人(ren)力(li)資源需要(yao)(yao)具備(bei)哪(na)些(xie)最(zui)(zui)基(ji)礎的(de)(de)(de)能(neng)(neng)力(li)呢？首先人(ren)力(li)的(de)(de)(de)這個(ge)基(ji)礎知(zhi)識(shi)要(yao)(yao)了(le)解，最(zui)(zui)起(qi)碼(ma)得知(zhi)道人(ren)力(li)資源管(guan)理系統的(de)(de)(de)要(yao)(yao)劃分(fen)(fen)幾個(ge)部分(fen)(fen)。傳統的(de)(de)(de)劃分(fen)(fen)為六大(da)模(mo)塊，要(yao)(yao)記住每一(yi)個(ge)模(mo)塊都是(shi)(shi)(shi)個(ge)什么(me)樣的(de)(de)(de)工作。比(bi)如(ru)說你(ni)到一(yi)家公司(si)(si)入職，給你(ni)一(yi)些(xie)人(ren)力(li)的(de)(de)(de)工作，你(ni)最(zui)(zui)起(qi)碼(ma)能(neng)(neng)識(shi)別出這是(shi)(shi)(shi)人(ren)力(li)資源當(dang)中的(de)(de)(de)哪(na)一(yi)部分(fen)(fen)。如(ru)果去(qu)(qu)大(da)公司(si)(si)的(de)(de)(de)話，是(shi)(shi)(shi)從人(ren)力(li)的(de)(de)(de)某(mou)一(yi)到兩個(ge)模(mo)塊做起(qi)，比(bi)較專業(ye)(ye)，體系相(xiang)當(dang)完善。大(da)公司(si)(si)的(de)(de)(de)方向(xiang)比(bi)較專，但是(shi)(shi)(shi)面(mian)比(bi)較窄，所以在大(da)公司(si)(si)就業(ye)(ye)最(zui)(zui)起(qi)碼(ma)得待六七年，再(zai)考(kao)慮跳槽(cao)的(de)(de)(de)事(shi)兒。前三年就是(shi)(shi)(shi)熟(shu)悉自己所在模(mo)塊內的(de)(de)(de)事(shi)兒，后三年才能(neng)(neng)有精力(li)去(qu)(qu)了(le)解其他模(mo)塊的(de)(de)(de)運行的(de)(de)(de)模(mo)式(shi)。小規模(mo)的(de)(de)(de)公司(si)(si)可能(neng)(neng)就是(shi)(shi)(shi)全模(mo)塊都涉及，每個(ge)模(mo)塊都涉及，但是(shi)(shi)(shi)不精，面(mian)比(bi)較寬，長遠看還(huan)是(shi)(shi)(shi)大(da)公司(si)(si)受益頗多一(yi)些(xie)。
第(di)二(er)點就(jiu)是(shi)(shi)熟(shu)悉(xi)勞動(dong)法(fa)，稅(shui)(shui)(shui)務(wu)方(fang)(fang)面(mian)的(de)(de)(de)(de)這個(ge)(ge)知識。關于勞動(dong)法(fa)，這個(ge)(ge)是(shi)(shi)必備(bei)中的(de)(de)(de)(de)必備(bei)。比(bi)如(ru)在公司(si)跟(gen)勞動(dong)者(zhe)(zhe)簽訂一(yi)(yi)些文件的(de)(de)(de)(de)時(shi)候(hou)，或者(zhe)(zhe)讓(rang)你去(qu)草擬一(yi)(yi)個(ge)(ge)制(zhi)度的(de)(de)(de)(de)時(shi)候(hou)，你能(neng)確認出(chu)哪些是(shi)(shi)有效的(de)(de)(de)(de)，哪些是(shi)(shi)無效的(de)(de)(de)(de)。比(bi)如(ru)讓(rang)你去(qu)找那個(ge)(ge)勞動(dong)者(zhe)(zhe)去(qu)簽訂勞動(dong)合(he)同(tong)，你看(kan)到的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)勞動(dong)合(he)同(tong)，腦(nao)海(hai)中第(di)一(yi)(yi)時(shi)間蹦出(chu)的(de)(de)(de)(de)勞動(dong)法(fa)的(de)(de)(de)(de)相關條(tiao)文，那就(jiu)是(shi)(shi)公司(si)必須(xu)要在員工入(ru)職的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)個(ge)(ge)月內簽完。這個(ge)(ge)就(jiu)是(shi)(shi)懂(dong)法(fa)的(de)(de)(de)(de)好處，會自動(dong)的(de)(de)(de)(de)約束(shu)你去(qu)將(jiang)這個(ge)(ge)小事完成。稅(shui)(shui)(shui)務(wu)方(fang)(fang)面(mian)就(jiu)是(shi)(shi)比(bi)如(ru)工資的(de)(de)(de)(de)哪些部分計(ji)稅(shui)(shui)(shui)，哪些不用計(ji)稅(shui)(shui)(shui)，或者(zhe)(zhe)用什(shen)么樣(yang)的(de)(de)(de)(de)操(cao)(cao)作可以(yi)規避一(yi)(yi)些稅(shui)(shui)(shui)。比(bi)如(ru)年終獎的(de)(de)(de)(de)發放是(shi)(shi)合(he)并計(ji)稅(shui)(shui)(shui)，還是(shi)(shi)單獨計(ji)稅(shui)(shui)(shui)。在合(he)理納稅(shui)(shui)(shui)的(de)(de)(de)(de)情況之下，哪種方(fang)(fang)式可以(yi)讓(rang)員工多(duo)拿一(yi)(yi)些呢？這些實操(cao)(cao)都要考(kao)慮。
第三，盡快(kuai)熟悉(xi)業務運行的(de)能(neng)力。作為職能(neng)部(bu)門的(de)人(ren)員，一定要了解業務，比(bi)如公司(si)賺W的(de)模式是(shi)什(shen)么(me)(me)，總共(gong)有(you)多(duo)少項目，各個(ge)項目關鍵的(de)部(bu)門是(shi)哪個(ge)，關鍵的(de)崗(gang)位是(shi)哪些，不(bu)(bu)同項目之(zhi)間的(de)運行機制是(shi)什(shen)么(me)(me)，考核點是(shi)什(shen)么(me)(me)等(deng)等(deng)。比(bi)如說招聘不(bu)(bu)懂業務的(de)人(ren)沒法跟候選(xuan)人(ren)面試，都聽不(bu)(bu)懂候選(xuan)人(ren)在(zai)說什(shen)么(me)(me)，崗(gang)位的(de)關鍵點都不(bu)(bu)知(zhi)道，面試簡直就是(shi)在(zai)浪費時間。所以(yi)不(bu)(bu)管你是(shi)從事哪個(ge)模塊，在(zai)做模塊內常(chang)規工作的(de)基礎(chu)之(zhi)上，一定要千方百(bai)計盡快(kuai)去(qu)熟悉(xi)業務。
第四，基(ji)礎(chu)的(de)word，excel、PPT三大office軟件得(de)(de)非常熟悉，不(bu)論(lun)哪個模塊都(dou)用(yong)得(de)(de)到，尤(you)其excel一些基(ji)礎(chu)的(de)快捷鍵，各種(zhong)常用(yong)的(de)公式都(dou)要熟練掌握(wo)，輔助的(de)工(gong)具必須使用(yong)的(de)相當(dang)熟練，這樣才能(neng)更好的(de)上手(shou)工(gong)作。
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