每個職場人士都會經歷過面試這樣一個環節。在面試的過程中，千萬不能犯的錯誤，也不能說的話。這一點是經驗之談，你們聽我說的對不對？首先我先給大家來說一下人的這個成功來自于兩個方面，或者你做任何一件事兒。你如果覺得累也只有兩個原因。
一個大家都知道是能力的問題，你的能力不足，你的干這個事兒你就會很累。
第二就是價值觀問。就是你不想要的東西，你不想做的事，非要摁著讓你做，那你肯定是會很累。一個企業的成功也一樣，如果一個企業的價值觀不對，這個企業長久不了。大家經常會看到有些企業風生水起的干了兩三年后突然就消失了。不是公司倒了，就是老板被抓了，這什么呢？核心價值觀不對。
第三就是這個企業具備的這個能力資源這些方面不夠，導致他經營下滑，最終要滅亡。
但是在面試的這個過程中，一樣會牽扯到這個問題。大家都知道冰山理論，冰山上面就是我們的知識技能等等等等是這些，還有一些經驗這也算是冰山上的。冰山下的就是我們的價值觀、你的動機、你的信念、你的愿景、你的潛能等等。這是幾個冰山上和冰山下的一些區別。
但是如果面試官突然問你，你的缺點是什么的時候，可能你準備的特別充分，把自己曾經的輝煌的歷史，曾經成功的很多案例都拿出來，想給這個面試官一吐為快。但這時候面試官突然問你，你的缺點是什么？你的短板是什么？這個時候可是到了要命的時候了，你要怎么回答？就是優點，你可以在你的這個可控的范圍內，說你的這個能力技能，你的一些關鍵的時刻，你怎么怎么做的怎么做的，以及就是你對這個公司做了多少貢獻等等。這些都是可以在你的可控范圍內，這個也不能編假話，對吧？你是真的，要說到這些最好證明。
但是當問到你不足的時候，其實你也可以承認自己在能力或者在某些經驗方面還欠一些不足。但是你千萬不能說你的價值觀方面的不足。這是一方面的事情。比如說你覺得在自己的熱愛自己的工作，在這種我的熱情方面，我覺得我自己不足，這個是非常有問題的這是大忌，不能回答。甚至有些員工會說到什么。我覺得先熱愛自己是最好的，然后才能熱愛公司，甚至熱愛國家。我覺得我現在還到不了熱愛公司，熱愛國家這個地步，那就麻煩了。那你有可能寄給現在種下的惡果，也為你的將來種下了麻煩。
因為只要你(ni)在這(zhe)(zhe)個(ge)方(fang)面(mian)(mian)出問(wen)題，面(mian)(mian)試官*是不(bu)會用你(ni)的(de)(de)(de)(de)。同時你(ni)會為自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)未來放上一個(ge)污點。你(ni)想這(zhe)(zhe)些(xie)面(mian)(mian)試官企(qi)(qi)業之間有可能(neng)都(dou)(dou)是互相相通的(de)(de)(de)(de)。哪天(tian)如果那個(ge)企(qi)(qi)業也要互相交流。問(wen)到了你(ni)這(zhe)(zhe)個(ge)人，他說那個(ge)人連(lian)公(gong)司都(dou)(dou)不(bu)愛，連(lian)國(guo)家都(dou)(dou)不(bu)愛，那這(zhe)(zhe)怎么辦(ban)？那種人是不(bu)能(neng)用的(de)(de)(de)(de)，記住，你(ni)可以承認自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)技能(neng)和經驗(yan)方(fang)面(mian)(mian)的(de)(de)(de)(de)一些(xie)不(bu)足，甚至是一些(xie)缺點。但是*不(bu)能(neng)在你(ni)的(de)(de)(de)(de)價值觀方(fang)面(mian)(mian)說自(zi)己(ji)(ji)不(bu)行。尤(you)其在熱(re)愛企(qi)(qi)業、熱(re)愛國(guo)家這(zhe)(zhe)些(xie)方(fang)面(mian)(mian)大的(de)(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)個(ge)情懷上面(mian)(mian)，更加不(bu)能(neng)說這(zhe)(zhe)是一個(ge)非常關鍵的(de)(de)(de)(de)話題。大家一定要記住。
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