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劉芳老師中國人民大學勞動經濟學碩士
南開大學MBA
啟培TTT研究院創始人
AACTP國際注冊培訓師
AACTP國際注冊行動學習促動師
中層管理干部管理能力提升培訓師
《結構性思維》認證講師
人力資源管理體系建設專家
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最近很多人都在調侃退休年(nian)(nian)限延長了，自己要(yao)多上(shang)幾年(nian)(nian)班(ban)，但實(shi)際(ji)上(shang)你應該擔心的(de)是(shi)，你怎么保(bao)證(zheng)等(deng)你年(nian)(nian)齡再大些還有班(ban)上(shang)，其實(shi)早三(san)(san)年(nian)(nian)晚(wan)三(san)(san)年(nian)(nian)退休，對(dui)于大家(jia)并不是(shi)很重要(yao)，重要(yao)的(de)是(shi)在你退休之(zhi)前，如何保(bao)證(zheng)你的(de)職業安全，畢竟(jing)人總是(shi)要(yao)吃飯(fan)的(de)。現階段到處都在裁員，就
如果準備過完年，拿了年終獎就走人，離(li)(li)職(zhi)流(liu)程中(zhong)有(you)各種坑要規避： 一、書面提出離(li)(li)職(zhi)。國家法定規定，要提前(qian)一個月(yue)告知雇主離(li)(li)職(zhi)，很多僅(jin)口(kou)頭跟老(lao)板打(da)招呼(hu)，走時可能會被公司(si)以該(gai)原(yuan)因阻攔(lan)，不(bu)能及時到(dao)下家公司(si)報到(dao)。建議以電子郵(you)件或 OA 正式審批的方
像 boss 和(he)智聯這樣的(de)工(gong)具，最(zui)大的(de)優勢就是(shi)推(tui)薦(jian)精準(zhun)，但是(shi)因為(wei)它(ta)太精準(zhun)了(le)，刷到(dao)的(de)基本都是(shi)系統(tong)想(xiang)讓(rang)你看到(dao)的(de)，你要是(shi)兩個月了(le)還沒有找(zhao)到(dao)工(gong)作，那(nei)算法就已經知道(dao)你的(de)競爭力不足了(le)，所以推(tui)給你的(de)也(ye)不是(shi)什么特(te)別好的(de)公(gong)司(si)了(le)，所以刷來刷去(qu)就那(nei)幾家公(gong)司(si)，這可
你(ni)(ni)還為了一(yi)(yi)點點蠅頭(tou)(tou)小利就(jiu)跳槽(cao)嗎？有的(de)人為了幾百塊，有的(de)人為了幾千塊就(jiu)跳槽(cao)的(de)往往都是(shi)平庸(yong)的(de)員工(gong)。一(yi)(yi)看(kan)那家單位給你(ni)(ni)的(de)工(gong)資多那么一(yi)(yi)點點，你(ni)(ni)就(jiu)有奶便是(shi)娘，為了一(yi)(yi)點點的(de)蠅頭(tou)(tou)小利就(jiu)去跳槽(cao)。那對方公司呢，往往也(ye)就(jiu)是(shi)用(yong)你(ni)(ni)一(yi)(yi)段時(shi)間(jian)而已，因為你(ni)(ni)在那里有一(yi)(yi)定(ding)的(de)經
說(shuo)(shuo)到轉型呢，我(wo)最(zui)佩(pei)服兩個(ge)人，一(yi)個(ge)呢是(shi)(shi)(shi)(shi)新東方的(de)(de)(de)俞敏(min)洪(hong)老師，一(yi)個(ge)是(shi)(shi)(shi)(shi)大(da)(da)S的(de)(de)(de)前(qian)婆(po)婆(po)張蘭大(da)(da)姐。都是(shi)(shi)(shi)(shi)六十多歲(sui)的(de)(de)(de)企業家，每天賣貨賣書開直播連(lian)麥(mai)，玩的(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)(shi)不亦樂(le)乎。很多人會說(shuo)(shuo)他們是(shi)(shi)(shi)(shi)大(da)(da)老板，和我(wo)們差別很大(da)(da)，那我(wo)就來跟你談一(yi)個(ge)普通人轉型年入千萬的(de)(de)(de)真實例子，他是(shi)(shi)(shi)(shi)我(wo)
判斷(duan)一份工作是否適(shi)合自己，可以(yi)從(cong)三(san)個維(wei)度進行： 一、能(neng)(neng)不(bu)能(neng)(neng)干(gan)。從(cong)能(neng)(neng)力(li)角度看，公(gong)司要求(qiu)與(yu)自身能(neng)(neng)力(li)是否匹配，面試(shi)時可能(neng)(neng)會(hui)吹噓和包裝自己的(de)能(neng)(neng)力(li)，但(dan)進入公(gong)司后若能(neng)(neng)力(li)達不(bu)到(dao)要求(qiu)，會(hui)很吃力(li)，甚至試(shi)用期不(bu)能(neng)(neng)通過。 二(er)、愿(yuan)不(bu)愿(yuan)意干(gan)。與(yu)興趣和所長(chang)
工(gong)(gong)作中要不要離職(zhi)(zhi)？當你工(gong)(gong)作干(gan)得不開心，錢少、事(shi)多、還受氣委屈，這種情況(kuang)要不要離職(zhi)(zhi)？這個問題很多人(ren)都(dou)(dou)比較(jiao)糾結，究其原因(yin)是自(zi)己根(gen)本就沒有(you)弄清楚工(gong)(gong)作的(de)本質。很多人(ren)認為好(hao)像離職(zhi)(zhi)所有(you)的(de)問題都(dou)(dou)會化為烏有(you)，其實(shi)絕大(da)部分人(ren)的(de)工(gong)(gong)作都(dou)(dou)只是用來賺錢養家糊口，維持
想跳槽，建議提前擬定(ding)(ding)兩個(ge)半月的計(ji)劃，包括四個(ge)階段，每(mei)個(ge)階段對應不同問題。 一(yi)、醞(yun)釀期（半個(ge)月）：關(guan)鍵詞(ci)是選對好(hao)的時機，最(zui)值(zhi)錢的時候(hou)跳槽，即在(zai)公司(si)業務上行期、一(yi)個(ge)項目(mu)拿到一(yi)定(ding)(ding)成績的時候(hou)跳槽，能給你很好(hao)的背書(shu)，千萬不要(yao)等(deng)公司(si)業務黃(huang)了(le)，否則(ze)
常亞北
王哲
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申文明
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