年輕人必須丟(diu)掉的幼稚職場心理有(you)哪些？
1、不懂同(tong)(tong)事(shi)關(guan)系(xi)(xi)(xi)的本質，把同(tong)(tong)事(shi)關(guan)系(xi)(xi)(xi)看成同(tong)(tong)學關(guan)系(xi)(xi)(xi)、實驗室關(guan)系(xi)(xi)(xi)。同(tong)(tong)事(shi)是(shi)一種陌生(sheng)人(ren)(ren)關(guan)系(xi)(xi)(xi)，離(li)朋(peng)友(you)很遠，在人(ren)(ren)際關(guan)系(xi)(xi)(xi)的圈層中，僅(jin)僅(jin)高于最(zui)邊緣(yuan)的陌生(sheng)人(ren)(ren)。而年輕(qing)人(ren)(ren)普遍(bian)看成了高于等于朋(peng)友(you)關(guan)系(xi)(xi)(xi)。這(zhe)是(shi)一種社會認知陷阱。按照親疏關(guan)系(xi)(xi)(xi)，從遠到近，陌生(sheng)人(ren)(ren)、同(tong)(tong)事(shi)、校友(you)、鄉黨、朋(peng)友(you)、親人(ren)(ren)、配(pei)偶(ou)、子女。
2、對利益沒概念(nian)(nian)。利益斗爭(zheng)做蛋糕分蛋糕，都是(shi)(shi)一(yi)將功成萬骨枯，踩(cai)著別人的(de)尸體上位。利益分配可(ke)不是(shi)(shi)請客吃飯那種社(she)會行為。青年人如果這(zhe)方面自(zi)己(ji)沒認(ren)識，沒概念(nian)(nian)，要(yao)(yao)么就是(shi)(shi)被身(shen)邊的(de)表演政(zheng)治蒙蔽，要(yao)(yao)么就是(shi)(shi)家庭教育的(de)差(cha)距(ju)。人情世故(gu)，利益爭(zheng)取，這(zhe)屬于社(she)會經驗，都是(shi)(shi)代代相傳(chuan)。你如果沒有認(ren)知，相當(dang)于家長斷層，沒有傳(chuan)承。
3、丟失底線，不(bu)敢拒絕，看不(bu)清(qing)職場(chang)障眼法，礙于面子或者看不(bu)清(qing)套(tao)路(lu)，不(bu)懂(dong)拒絕別人不(bu)合理(li)要求，干了(le)多(duo)余的活或背(bei)了(le)不(bu)該(gai)背(bei)的鍋。這種情(qing)況一般主(zhu)管都(dou)有責(ze)任，他(ta)是最清(qing)楚內(nei)部游(you)戲(xi)規(gui)則以及(ji)你當前現狀的人。比如你還沒(mei)熟悉內(nei)部的流程(cheng)，就(jiu)糊里糊涂的接了(le)別人的下游(you)業(ye)務。多(duo)數情(qing)況下，主(zhu)管也樂于做幫兇，跟對人事職場(chang)第一原則。
4、看(kan)不清形勢，不懂識(shi)人(ren)(ren)識(shi)局(ju)識(shi)事，以往(wang)待在象牙塔(ta)也(ye)沒有機會(hui)接觸(chu)復雜利益環境(jing)。很多職(zhi)場結(jie)局(ju)，比(bi)(bi)如一年內的結(jie)果(guo)，不是(shi)你(ni)個(ge)人(ren)(ren)問(wen)題，是(shi)多方利益格局(ju)決定(ding)的，或者(zhe)是(shi)位(wei)置戰隊決定(ding)的。比(bi)(bi)如一開始分(fen)伙的時候就定(ding)好(hao)了獎懲名額，甚至(zhi)很多企業是(shi)看(kan)這個(ge)人(ren)(ren)是(shi)誰招(zhao)進來的。在企業，權(quan)責利永遠(yuan)不會(hui)對等，忙得越忙，閑(xian)得越閑(xian)，忙多被(bei)貶(bian)，閑(xian)多被(bei)提(ti)。
5、過(guo)分道(dao)德。職場里根本沒有尊嚴、公平、平等(deng)等(deng)概念，從(cong)來都是對人(ren)不(bu)對事(shi)。甚至很(hen)多人(ren)在法律(lv)底線上挖(wa)掘人(ren)性(xing)陰暗面，認(ren)清現實(shi)，順勢而為，切莫(mo)自欺欺人(ren)。
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