在生活中,無論遇到什么事情(qing),我們都要學會(hui)情(qing)緒(xu)管理,采用有效的方式解決情(qing)緒(xu)的不適,隨時保(bao)持(chi)積(ji)極的情(qing)緒(xu),快(kuai)樂的過好每一天。
現代情(qing)緒(xu)管理啟示(shi):接納(na)(na)每一種情(qing)緒(xu)。每種情(qing)緒(xu)都塑造著我們,接納(na)(na)它們,才能真(zhen)正(zheng)地接納(na)(na)自己。控制情(qing)緒(xu)是一種博弈(yi)。每一種情(qing)緒(xu)在不同(tong)場合通(tong)過不同(tong)的(de)博弈(yi)達到(dao)一種平衡(heng)。
對(dui)于職(zhi)場人士來說,在(zai)處理(li)各類事(shi)務時,不(bu)可避(bi)免地要在(zai)心(xin)理(li)上產生反映,發生各種各樣的(de)(de)情(qing)(qing)緒(xu)(xu)變化,并且(qie)在(zai)表(biao)情(qing)(qing)、行(xing)動、語言等方面表(biao)現(xian)出來。如何使表(biao)現(xian)出來的(de)(de)情(qing)(qing)緒(xu)(xu)恰(qia)到好(hao)處,既不(bu)過(guo)分(fen),也無不(bu)足(zu),而(er)且(qie)還符合當事(shi)人的(de)(de)身份、不(bu)違(wei)背(bei)情(qing)(qing)理(li)、適(shi)時適(shi)度(du)、切合場合是很重(zhong)要的(de)(de)。只有更好(hao)地了解情(qing)(qing)緒(xu)(xu),接納情(qing)(qing)緒(xu)(xu),控(kong)制情(qing)(qing)緒(xu)(xu),才(cai)能達到“和”的(de)(de)境界(jie),做自己情(qing)(qing)緒(xu)(xu)的(de)(de)真正主人。
針對(dui)(dui)不同性格類型的(de)(de)(de)人,我(wo)(wo)們要采用(yong)不同的(de)(de)(de)方式對(dui)(dui)待,有效的(de)(de)(de)發揚情(qing)緒(xu)管(guan)理(li)中積極的(de)(de)(de)一面,努力克(ke)制(zhi)消(xiao)極的(de)(de)(de)一面,使(shi)我(wo)(wo)們能夠控制(zhi)自己(ji)的(de)(de)(de)情(qing)緒(xu),調(diao)整(zheng)好(hao)心態,健(jian)康快樂的(de)(de)(de)工作、學習和(he)生(sheng)活。情(qing)緒(xu)管(guan)理(li)并不是(shi)說不發脾氣,而(er)是(shi)強調(diao)“情(qing)緒(xu)的(de)(de)(de)適當表達”。
4.正視自(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)內(nei)心真實感(gan)(gan)受。根據(ju)自(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)氣質或性格類型,正確(que)認識自(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)情(qing)緒(xu),在不(bu)同情(qing)況(kuang)下,出現(xian)情(qing)緒(xu)的(de)(de)(de)(de)(de)強度不(bu)同,遇事只要我(wo)們(men)多問(wen)問(wen)自(zi)己,如“此(ci)刻(ke)我(wo)是(shi)什么(me)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)感(gan)(gan)受”“對(dui)這(zhe)(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)拒(ju)絕,我(wo)是(shi)否真的(de)(de)(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)么(me)難過”“對(dui)于目前的(de)(de)(de)(de)(de)狀況(kuang),我(wo)應該如何處理?等等問(wen)題(ti),通(tong)過對(dui)這(zhe)(zhe)些問(wen)題(ti)的(de)(de)(de)(de)(de)回答(da),來確(que)認自(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)真正的(de)(de)(de)(de)(de)感(gan)(gan)受。在確(que)認自(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)情(qing)緒(xu)過程中,我(wo)們(men)能(neng)夠學習很多重要的(de)(de)(de)(de)(de)東西(xi)。通(tong)過不(bu)斷的(de)(de)(de)(de)(de)思考、積累,不(bu)僅豐(feng)富我(wo)們(men)的(de)(de)(de)(de)(de)人生(sheng)閱歷,也歷練了我(wo)們(men)的(de)(de)(de)(de)(de)情(qing)緒(xu)管理能(neng)力。
5.用同理心認知他人。同理心是覺察他人情緒的能力,也即能設身處地站在他人的角度思考問題。人的氣質類型不同,且有混合型,所以每個人的內心世界可能簡單,也可能很復雜,是多種情感的交織。只有同理心的人,才能容易進入他人的內向世界,覺察到他人的情緒狀態,尊重并理解他人的情緒,從而調整好自己的情緒。
6.相信自己。人只有相信自己、肯定自己,才能產生巨大無比的力量。特別是抑郁質的人,要經常激勵自己,整理好不良情緒,確定自己的目標,充分發揮自己的創造力,不要退縮,激發自己的激情,為達到自己的目標而努力。
7.展望未來。人的一生很短暫,也很寶貴,與其憂憂傷傷、哭哭啼啼的一生,何不如走出自己心理的黑洞,讓積極情緒得以綻放。展望未來,用一顆努力奮進、勇往直前、永不言敗的心去享受生活的每一天。
8.心態平和。平時多修身養性才能在關鍵時有修養,應該盡量做好自我的調整,讓自己的心態變得更加的平和,達到一種和諧的狀態。盡量協調好人際關系,與別人相處也應該心平氣和,這樣不容易產生矛盾。
總之(zhi),一個心理健康的(de)(de)人不否定自己(ji)的(de)(de)情(qing)(qing)(qing)緒存在,會給情(qing)(qing)(qing)緒一個適當的(de)(de)空間并允許自己(ji)有負(fu)面的(de)(de)情(qing)(qing)(qing)緒,只(zhi)要我(wo)們能成為情(qing)(qing)(qing)緒的(de)(de)主(zhu)人,不被情(qing)(qing)(qing)緒所(suo)左右,我(wo)們就能夠有效的(de)(de)管(guan)理好我(wo)們的(de)(de)情(qing)(qing)(qing)緒。
您的(de)企(qi)業遇到以下問(wen)題(ti)了嗎?
1、銷售人員流(liu)失,銷售業績不(bu)高(gao)怎么辦?
2、員工(gong)職業倦(juan)怠,執(zhi)行力低下(xia)怎么辦?
3、人(ren)際(ji)關系緊張,工(gong)作壓力過大怎(zen)么辦?
4、HR管理者(zhe)怎樣才能選(xuan)對人做對事(shi)?
5、員工消極,如何提高工作積極性(xing)?.
應(ying)對策略:通(tong)過EAP心(xin)理健康普及講座及各種(zhong)主(zhu)題關愛月(yue)活(huo)動,如壓力情緒管理、9500后新生代員工管理、職業EQ與團隊建設(she)、高效溝通(tong)藝術(shu)、催眠式銷(xiao)售(shou)秘笈、團隊凝聚力提升、管理者心(xin)靈教練(lian)、職業生涯規(gui)劃、工作(zuo)生活(huo)平衡、親子婚戀講座等心(xin)理學課(ke)程(cheng)和戶外拓展活(huo)動可以提高情緒生產力,提升心(xin)理資(zi)本(ben),提高團隊績效!
轉載://citymember.cn/zixun_detail/111410.html