“跳槽的(de)本質應該是注重(zhong)跳槽的(de)價值”
工作一段時間后(hou)經(jing)常(chang)能聽(ting)到:“我(wo)(wo)又想(xiang)辭職了、我(wo)(wo)又想(xiang)跳(tiao)槽了”等話,每每聽(ting)到這種話,有時候總會(hui)想(xiang)著,現在(zai)的(de)人都是(shi)穩定(ding)或習慣一份工作后(hou)就覺(jue)得淡(dan)然無(wu)味想(xiang)要尋求新(xin)的(de)“刺激”嗎?
在職場上流(liu)傳著(zhu)這(zhe)(zhe)么一個說法(fa):跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)是漲薪(xin)(xin)最快的(de)方式。這(zhe)(zhe)句話(hua)不(bu)無(wu)道理,確實有不(bu)少人(ren)通(tong)過(guo)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)實現了(le)(le)薪(xin)(xin)資翻倍(bei)、職位晉升的(de)目標。可能(neng)你想要(yao)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao),也是因(yin)為聽過(guo)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)能(neng)加薪(xin)(xin)30%,哪個前輩幾連(lian)跳(tiao)(tiao)(tiao)后成(cheng)了(le)(le)漲了(le)(le)10倍(bei)年(nian)薪(xin)(xin)這(zhe)(zhe)樣的(de)辦公室(shi)傳說。但(dan)是有的(de)人(ren)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao),卻不(bu)是那么盡如人(ren)意。關于(yu)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)頻繁的(de)事情,不(bu)僅困撓著(zhu)1-3年(nian)的(de)年(nian)輕人(ren),更讓很多5年(nian)左右是職場中層感到煩惱(nao),HR經常能(neng)看到很多人(ren),本來能(neng)力不(bu)錯,但(dan)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)給(gei)自己跳(tiao)(tiao)(tiao)廢了(le)(le)。
2020年,新冠疫情打亂了(le)企業(ye)生產(chan)經(jing)(jing)營和職(zhi)場人(ren)跳槽(cao)(cao)的節(jie)奏,時至年底,在經(jing)(jing)歷了(le)停(ting)工(gong)停(ting)產(chan)到復工(gong)復產(chan)后,作(zuo)為HR,最(zui)關心的莫過(guo)于:員工(gong)離職(zhi)情況如何?截至2021年第一季度,有 44.3% 的職(zhi)場人(ren)打算跳槽(cao)(cao),對(dui)跳槽(cao)(cao)持(chi)觀望態(tai)度的人(ren)占到了(le) 41.4% ,僅有 14.2% 的人(ren)明(ming)確(que)表示,不會跳槽(cao)(cao)。
知(zhi)乎上(shang)有(you)個話(hua)題:“工作不開心想(xiang)辭職,可是(shi)又不知(zhi)道(dao)自己(ji)想(xiang)做什么(me)、能做什么(me),該怎么(me)辦?”
其中有一條高贊(zan)留言:
“現(xian)在(zai)的不滿(man)意,基本都是源自多年前的選擇(ze)。如果不找出問(wen)題在(zai)哪(na),應(ying)該怎么避免和解(jie)決,下(xia)一(yi)次選擇(ze)大概(gai)率還(huan)是會跳進相同的坑。而(er)且這個坑還(huan)是你自己親手(shou)挖的。”
是的,一個(ge)人的職業現(xian)狀(zhuang)不如意,有很多種情況,也有不同的解決方(fang)案。對(dui)待(dai)迷茫(mang),我(wo)們要(yao)做的是主動出擊,發(fa)現(xian)問題所(suo)在,并擊敗它。
大家都知道,賈玲是(shi)喜(xi)劇一姐(jie),卻不(bu)知道她(ta)拍(pai)喜(xi)劇前曾干過很多事(shi):想當演員,考北影落榜；想說相聲(sheng),住地下室努力了8年,也還是(shi)沒(mei)什么名氣。直到她(ta)找準了自(zi)己的定位,拍(pai)了《歡樂喜(xi)劇人》《百變大咖(ka)秀》,這才(cai)紅遍(bian)全國。
你(ni)看,如果你(ni)在(zai)職場里已經非常努力了(le),但卻始終沒有(you)(you)成(cheng)績、不(bu)能(neng)出(chu)頭,不(bu)如試(shi)著在(zai)別的方面找原因,是(shi)不(bu)是(shi)這個職業本身(shen)就不(bu)適合你(ni),或者這個行(xing)業本就沒有(you)(you)發展機會。不(bu)是(shi)每個人(ren)都像賈玲(ling)一樣有(you)(you)機會試(shi)錯。現實是(shi)沒等你(ni)嘗試(shi)幾份(fen)工作,青春(chun)就悄悄流逝了(le)。而你(ni)也面臨著養家庭等各種壓力,只(zhi)能(neng)繼續(xu)在(zai)該崗位熬著,日復(fu)一日忙碌,自身(shen)卻覺得乏味無趣,更加不(bu)知道(dao)自己(ji)在(zai)做些什么(me)......,想(xiang)想(xiang)是(shi)不(bu)是(shi)很痛苦(ku)。
據調查,無論是(shi)大學生(sheng)還是(shi)職(zhi)場人,都面臨著以下這些困惑:
1、對自己的優勢和天賦認(ren)知不足,不知道(dao)自己其實有(you)更(geng)多(duo)的工作選擇
2、不(bu)知道自己適合(he)什么崗位(wei),晉升方向是(shi)什么
3、想跨行做(zuo)自己感(gan)興(xing)趣的工作,但不知道能不能做(zuo)好.....
那有沒有一種方法,可以幫我們用最小的成本,去分析自(zi)己(ji)的優(you)劣勢,找到(dao)適合自(zi)己(ji)的工(gong)作實現晉(jin)升和成長(chang)呢?
當然有。那就是給自(zi)(zi)己(ji)做好規劃(hua),隨著(zhu)數智化(hua)時代的(de)發(fa)展,市面上(shang)已經出現(xian)一(yi)些(xie)幫(bang)助(zhu)企業(ye)識別人(ren)才,幫(bang)助(zhu)個人(ren)挖掘自(zi)(zi)身職(zhi)業(ye)發(fa)現(xian),發(fa)現(xian)自(zi)(zi)身優勢的(de)測評(ping)工具(ju),例(li)如T12人(ren)才測評(ping)工具(ju)。T12人(ren)才測評(ping)是基于“職(zhi)業(ye)優劣(lie)勢、個人(ren)特質、動(dong)機需求、職(zhi)業(ye)方(fang)向,管理建(jian)議和(he)成(cheng)長(chang)提升(sheng)”6大職(zhi)業(ye)關鍵因素!幫(bang)您全面評(ping)估自(zi)(zi)己(ji)的(de)個性特征(zheng)和(he)職(zhi)業(ye)天賦、推薦最適合自(zi)(zi)己(ji)的(de)工作崗位和(he)職(zhi)業(ye)發(fa)展建(jian)議,使用T12人(ren)才測評(ping)工具(ju)將幫(bang)助(zhu)您開(kai)拓自(zi)(zi)我認知的(de)渠道(dao),為職(zhi)業(ye)晉(jin)升(sheng)提供方(fang)向。
職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)是我們(men)要一輩子從事的(de)事業(ye)(ye),一定要有長(chang)遠的(de)規劃(hua)。不要再(zai)(zai)盲目離職(zhi)(zhi)跳槽啦!先清楚自(zi)(zi)己的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)優勢,規劃(hua)好自(zi)(zi)身的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)方向再(zai)(zai)說!
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