(xiang)機
不(bu)要被工(gong)(gong)作(zuo)穩(wen)定(ding)(ding)所害，探討(tao)了穩(wen)定(ding)(ding)的(de)真正含(han)義(yi)以及(ji)個人成長與(yu)(yu)工(gong)(gong)作(zuo)穩(wen)定(ding)(ding)的(de)關(guan)系。 一、追求(qiu)穩(wen)定(ding)(ding)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)現狀(zhuang)與(yu)(yu)誤區。 1. 現狀(zhuang)。經濟(ji)不(bu)景氣(qi)、職場競爭激烈，人們(men)怕裁員(yuan)降薪，更(geng)追求(qiu)工(gong)(gong)作(zuo)穩(wen)定(ding)(ding)，目(mu)標(biao)多為進事業編或央國企，導致(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)更(geng)難找。
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