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人才(cai)招聘及(ji)培(pei)養培(pei)訓【背景介(jie)紹】 企(qi)業要發(fa)展(zhan)就需要不斷的吸納人才(cai)，是否能夠擁有企(qi)業發(fa)展(zhan)必須的關鍵核心(xin)人才(cai)已(yi)經(jing)成(cheng)為企(qi)業的核心(xin)競爭(zheng)力之一。 本課程正是要幫助企(qi)業具
企業年(nian)(nian)度培(pei)訓規(gui)劃(hua)課程【課程背景】年(nian)(nian)度規(gui)劃(hua)與執行是引領(ling)企業實際(ji)運營和管(guan)理的重(zhong)要板塊(kuai)，是每個企業都必(bi)須給(gei)予(yu)高度重(zhong)視的大事，在制定年(nian)(nian)度規(gui)劃(hua)時，常常存在以(yi)下問題：很多計(ji)劃(hua)有名無實，不能解決經(jing)營的實際(ji)問題；制定
招聘(pin)面試(shi)工作培訓背(bei)景介紹企(qi)(qi)業要(yao)發(fa)展就(jiu)需要(yao)不斷的(de)吸納人(ren)才，是否能夠擁有企(qi)(qi)業發(fa)展所(suo)需要(yao)的(de)關鍵(jian)核(he)(he)心人(ren)才已經成為(wei)企(qi)(qi)業的(de)核(he)(he)心競爭力之一。本課程正是要(yao)幫助(zhu)企(qi)(qi)業具(ju)有面試(shi)資(zi)格的(de)人(ren)員掌握一般的(de)面試(shi)技術，從了解職(zhi)位的(de)特點
轉(zhuan)型HRBP培(pei)訓課(ke)程背(bei)景HR管理(li)為何(he)往往做了很多工作，但是(shi)無法獲得公司(si)高層和業務(wu)部門的(de)(de)認可?HR工作如(ru)何(he)實現有效的(de)(de)定位?選、育、用、留如(ru)何(he)落地到業務(wu)系(xi)統中(zhong)?如(ru)何(he)評(ping)價HR工作的(de)(de)有效性?HR工作的(de)(de)存在價值(zhi)
員工管(guan)理激勵的課(ke)程(cheng)
銷售攻心術學習
年(nian)末績效考(kao)核與薪酬(chou)激勵(li)
績(ji)(ji)效(xiao)診斷(duan)與組織績(ji)(ji)效(xiao)提升(sheng)培(pei)訓
MTP中層管理(li)者培訓班(ban)
管理溝通 培訓課(ke)
領導管理培訓
時間管(guan)理和目標計(ji)劃管(guan)理課程
管理干部的培訓
企業卓越執行力培訓
職場溝通技(ji)巧 培訓班(ban)
銷售經理的營(ying)銷技(ji)巧培訓
門店銷售技巧 培訓
企(qi)業薪酬設計培訓(xun)課程